国际组织人才十大核心素养

时间:02-07编辑:佚名 教育新闻

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甚至冒着生命危险完成工作。

    学习意愿和持续学习的能力。国际组织大量的工作是基于专业发展基础之上的跨学科工作,同时很多国际组织自身也是知名智库,所以国际组织的员工必须要有强烈的学习意愿和持续学习的能力,对待学习持开放的心态,学会及时地分享知识、更新知识,特别是根据任务需求寻求所需的新知识,并快速学习。可以说,持续学习是国际组织人员的日常生活状态。

    专业精神和专业知识。“崇尚专业”是联合国所秉持的一项重要的价值观,国际组织的人才应具备以下两类基础知识。一是个人知识,即个人具有的与所从事的工作息息相关的专业知识、能力等。通常而言,国际组织虽然对员工有一定的学历要求,但更看重员工的专业能力,如具备跨学科的知识和研究经验,甚至大量国际组织的专业人才都是该领域的专家,有丰富的研究成果和专业经验;二是组织知识,大多数岗位都要求应聘者具备国际工作经验,通晓国际工作规则。如果员工曾经在国际组织参加过工作,则会成为有力的竞争者。


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