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互联网只是个技术载体，庸师不会因为上网就成了名师，名师也不会因为风传的“网络教师年薪200万”就无心传统的课堂教学。倒是另外两点值得关注：一是网络有偿授课究竟如何定性？二是网络授课市场如何规范管理？
这些日子，网络教师的“天价收入”成了朋友圈的热点话题。据《中国青年报》报道，在某产品发布会上，上千与会者“群情振奋”。台下的有线下培训机构的老板，也有自己录视频的教师。一名平台上的注册教师称，“年薪几十万元的算正常，100来万元的也有，超过200万元的可能不太多”。澎湃新闻也采访了线上讲课教师，道出了一些内幕。
“网络教师年薪200万”，这绝对是个劲爆的“槽点”，尤其是在“山西省陵川县积善村代课教师宋玉兰坚守讲台40年，每月工资却只有150元”等新闻语境下，这样的薪资水平不仅把贫困地区的教师甩出几公里，也以一骑绝尘的姿势，秒杀了全世界普通教师的正常薪资状态。孜孜不倦于三尺讲台的老师们乍听到这样的消息，除了羡慕嫉妒恨，恐怕也会“小乱军心”。
当然，教师薪资水平若能趁着“互联网+”的东风打个翻身仗，也是好事一桩。再说，在大数据与云平台的背景下，中国教育未来也必有多个维度、多种面向的可能。有数据显示，在最新或2022（历届）年第一季度，全球的教育投资40%以上是投在中国，最新或2022（历届）年第二季度全球教育投资30%也是投在中国。这个数据两年前只有5-6%。换句话说，新一轮移动教育创业或将成为未来中国创业者的新契机。从这个意义上说，作为朝阳产业的在线教育，在薪资水平上冒出一两个“网红”，也是合情合理的事。
不过，从近期的网络教师“天价收入”事件来看，软文式炒作的痕迹确实过于明显。一则，这些“天价收入”大多依附于社会培训机构。这些商业培训机构一边叫卖着“天价高薪”的优渥待遇，一边又在各显神通地四处游说各类教师加盟。据说，“一个特别优秀的员工发展的4个老师，居然都是他的朋友”。如果真那么赚钱，何必逼着业务员去“拉人头”？二则，“百万年薪”即便名不虚传，也是少之又少的小概率事件。“有的教师线上课程点课率为0，还有的教师只是在网上挂个名号、做个广告而已”。指望一上网，天上就掉银子，终究是一枕黄粱。有关于此，只要看看大多“网师”的课程售出率就足以窥斑见豹。
网上也好，网下也罢，教育终究有教育的规律。互联网只是个技术载体，庸师不会因为上网就成了名师，名师也不会因为风传的“网络教师年薪200万”就无心传统的课堂教学。倒是另外两点值得关注或探讨：一是在职教师的网络有偿授课究竟如何定性？今年3月31日，教育部相关负责人表示，中小学在职教师不应因为参与有偿在线教育而影响教学，但会不会实行“一刀切”的禁令，目前尚在进一步研究中。相较于教育部的谨慎，南京等不少城市明确表示“禁止”。于此而言，相关部门应及早拿出稳妥的态度。二是网络授课市场究竟该如何规范管理？教育如果是商品，那么也应该是“特殊的商品”。老师在网络上讲授什么，不仅关乎购买网课者的权益，更关乎价值观的引导等核心问题。面对粗放的、泥沙俱下的网课，这究竟是市场监管还是教育监督的责任领地？当在线教育野蛮生长的时候，“天价收入”恐怕并不是值得追捧的稳固预期。
“国将兴，心贵师而重傅”。在线教育某种程度上提升了少数教师职业工作的货币价值，这或许是个有益的探索与实践。而国内舆论对“天价收入”的关切，似乎也有提请职能部门关注中国教师生存状态的善意。
随着教师薪资待遇的稳步提升、互联网对传统教育的有序渗透以及在线教育市场的逐步规范，公众对网络教师的“天价收入”也许会有更理性的认知，而中国教育的“诗与远方”显然不在对“天价”的心动与炒作之间。