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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年浙江省生育津贴规定,生育津贴怎么算的(标准计算公式)
第一时间为大家介绍生育津贴规定的相关信息希望大家多多关注以下内容仅作参考具体以官网公布为准!
1月14日浙江省人大常委会关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定公布并实施新增一条规定提倡一对夫妻生育两个子女正式开启浙江省的二孩时代;条例删除了原有的关于晚婚晚育应当给予奖励和照顾等方面的规定。
如果要怀孕生娃
禁忌从事这些工作
一、孕期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围
(1)女职工在孕期禁忌从事的劳动范围,
A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产接触麻醉剂气体等的作业;
C.非密封源放射性物质的操作核事故与放射事故的应急处置;
D.高处作业分级标准中规定的高处作业;
E.冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
F.低温作业分级标准中规定的低温作业;
G.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
H.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
I.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
J.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业伴有强烈振动的作业或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
(2)女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围,
A.孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
B.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
产假到底能享受多少天
二、女职工的产假假期
1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
2、女职工妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的产后假50天;7个月以上早产或者超期分娩的按照正常分娩对待;
3、分娩时遇有难产实施剖宫产手术的产后假增加15天;分娩时遇有难产实施助产手术的产后假增加7天;
4、女职工法定产假期满后享受三十天的奖励假;女职工配偶(男方)享受十五天护理假。
享受哪些产假待遇标准
三、女职工的产假待遇标准
1、女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;女职工产假期满仍需治疗的按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
2、女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付遵照工资照发不影响其享有的福利待遇的原则。
3、女职工生育奖励假不影响晋级、调整工资并计算工龄;用人单位根据具体情况可以给予其他优惠待遇。配偶(男方)陪护假期间工资、奖金和其他福利待遇照发。
4、在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的女性失业人员可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。
5、女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、流产术(含药物流产)、引产术、绝育及复通手术的按照规定给予一定的假期所发生的医疗费用从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。
享受哪些生育特殊保护