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迁安市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
迁安市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是太阳教育网为大家提供的一篇最新迁安市人才引进落户口的政策说明文章向大家展示了最新的人才引进落户口的条件需要准备的材料以及流程等等由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份希望对大家有所帮助。
近来迁安市发挥毗邻京津的区位优势不断拓宽引才渠道搭建聚才平台大力吸引各类京津人才来迁工作有力地推动了地方经济社会转型发展。
强化组织管理健全引进京津人才工作领导机制。将引进京津人才智力工作当做全市人才工作的核心内容之一加强统筹管理建立组织部门牵头抓总、人社就业部门具体负责的人才引进工作机制并将京津人才相对密集的四个工业园区纳入市委人才工作领导小组成员单位强化对人才引进工作的组织领导。同时注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好引进京津人才工作坚持市、乡、企三级联动充分发挥用人单位的引进培养主体作用。截至目前全市已引进北京人才192人天津人才128人。
突出以用为主创新方式引进京津地区高端人才。一是依托企业平台强化刚性引进。定期组织市内骨干企业到京津地区高歇展招聘活动吸引优秀京津高校毕业生来迁发展。引导企业建立科技孵化器、研发中心等平台发挥辐射吸引作用努力引进京津创新型人才。目前全市已有5家省级高新技术企业、16个企业科技研发中心聚集来自京津地区的35名高端科技人才实现研发和推广实用技术47个并成功引进国家“千人计划”专家1名。二是突出为我所用实施柔性引进。在招才引智过程中坚持“不求为我所有但求为我所用”的原则利用市内建立的“首钢迁安钢铁有限公司”、“迁安市农业科技园区”、“迁安市思文科德卞科技有限公司”等三个特邀院士工作站聘请中国农科院副院长刘旭、北京林业大学校长尹伟伦、中国农科院方智远和郭予元院士、东北大学王国栋、郑州大学钟香崇等6中国工程院院士为特邀院士在农业资源保护与利用和现代农业建设、精品钢铁等领域进行广泛合作为市域经济发展提供强有力的人才智力支撑。
推进务实合作拓宽引进京津人才智力渠道。一是加强校企产学研合作。组织全市较大企业积极与京津高校、科研院所联系建立起长期合作关系。市恒晖热电公司与北京理工大学合作建立了北京理工大学学生实践基地学校每选派大学生来公司进行工作实践同时帮助公司解决生产中的各类技术难题。市政府与北京科技大学合作建立了“北京科技大学研究生教育培养基地”每寒暑假由北京科技大学选派研究生到迁安企业进行挂职锻炼开展员工培训、技术攻关等活动目前已累计接收65名北京科技大学研究生。二是开展校地全方位合作。积极建立与京津知名高校的沟通协商机制利用大学的科技和人才资源助推全市经济社会转型发展和科技创新先后与北京科技大学、清华大学等高校进行了合作洽谈邀请这两所高校相关领导来迁进行了参观考察成立了常态化的沟通机构。市政府与北京科技大学签订合作协议联合开办了公共管理硕士研究生班。寒假期间邀请清华大学博士生实践服务团11名成员来迁开展科技服务。
借力京津师资打造高素质干部队伍。充分利用京津地区高校云集、名师众多的优势资源大力做好干部教育培训工作服务市域经济转型发展。一是实施“走出去”培训。在清华大学举办了县域经济发展高级研修班全市44名各单位主要领导干部进行了为期一周的培训内容设置上围绕项目建设、招商引资、公共管理等内容让干部接触学习更多的管理新观念与新思维提升引领县域经济科学发展的能力和水平。二是实施“请进来”办学。以领导干部大讲堂的形式不定期邀请京津地区知名专家学者来迁授课让干部学习前沿信息、高端理论。举办的全市领导干部培训班邀请中纪委、中央党校、国家行政学院等单位8名国内著名专家学者就党风廉政建设、推进依法行政、政府职能转变等内容进行授课共计1200余名干部聆听了讲座。举办的学习贯彻习近平总书记系列讲话和党的十八届三中全会精神专题培训班邀请北京社科院副院长赵弘讲授了当前热点问题京津冀一体化发展进一步廓清了参训干部推进京津冀一体化的思路。