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42℃以上，癌细胞出现蛰伏和凋零，但43.5℃以上，人体细胞出现热损伤。能否找到一种可精确控制温度的材料，杀死癌细胞却又不损伤人体细胞？
华南理工大学化学与化工学院教授李静长期从事热管理方面研究，在和医生交流时，一个医工结合的创意迸发而出，她很快找到一种温度响应及时，且温度控制精度在0.07℃以内的复合材料。
“要是在以前，写一篇论文，申请一项专利，算完工作量，放在那里就‘死’了。”原本这项技术的命运，或将和李静此前的40多项专利一样，要么放到技术过时，要么等待失去保护。
一个被华南理工大学教师们称为“华南理工十条”的政策出台，让李静有机会把“沉睡论文”转化为“生产利器”。学校规定，对全职或者兼职到试验区内开展创新创业的科技人员，建立相关岗位晋升通道，设立成果推广类教授、研究员、高级工程师等系列职称评聘机制，并在政府扶持资金、科研团队建设方面给予支持。
政策出台后不久，李静就进驻华南理工大学珠海现代产业创新研究院，和学生们一起创业。目前这种医疗器械已进入医学临床试验阶段，李静正忙着成立公司，把产品推入市场。
华南理工大学化学与化工学院院长房俊东发现，受到编制、身份、工资标准和职称评定等因素的影响，科研人员的创业热情没得到全面释放。“华南理工十条”打破了“以论文论英雄”的限制，为教师提供了一个新的评价体系，点燃了教师的创业热情。目前，华南理工大学各类平台已成功孵化企业161家。
与企业有横向合作的高校科研人员常常担忧：好不容易培育壮大的项目，科研成果所有权却处于一个尴尬的灰色状态，未来会不会因此惹上官司？华南理工大学规定，在试验区内实施股权转化的科技成果，其无形资产所形成的股权分配比例由学校决定，原则上成果完成人及其团队可占股份的70%至95%。
该校科技处处长马卫华表示，技术转化为市场成果是一个漫长过程，需要持续地智力投入。如果分配机制不合理，只会出现大批纸面上的成果，这才是真正的损失。