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下面有太阳教育网为你介绍未缴纳生育保险，生育津贴可以享受报销吗？
国家已经提出了全面实施一对夫妻可生育两个孩子的政策该政策实施后全国符合再生育条件的夫妇将近有一亿对。为此女职工将面临产假及生育津贴相关问题生育津贴怎么发不仅与劳动者自身利益密切相关还影响着用人单位日常管理秩序值得各方高度重视。
未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付
李女士曾系欢乐公司员工自2009起担任客房主管职务月工资4000元。10月15日李女士生育一女并休产假至2月22日。欢乐公司仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间欢乐公司未向李女士支付生育津贴。为此李女士起诉至法院要求欢乐公司支付产假期间的生育津贴。
〃院经审理后认为依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务欢乐公司未为李女士缴纳生育保险导致李女士在产假期间未能享受生育保险待遇欢乐公司应向李女士支付生育津贴。最后法院依据李女士生育前月工资标准判决欢乐公司向李女士支付生育津贴。
未足额缴纳生育险单位补足差额
高女士于20087月入职思创公司担任高级软件工程师月工资标准10000元。思创公司虽一直为高女士缴纳生育保险但缴费基数低于高女士实际工资标准。
5月1日高女士剖宫产一名男婴自5月1日至9月20日休产假共143天经基金核算高女士生育津贴为16256.93元现已由思创公司支付高女士。高女士认为思创公司未能按照其正常工作的工资标准支付生育津贴故要求思创公司支付生育津贴差额。
〃院经审理后认为依据北京市企业职工生育保险规定第十五条之规定生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。高女士工作期间月工资标准为10000元因思创公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险故而生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后法院判决思创公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。
违法约定生育津贴法院不予认可
齐女士系汇仁公司职工担任该公司营销总裁月工资标准为15000元。2月齐女士确认怀孕自5月1日汇仁公司与齐女士签署休假待岗协议双方约定齐女士自5月1日起休待产假汇仁公司每月向齐女士支付1248元生活费其中第五条约定,“乙方(齐女士)正常上班后一切待遇恢复并且给予(工资标准-生育津贴)元/月产假月数、奖金的奖励该部分奖金将按照半一次两发完第一发放三分之二第二发放三分之一”。齐女士于10月剖宫产一名男婴共休产假共143天汇仁公司已将社保基金列支的生育津贴向齐女士支付。齐女士产假结束后未返岗工作。汇仁公司认为双方休假待岗协议中约定了生育津贴差额的支付条件和支付时间齐女士没有在产假结束后到该公司工作故该公司无需支付生育津贴差额。
〃院经审理后认为生育津贴系女职工产假期间工资系女职工应享受的法定权利然而汇仁公司与齐女士签署休假待岗协议第五条约定实质上将上述权利变更为企业奖励且附加“正常上班”之义务确与上述法律法规相悖实属无效约定。最后法院判决汇仁公司按照齐女士生育前一月平均工资标准向齐女士支付生育津贴差额。
拒不支付生育津贴用人单位承担不利后果
宋女士于20086月入职千家公司。5月宋女士生育一女并休产假98天。千家公司曾为宋女士缴纳了生育保险经社保中心核算宋女士此次生育可享受生育津贴总额为10384.73元。千家公司认为宋女士不符合国家二胎生育政策故未向宋女士支付上述生育津贴。11月宋女士向千家公司提出离职离职理由系未支付产假期间工资并以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。
〃院经审理后认为千家公司未依法向宋女士支付生育津贴确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职符合中华人民共和国劳动第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形千家公司应向宋女士支付解除劳动关系经济补偿金。
【法官说法】
依据中华人民共和国社会保险法相关规定职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。依据北京市企业职工生育保险规定第十五条之规定生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。上述法律法规所载明的生育津贴系女职工在生育期间可享受的法定待遇用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述法律相悖用人单位应承担相应的给付义务。
随着二孩政策的全面放开法官提醒用人单位依法为劳动者缴纳生育保险切实保障女职工生育的权利避免因小失大;女职工则应当全面了解国家的政策法规通过合法、合理途径保障自己享受生育保险待遇的权利。