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表10 军队转业干部套改地方职务工资的职务对应表
| 军队职务 | 地方职务 | 军队技术职务 | 地方技术职务 | ||||
| 军事、政治、后勤行政干部 | 正师职 | 局、厅长 | 专业技术干部 | 高级工程师 | 高级工程师 | ||
| 工程师 | 工程师 | ||||||
| 副师职 | 副局、厅长 | 助理工程师、技师 | 助理工程师 | ||||
| 技术员 | 技术员 | ||||||
| 正团职 | 处、县长 | 教授 | 教授 | ||||
| 副教授 | 副教授 | ||||||
| 副团职 | 副处、县长 | 讲师 | 讲师 | ||||
| 助教 | 助教 | ||||||
| 研究员 | 研究员 | ||||||
| 副研究员 | 副研究员 | ||||||
| 正营职 | 科、区（乡）长、主任科员 | 助理研究员 | 助理研究员 | ||||
| 研究实习员 | 研究实习员 | ||||||
| 副营职 | 副科、区（乡）长、副主任科员 | 主任军医、主任技（药、 护）师 | 主任医、（技、药、护）师 | ||||
| 副主任军医、副主任技（药、护）师 | 副主任医（技、药、护）师 | ||||||
| 连职 | 科员 | 主治军医、主管技（药、护）师 | 主治医、（技、药、护）师 | ||||
| 军医、技（药、护）师 | 医（技、药、护）师 | ||||||
| 排职 | 办事员 | 护士长 | 护士长 | ||||
| 医（技、药、护）士 | 医（技、药、护）士 | ||||||
表11 军队干部转业到国家机关、事业单位后应进入的职务工资等级表
（六类工资区）
| 行政级别 | 23 | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 | 17 | 16 | ||||||||||
| 军基 队准 干职 部务 | 职务工资 科技、 文艺级 体育级 | 职务工资等级 | 工资标准 | 职务工资等级 | 工资标准 | 职务工资等级 | 工资标准 | 职务工资等级 | 工资标准 | 职务工资等级 | 工资标准 | 职务工资等级 | 工资标准 | 职务工资等级 | 工资标准 | 职务工资等级 | 工资标准 | |
| 排职 | 14、15 | 10、11 | 办事员3 | 70 | 办事员2 | 76 | 办事员1 | 82 | ||||||||||
| 连职 | 12、13 | 8、9 | 科员5 | 70 | 科员4 | 76 | 科员3 | 82 | 科员2 | 89 | 科员1 | 97 | ||||||
| 副营职 | 11 | 7 | 副科长6 | 76 | 副科长6 | 76 | 副科长5 | 82 | 副科长4 | 89 | 副科长3 | 97 | 副科长1 | 113 | ||||
| 正营职 | 10 | 6 | 科长6 | 89 | 科长6 | 89 | 科长6 | 89 | 科长5 | 97 | 科长3 | 113 | 科长2 | 122 | ||||
| 副团职 | 9 | 5 | 副处长6 | 105 | 副处长6 | 105 | 副处长6 | 105 | 副处长5 | 113 | 副处长4 | 122 | 副处长3 | 131 | ||||
| 正团职 | 8 | 4 | 处长6 | 122 | 处长6 | 122 | 处长6 | 122 | 处长6 | 122 | 处长6 | 122 | 处长5 | 131 | ||||
| 副师职 | 7 | 3 | 副局长5 | 140 | 副局长5 | 140 | 副局长5 | 140 | 副局长5 | 140 | 副局长5 | 140 | ||||||
| 正师职 | 6 | 2 | 局长5 | 160 | 局长5 | 160 | 局长5 | 160 | 局长5 | 160 | 局长5 | 160 | ||||||
在这里，减10元是由于国家机关、事业单位的职工，在1985年7月工资改革时，将当时享受的副食品价格补贴5元，经费节约奖5元并入本人标准工资后，就近靠入新标准的基础工资与职务工资之和，不再享受副食品价格补贴。由于企业与国家机关实行的工资制度不同，企业职工在1985年工资套改后，仍然享受5元的副食品价格补贴，而企业的奖金水平也因生产经营状况不同而各不相同。因此，军队转业干部按照转业到机关事业单位的办法确定工资后，减去10元的数额作为基本工资，同时享受副食品价格补贴和企业的奖金。
处理这批军队转业干部的工资待遇，应注意军队的科技、文体干部。他们在部队的工资由技术职务等级工资、级别（行政级别）工资和军龄津贴组成。他们的技术等级工资标准与军队行政干部的职务工资标准相同。如技术10级与正营的职务工资相同，技术8级与正团的职务工资相同，等等。因此，他们转业到地方后，需按照其技术等级先对应在军队的行政职务，然后根据他们的行政级别确定地方的职务工资档次（等级）。