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从5月1日起，广州企业职工最低工资标准将调整为每月1895元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时18.3元。广东省人力资源和社会保障厅发布通知，提醒全省各类用人单位，要主动执行新的最低工资标准，对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的，要立即进行调整提高，严格落实最低工资规定，提高职工工资水平。
由于关联着许多其他因素，最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。例如，职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数，均与最低工资标准直接挂钩，任何幅度的上调都将带来企业用工成本的更大幅度提升。但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将会成为受益最明显的群体。
省人社厅有关负责人表示，新标准开始施行后，全省人社部门将开展最低工资标准执行情况专项执法检查，督促企业严格执行新标准。希望企业通过不断完善工资分配制度，建立健全企业工资正常增长机制，招用和留住企业发展所需人才。希望广大劳动者多关注当地最低工资标准调整情况，监督企业落实最低工资规定，不断提高自身能力，依法维护自身权益。
最低工资不包含的项目
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、延长法定工作时间的工资。
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
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确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M 最低工资标准
C 城镇居民人均生活费用
S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金
A 职工平均工资
U 失业率
E 经济发展水平
a 调整因素