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29日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。30日上午，几大国有银行的中层向记者表示，面对不可避免的降薪，内心十分忐忑。银行的行长年薪多少?大揭秘
工行董事长或将减70%年薪
每年银行集中发布年报和半年报之际，银行高管们的薪酬都是热点话题。今年的“半年报季”恰逢央企限薪令出台，于是“降薪”成为五大行高管在新闻发布会上绕不开的话题。工行的半年业绩发布会上，行长易会满会后对记者透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。有消息称，建行总行也将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
由于半年报中不披露高管薪酬数据，记者查阅上市银行最新或2022（历届）年年报发现，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万之间，差距并不明显。工行董事长姜建清最新或2022（历届）年年薪199万，在国有银行高管中为第一，最少的农行行长张云年薪为105万。若按新方案，姜建清将减掉70%的年薪，而张云的年薪也要损失40%。
银行普通员工普遍喊冤
30日上午，两位国有大行北京分行的中层领导均向记者表示出忧虑。“本来我们的工资就比中小行低，要求又比他们严，这两年不少行长、副行长都跳去城商行了。”一名入职五年的某大行理财经理对记者诉苦说，他们的薪酬与业绩紧密挂钩，现在银行业竞争激烈，理财经理必须利用休息时间跑业务拉客户。若因为总行高管降薪让基层员工也降，他觉得自己“很冤”。现在行里同事对降薪幅度有各种猜测，每个人心里都十分忐忑。
事实上，国有大行高管的年薪远低于股份制银行高管。最新或2022（历届）年前10位上市银行高管薪酬排行几乎被平安银行和民生银行包揽，其中平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。