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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年厦门市产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
厦门最新国家产假规定根据最新的女职工劳动保护特别规定精神女职工生育享受90天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
根据我国劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定,女职工生育享受不少于90天的产假。我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定,女职工产假为90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工应享受自己的工资待遇。同时任何单位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工如果单位给上了生育保险的产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定。