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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年贵州省产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
贵州省产假规定
1、必须享受的假。
产假,98天30天/15天(晚育)15天/30天(难产)15天。
产前检查,女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等侵害女职工的合法权益
产前工间休息,怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。
授乳时间,婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也可合并使用。
2、可以请的假。
产前假,怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请用人单位应当批准其产前假。
哺乳假,女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月。
保胎假,医生开证明按病假待遇。
产假待遇
第一、保胎假工资按照病假发。保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假工资按八成发。怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括,98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定,产假工资和生育津贴就高领取。,
第四、哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发。女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发。