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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年上海市产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系并保障各方面的权利及义务。
其实对于产假国家是有总的规定的然而各个瘦又根据当地的实际情况制定了不同的产假规定。因此在不同地方的劳动者所享受的产假待遇都是有区别的。
产假规定
女职工产假为九十八天其中产前休假十五天。难产 的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕流产 的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的女职工劳动保护特别规定相关规定)
劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释,
一、怀孕不满四个月流产时女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。。产假期间工资照发。
二、产假期满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。
上海市,符合晚育龄的夫妻女方增加产假15天男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据上海市人口计划生育条例第33条)