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关于洗脑 外界一直甚传只要进阿里就会先被洗脑，让人时刻处于一种“大跃进”时期的非正常状态，其实又是被“妖魔化”了。 其实就是普通的企业文化培训和业务培训。所有进阿里巴巴工作的新人都要参加百年系列的新员工培训，一般分为是10和20天。一般的部门都是10天，主要是介绍公司的历史、企业文化、各分公司和公司各部门业务介绍以及有关行政、财务报销等方面的培训，销售和客服的员工还要参加10天的业务培训，这期间的培训是全脱产的。对于这样一个高速发展的企业来讲，新员工的培训是必须的，随着人员的急剧增加，各种企业文化也随之而来，你可以不用一下子融入或者赞同阿里文化，但你必须了解阿里的企业文化。
阿里巴巴最崇尚的是诚信，在阿里的各个分公司都有一个饮料角，里面放着各种饮料以半价进行销售，没人看管，全靠自觉投币，行政每周会统计一次，统计的结果往往不会很大的偏差，有时候前一周少了，第二周会多，因为很多人前一周忘投了，后一周会自己补上。 还有，在办公室，你永远不用锁抽屉，手机、钱包也可以肆意忌惮的随处放，即使落在厕所，也会立马有人找到你，包括清洁阿姨。
关于压力 其实每个工作都有压力，只是分大跟小。如大家所议论的一样，做销售的肯定压力大于其它各部门，这不仅仅在阿里巴巴。不过，作为日新月异的IT行业来讲，所负担的压力肯定大于传统行业。再阿里，每个季度开始前，你的直接主管和HR会跟你确定下季度的考核标准，但并不是硬塞给你指标，而是要征得你的同意，需要你自己确认才会生效。考核标准分：有待改进、合格、超出预期、出色等几个档次，每个季度的考核跟升职与薪水都有关系，不过这里要说的是，阿里的绩效考核只有50%是业务，还有关键的50%是价值观，价值观主要是考核你的为人，你与团队的相处、你工作的态度等方面，即使你业务满分，但价值观出现很大问题，还是有可能被解聘的。所以压力的大小跟你自己的工作方式与效率完全关联的，所以你会看到很多人工作的很辛苦，也有很多人工作的很快乐。 关于加班 在阿里内部有句马云的经典名言：“不加班是应该的，加班也是应该的，但是完不成任务是万万不应该的！”在阿里巴巴集团所有公司，没有打卡制度，而且办公室是24小时开放的。没人会强迫你加班或者不加班，一切都是自身行为，只要完成自己应该完成的任务就可以了，不过一般能准时下班的人确实不会太多。 基本上下班的时间会往后移半小时或者一小时，外面传言说我们天天加班到11、12点，当然会有这样的同事，但这仅仅是少数，可能是某个团队在突击一个项目或者正在赶一个工程，或者真的赶进度,不过没有加班工资是真的，因为这本身就是分内的工作，没有完成是效率问题，不单单是工作量大的原因。 关于薪水福利 外部传言阿里的薪水很低，说什么一个主管也就三千，由于在阿里谈论薪水是高压线，我不方面过多的透露，但我可以肯定的告诉各位，在阿里能当上主管级别，薪水还是比较可观的。
阿里巴巴所有正式编制的员工，该有的保险都会有，包括公积金，而且都是足额缴纳。中饭晚饭都会有，标准是10元/餐，自己搭配。每个人每个月都会有一定的团队建设费用，用于小部门腐败，每年有两次大部门或者公司的远途OUTTING的机会。每个月都有员工生日会，为当月的员工过生日。阿里有10派，比如电影派、K歌派、篮球派，你的任何兴趣爱好都能找到志同道合的人。
关于民主 在阿里，不是你上司说黑就是黑，说白就是白的一言堂，你有很多渠道表达自己的想法和意见，甚至直接向高层反映，比如有圆桌会议、OPEN信箱、内网等。且公司在决定某一个涉及到大部分员工的决策时，都会进行民主投票，以大多数人员的意见为导向。