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平湖市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
平湖市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是太阳教育网为大家提供的一篇最新平湖市人才引进落户口的政策说明文章向大家展示了最新的人才引进落户口的条件需要准备的材料以及流程等等由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份希望对大家有所帮助。
各镇街道平湖经济技术开发区、独山港区市级机关各部门市属各单位,
为深入实施创新引领战略进一步加强企业人才队伍建设引导人才向企业集聚提升企业核心竞争力发挥人才在企业转型升级中的引领和支撑作用特制定本意见。
一、鼓励企业引进人才
(一)大力引进创业创新领军人才。对来平创业的创业创新领军人才经认定给予30-150万元的创业启动资金;一后经考核评估再给予30-150万元的创业奖励资金;创办企业销售收入首次达到2000万元、1亿元的再分别给予10万元、50万元的创业提升奖。入选“创新嘉兴·精英引领计划”(A、B、C类)项目的创业创新领军人才在我市购买首套卓给予购房价50%、最高30万元的购房补助;未购买卓的由项目落户镇街道或市人才公寓予以安排。对研发性项目项目落户所在镇街道提供不少于100平方米的工作场所三内给予租金补贴和企业所得税对地方财政贡献部分全额奖励。创业创新领军人才薪在10万元以上的三内给予个人所得税对地方财政贡献部分全额奖励。入选“创新嘉兴·精英引领计划”的创新人才或高层次外国专家前两分别给予10万元、20万元的经费补助第三经考核合格后再给予30万元的经费补助。
(二)鼓励企业引进高层次创新型人才。对我市企业引进的高层次创新型人才给予3-9万元的工资外津贴和6-12万元的购房补助;对引进的省特级专家、国家级知名高级专家等拔尖人才给予20-30万元的工资外津贴和20-30万元的购房补助;对“柔性”引进人才给予最长三、每3000-8000元的专门补助。对企业正式引进、聘用薪10万元以上的创新型人才、高级技师三内给予个人所得税对地方财政贡献部分全额奖励。企业为引进的高层次创新型人才办理社会保险和卓公积金缴存手续一以上的给予企业每人3000-8000元的一次性补助。企业每引进或培育1名“省千”、“国千”人才的分别给予企业10万元、20万元的奖励。
(三)鼓励企业引进国外智力。凡申报并被批准立项的引进国外智力项目经有关部门认定后每完成一项给予申报单位最高10万元的奖励。
(四)鼓励企业参与人才招聘。对参加省、嘉兴市组织的人才招聘活动或本市组织的赴外地人才招聘活动的企业视情给予一定补助。
〓、鼓励企业建设人才发展平台
(一)大力发展企业技术创新团队。经认定对重点创新团队及其创新项目给予20-100万元的创新资助。入选嘉兴市级及以上重点创新团队的核心成员在我市购买首套卓给予8万元的购房补助;未购买卓的由项目落户镇街道或市人才公寓予以安排。重点创新团队核心成员薪10万元以上的三内给予个人所得税对地方财政贡献部分全额奖励。
(二)鼓励建立院士专家工作站。企业建立嘉兴市级及以上院士专家工作站的给予20万元的建站经费补助。
(三)大力发展博士后科研工作站。扶持行业骨干企业建设博士后科研工作站。每成功申报1家省级博士后科研工作站给予10万元的建站经费补助;每招收1名博士后研究人员在站工作期间给予博士后3万元的生活补助给予科研工作站4万元的项目资助。
(四)鼓励建设研发机构。企业建立嘉兴市级以上技术(研发)中心的给予5-50万元的专项补助。企业整体收购省级及以上研究院(所)和创建省级重点企业研究院的可采取“一事一议”的方式给予补助。对来我市企业研发机构开展科研活动并取得成效的博士研究生或具有副高以上职称的专家按实际服务期限给予最长6个月、每月2000元的生活补贴。
上述第(四)款补助资金分别在工业发展资金、科技发展资金和人才发展资金中列支。
(五)大力发展技能大师工作室。入选平湖市级、嘉兴市级“技能大师工作室”的分别给予企业2万元、3万元的一次性开办经费补助。推行“首席技师”职位制度企业应给予相应的职位津贴。
上述第(五)款补助资金在市促进就业创业专项资金中列支。
三、鼓励企业提升人才素质
(一)鼓励参加境外学术交流活动。鼓励创业创新领军人才和重点创新团队核心成员出国(境)参加短期国际学术交流活动经审定后按学术交流经费的70%给予补助最高限额为创业创新领军人才每人每2万元、重点创新团队每4万元。
(二)鼓励企业加强人才教育。积极鼓励企业加大对人才教育的经费投入确保按职工工资总额的1.5%提取并优先用于高层次与高技能人才培训。鼓励企业人才赴外培养深造由企业选送专业技术人员参加继续教育专业技术人员取得相关学历、学位后继续与所在企业签订三以上合同的给予企业一次性奖励奖励标准为,博士学位1万元、硕士学位8000元。
(三)加大培训补助力度。企业经营者参加由经信局会同相关部门组织一期以上EMBA研修和企业经营管理学习培训的给予培训费用50%、最高1.5万元补助。参加高级工及以上职业技能培训并取得国家职业资格证书的给予高级工1200元、技师1800元、高级技师2500元的培训补贴。
上述第(三)款补助资金分别在工业发展资金、市促进就业创业专项资金中列支。
四、鼓励企业集聚高校毕业生
(一)实行回平高校毕业生岗位补贴。国家“985”、“211”工程院校毕业的平湖市籍普通高校毕业生回平落户并在企业首次就业的可申请岗位补贴。补贴额度为,“985”院校毕业生每月500元“211”院校毕业生每月200元;补贴期限为12个月。
(二)实行回平高校毕业生社保补贴。企业录用首次就业、已办理人事代理手续的平湖籍全日制普通高校毕业生满一后可申报基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费补贴。补贴标准为,见习基地录用见习期满应届高校毕业生按其实际缴纳的三项社会保险费给予补贴补贴期限最长不超过三;其他企业按其实际缴纳的三项社会保险费的50%给予补贴补贴期限为12个月。
(三)发挥见习基地平台作用。未实现首次就业的平湖籍普通高校毕业生在人力社保部门认定的见习基地见习给予基地3-6个月、每人每月500元的补贴。
上述(一)、(二)、(三)款补助资金在市促进就业创业专项资金中列支。
五、营造尊重人才社会氛围
(一)开展评先推优活动。每在全市开展人才强企先进集体、首席技师等评选活动被评为人才强企先进集体、首席技师的分别给予2万元、2000元的奖励。在嘉兴市级及以上有关人才评先活动中获得荣誉或技能竞赛获得前3名的个人给予嘉兴市级1000元、省部级2000元的配套奖励。择优推荐符合条件的高技能人才参加上级评先、出国(境)培训等高技能人才配置状况作为企业评优、资质评估和参加重大工程项目招标的必要条件。
(二)提高人才工资福利待遇。建立职业技能津贴制度实行高技能人才在岗津贴由企业在职工工资总额中列支。国务院政府特殊津贴人选企业应每月增发津贴1000元未享受过引进人才政策的市财政承担500元。企业在聘的高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。对企业聘用的薪30万元以上的经营管理人员和科技人员每两组织一次评优被评为优秀的给予一次性3万元的奖励(已享受人才政策的按就高原则执行)。
六、构建企业人才服务体系
(一)加快发展人力资源服务业。对入选漱务业重点企业的人力资源服务业企业以其评定上企业所得税对地方财政贡献部分为基数三内给予环比增长10%以上部分的全额奖励。大力培育和发展人才中介鼓励企业创办人力资源服务企业对新引进的知名专业人才中介机构(人才猎头)在服务平湖人才引进和培养方面作出较大贡献的给予1-5万元奖励。
(二)完善企业人才评价政策。继续在全市范围内开展民营企业工程专业技术职务评审工作。专业技术带头人和突出贡献人才的评选向企业人才倾斜。对符合条件的企业人才可根据其学历、资历直接申请申报相应的专业技术资格其中对规模以上企业(产值在5000万元以上)的高管人员可不受学历、资历、任职资格等限制破格推荐申报高级经济师资格。对企业引进的海外高层次人才符合条件的可直接认定中级职称并优先推荐申报高级职称。根据国家职业标准对企业生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大、已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的可直接授予技师或高级技师职业资格证书。对在全市性技能竞赛中获得前3名的选手可破格晋升为高级工职业资格。
(三)开展“引智大使”评选活动。每开展一次“引智大使”选聘活动被聘为“引智大使”的给予2万元的工作补贴。
(四)提供全方位人才服务。建立健全人才服务工作机制完善企业人才信息库对我市企业引进的各类人才在居留和出入境、落户、税收、社会保险、卓、配偶安置、子女就学等方面给予政策优惠并予以重点跟踪、重点协调、重点保障。对符合条件的海外高层次人才提供入出境、居留便利的“绿色通道”。
七、附则
(一)本意见中的企业是指我市各类非国有(控股)企业。凡与企业对地方财政贡献挂钩的补助均按企业所属财政预算级次由市本级和镇街道财政分别承担市本级承担部分除列举外在市人才专项资金中列支。
(二)各镇街道可根据本意见制订相应的人才强企激励政策。
(三)本意见由组织部、人力社保局和财政局负责解释。
(四)本意见自即日起施行。我市原有人才政策与本意见不一致的以本意见为准。相关待遇按就高原则不予重复享受。