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每个怀有身孕或者备孕中的女职员都会有产假如何计算工资以及生育津贴发放标准方面的疑惑，根据各地计生法规定的不同，产假工资的计算也不尽相同。在这里小编为大家整理了《最新或2022（历届）年河北省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式》，希望能够帮助大家。因新政策暂未发布故沿用往年政策说明，如有变动，请以官网公布为准。
最新或2022（历届）年河北省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式
关于婚产假：
生育政策调整后，国家鼓励公民按政策生育，不再奖励晚婚晚育和独生子女。不过，《修正案(草案)》里规定，依法办理结婚登记的公民，奖励婚假15天，符合法律法规规定生育子女的夫妻，奖励产假45天，并给予配偶护理假15天，奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
关于产假你该知道：
产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，那么在河北省内工作的女职员能够有多少天产假呢?产假期间的工资怎么计算呢?我们一起来了解一下吧。
目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。河北省是18天取消了晚婚假，其他省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。
河北省产假最长可休7个月，而婚假也有望休10天，有独生子女父母光荣证的还是有奖励滴，还提到有关再婚家庭的，再婚家庭婚前有2孩的，婚后有特殊情况的也可再生。
河北省产假规定
1、基本产假128天，其中产前可以休假15天(符合河北省相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假)
2、难产的可增加产假15天
3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假
5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
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最新或2022（历届）年河北生育保险最新政策调整：生育保险的申请方法。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
最新或2022（历届）年河北生育保险最新政策调整
各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局、省医疗保险管理中心：
为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》(最新或2022（历届）年1月1日起施行)和《河北省人口和计划生育条例》(最新或2022（历届）年3月29日修订)有关规定，切实保障职工生育期间的权益，经省政府同意，决定调整我省城镇职工生育保险相关政策具体内容如下：
一、 取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。
二、 取消晚婚晚育假45天。
三、 符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天。
延长产假期间，机关和财政全额拨款事业单位女职工工资由用人单位照发，其他参保人员享受生育津贴。
生育保险的申请方法
为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。