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带病提拔什么意思？带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”。是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。
干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。随着改革开放的深入和市场经济建设步伐的加快，干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和曼延，已是一个值得高度重视的问题。因此，如何严防和纠正干部“带病提拔”问题，是摆在各级党委及其职能部门面前的一项重要任务。
胡锦涛总书记在中央纪委第三次全体会议上的讲话中指出：一个值得我们高度重视的问题是，有些人早就有不廉洁行为了，但我们在考察时却未能发现，结果导致其中一些人仍然继续得到提拔和重用。社会上有人把这种现象说成是“带病上岗”和“带病提拔”。干部群众对此反映强烈。在中央纪委五次全会上，胡锦涛总书记再次强调，要防止和纠正干部考察失真、“带病提拔”问题。
带病提拔典型案例：
2009年4月8日有媒体称，同年3月被中纪委监察部给予行政记过处分的质检总局食品生产监管司原副司长鲍俊凯，早在去年就已调任安徽出入境检验检疫局局长、党组书记。4月8日，安徽出入境检验检疫局工作人员证实，鲍俊凯于2008年年底来到安徽任职，行政级别为正厅级，较其在质检总局时升了半级。
2009年3月，河北省纪委、省监察厅决定给予河北省农业厅原厅长刘大群记过的行政处分，但早在2008年11月，刘大群就已从河北农业厅调任邢台市担任市委副书记，并在2009年1月当选邢台市市长。
很多人对一些问责官官频频复出感到非常气愤，认为问责成了问题官中的避风港，成了休假。问责后，问题官员不但没有得到应有的惩处，反而在事后不久又异地做官。包括有最牛县委书记之称的王志国，瓮安事件发生时的原县委书记勤，“黑砖窑事件”中的副县长王振俊，等等，虽然只是县级干部，而且只是平级交流或是什么临时负责，但已经引起了群众的强烈不满，并对于干部选拔的公信度产生了质疑。
问题官非得不到处理，反而异地升迁，很难让人们信服。对于问题官员进行惩处，既是对干部个人负责，更是对广大群众负责。有的问题官员已经在异地升迁了，但处理结果却在升迁以后才出来，是对他本人的处理还是对他以前职位的处理，让人摸不着头脑。
党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，指明了方向，从干部选拔任用的角度来说，也具有很强的现实针对性。然而“带病提拔”显然有违选人用人公信度的要求。
无论如何，对于问题官员一定不能予以提拔。这种“带病提拔”的危害是非常大的，如果“带病提拔”不能得到阻止，那么类似于“三鹿事件”就会永无休止。