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本报讯（记者 黄文）9月10日，北京工业大学与社会科学文献出版社联合发布的《高校教师的收入分配与激励机制改革研究》指出，高校教师的收入分配与激励机制急需改革。
有关专家自最新或2022（历届）年以来先后对北京、上海、云南等地高校进行调查发现，高校教师收入差距加大，大学教授收入最高的10%与收入最低的10%相比，收入差距达到5.9倍，副教授为4.5倍。高校教师的薪酬地位偏低，最新或2022（历届）年北京市属高校教师的平均工资收入不如最新或2022（历届）年北京市在岗职工的平均工资。
专家还发现，高校青年教师使用的制度安排不够合理。青年教师生活、工作压力大，为排解大城市物价上涨、住房等生活压力，会千方百计想办法在本职工作之外寻求生财之道，影响着青年教师未来的学术发展潜力。另外，许多高校的教学辅助人员不辅教师，专辅行政，年轻教师只好被迫做杂事，将精力最充沛、科研想象力最旺盛、创造力最强的“学术青春期”消磨于杂事之中。