【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
随着各省份产假的修改，产假天数增加，大家都关注产假工资怎么算?根据各省份关于产假天数的规定不同，产假工资依照各省份的产假天数进行计算。那么，关于《最新或2022（历届）年福州产假工资和生育津贴发放标准及计算方式》的具体资料，下面为大家提供了说明。如有变动，请以官网公布为准。
最新或2022（历届）年福州产假工资和生育津贴发放标准及计算方式
生育津贴是给予生育职工生育期间的基本生活费用，是对女职工收入损失的一种现金补偿。但因各城市实际情况不同，因此生育津贴发放标准与发放方式也不相同，但有一个相同点就是生育保险参保人如需领取生育津贴需满足特定条件。那么在福州领取生育津贴需满足什么条件?生育津贴计算方法：
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;
其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间
生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。
领取生育津贴的条件是什么?
参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
领取生育津贴的所需资料有哪些?
1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
2.结婚证原件及复印件;
3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件
生育保险报销比例：
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
相关资讯：
产假工资与生育津贴的组成
一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用
二、生育保险待遇包括下列各项：
1.生育津贴：社保缴费数*享受月数
2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用
3.计划生育的医疗费用
4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2%
5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
福州的生育津贴和全国大部分地区算法基本一样，都是上年度企业年度缴费工资总额/企业年度参保总人数/12个月，所以根本不是你理解的个人参保缴费工资!一个公司，在最新或2022（历届）年1月1日就可以算出公司全年所有女职工生育津贴的发放标准(不分月薪多寡，公司所有产妇都执行一个标准)。既然能提前精确算出生育津贴，那就很好处理了。
1、“最新或2022（历届）年月平均工资为3000元”假如社保局发给该员工135天产假津贴是1.5w，企业可以推算出每个月应发给该员工多少钱，然后向社保局提交结算申请表，承诺生育津贴已经按时足额发放，要求社保局把生育津贴发给单位，五险一金按正常缴纳。
2、作为人力资源的员工，理当知道且能精确算出一个产妇休假的起止日期。提前电话、短信、ems通知产妇，产假结束必须到岗上班，不来且不履行请假程序的视为旷工，旷工达到x日视为严重违法公司规章制度，依法予以解除劳动合同。这样即使产妇自离，公司也有证据证明尽到通知、警告的责任，可以依法解除劳动合同。