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各种迹象都表明，日本开始通过各种方法，将中国留学生留在日本工作。长期以来岛国心态根深蒂固、对外来移民一直持慎重态度的日本，为何开始频频向中国留学生伸出“橄榄枝”？
日本“3·11大地震”后，由于担心地震、辐射等，赴日的中国留学生大量减少，而很多日本企业的在华业务却在不断扩张。对于这些企业来说，面对竞争日益激烈的中国市场，同时熟悉中日两国文化的人才必不可少。而且，进入最新或2022（历届）年之后，日本政府为了使经济早日复兴，加大了公共投资及引进外资的力度，国际型人才在日本国内的需求也大增。此种情况下，中国留学生开始呈现出供不应求的趋势，日本政府、企业通过各种方式留住他们也就在清理之中。
雇佣成本的降低，也是中国留学生倍受日本企业青睐的重要原因。前几年，很多日本企业为了节约成本，也曾采取现地录用的方式，直接从中国当地雇佣工作人员。但他们和留学生在对日本企业文化认同度方面，还存在着一定差距。近年来，随着中国的经济发展，很多中国留学生愿意被派回国工作。而且，由于国内人员工资上涨，留学生和当地聘用人员的薪资差距不断缩小，“性价比”高的留学生自然成为日本企业的首选。
当然，中国留学生自身的努力，也是获得日本企业认可的重要因素。虽然有少数中国留学生在日本游手好闲、不务正业，但从总体上来看，中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等，且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳，获得奖学金的比例也远高于其它国家。很多日本大学教授和媒体都承认，中国留学生已经在独立思考能力、学习成绩、社会活动能力等各方面超过日本学生。中国留学生的优异表现，让他们成为了日本企业需要的“千里马”。
当然，即使留住了中国留学生，如何用好他们也是日本企业需要思考的问题。日本企业应该人尽其才，给他们更多参与管理的机会。将来无论在日本总公司还是在海外分公司。他们才能成为中坚力量。这样一来，那些雄心壮志的留学生们自然会留在企业。日本企业才能真正培养、留住海外人才。(王鹏)