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近几年，各地农村通过开展各种各样的就业技能培训，帮助迫切需要就业的农民掌握职业技能，受到农民朋友的欢迎。但是，也有一些地方的培训，缺乏针对性，实用性不强，导致就业培训成了走过场，不仅浪费人力物力，还会吃力不讨好。
其实，开展就业培训也应“问问需”。首先，就业培训应注重实效，并不断更新培训知识。比如就业培训的项目和内容一定要围绕当地的实际情况，不可不管三七二十一，想培训什么就培训什么，要重在提高技术含量的实用技术。
其次，就业培训要走近农民朋友，深入农民朋友，真正使就业培训有效果。应选派专门的工作人员到各村开展走访，从年龄结构、文化程度、技能素质、就业状态、就业需求等方面入手开展调查，为就业培训做好准备，切不可“一刀切”，只顾人数，不顾实用性或实效性。
再次，要了解广大农民朋友的实际需求，有针对性地准备一些技术型的岗位培训项目，让农民朋友真正喜欢去培训，乐于去培训，从培训中学到本领，使就业培训做到有的放矢。