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这样的进步,也常常被人诟病为“体内循环”。北京科技大学刘澄教授认为,重要的问题在于央企的行政色彩太浓,外面的“空降兵”难以适应。
此外,《中国经济周刊》也曾就国资委的全球招聘提出质疑,称“招了半天,90%还是内部人才。”数据显示,2003年以来公示的122名央企高管人选中,51人来自于原企业或原系统内部,占41.8%。57人来自具有国资背景的外部企业,占46.7%。
时间:11-14编辑:佚名 今日新闻
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这样的进步,也常常被人诟病为“体内循环”。北京科技大学刘澄教授认为,重要的问题在于央企的行政色彩太浓,外面的“空降兵”难以适应。
此外,《中国经济周刊》也曾就国资委的全球招聘提出质疑,称“招了半天,90%还是内部人才。”数据显示,2003年以来公示的122名央企高管人选中,51人来自于原企业或原系统内部,占41.8%。57人来自具有国资背景的外部企业,占46.7%。