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每个怀有身孕或者备孕中的女职员都会有产假如何计算工资以及生育津贴发放标准方面的疑惑，根据各地计生法规定的不同，产假工资的计算也不尽相同。在这里小编为大家整理了《最新或2022（历届）年吉林省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式》，希望能够帮助大家。因新政策暂未发布故沿用往年政策说明，如有变动，请以官网公布为准。
最新或2022（历届）年吉林省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式
生育津贴申请材料
1、办理生育、晚育的生育津贴所须材料：
a、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(可在市各区社保中心网站上下载电子版并打印，由用人单位填写并盖章。)
b、《结婚证》原件及复印件
c、《北京市生育服务证》或者《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及复印件
d、《出生证明》原件及复印件
e、《诊断证明》原件及复印件
2、办理引、流产的生育津贴所须材料：
a、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(可在西城社保中心网站上下载电子版并打印，由用人单位填写并盖章。)
b、《结婚证》原件及复印件
c、《诊断证明》原件及复印件
产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
灵活就业人员该如何享受生育保险的福利。
首先灵活就业只买了：养老、医疗和重疾等险种而我们享受生育保险的前提是：社保(生育)险在办理定点医院或分娩的时候必须累积购买满一年，而且必须是处于在保状态。
如果您是以灵活就业来投保，里面根本就没有生育这个险种，固您就享受不了生育险的相关福利待遇。
您如果要享受生育保险，必须先停掉灵活就业这种投保方式，找一家公司挂靠买基本医疗(广州市以外的户口可以买外来流动人员社保)，如果你以前从未买过社保的(生育)险种，您就得在怀孕前四个月左右开以找单位办理好社保增员，如果你以前有买过此险种，您就等怀上BB后准备好：
身份证复印件，准生证原件，小一寸相片二张，和围产卡或诊断证明明找确定好的单位办理社保增员。