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萍乡市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
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第一条 为全面推进以聘用制为基础的事业单位用人制度改革规范事业单位公开招聘引进高层次专业人才行为根据市委办公室、市政府办公室关于实施萍乡高层次人才1123工程的意见(萍办发〔〕17号)和原市人事局萍乡市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)(萍人字〔2006〕75号)精神制定本办法。
第二条 高层次专业人才的引进要以增强自主创新能力为核心以引进、培养、造就一批处于全国前沿水平的高级专家和在省内有重要影响的高层次创新创业人才为重点坚持服务发展、以用为本注重专业对口引进人才特别要注重以项目合作、技术攻关等形式引进高层次创新人才。
第三条 经机构编制部门批准设立的事业单位因岗位需要招聘高层次专业人才可以采取直接考核的方法面向社会公开招聘。参照公务员法管理的事业单位除外。
第四条 直接考核是指事业单位需要招聘第六条规定的人才在公开发布招聘岗位信息后应聘人员可以不经过笔试、面试等程序由人力资源和社会保障部门(以下简称人社部门)、事业单位主管部门(以下简称主管部门)或用人单位共同对应聘人员直接进行考察了解。
第五条 采取直接考核方式招聘人才必须坚持德才兼备的用人标准贯彻公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。
第六条 具备下列条件之一的人才适用本办法,
(一)具有硕士以上学位的研究生;
(二)具有高级以上专业职称的人员;
第七条 人社部门是公开招聘工作的主管机关。人社部门与主管部门负责对高层次专业人才的公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第八条 高层次专业人才招聘工作由用人单位成立有本单位负责人、人事和纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的公开招聘考核工作小组具体负责实施。
第九条 应聘的高层次专业人才必须具备下列条件,
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
第十条 高层次专业人才招聘由用人单位根据本单位的人才发展规划、学科和专业建设规划及岗位的需要提出招聘方案经主管部门同意后向人社部门申报。
第十一条 公开招聘的程序,
(一)申报计划。下一年度的招聘计划由用人单位负责编制经主管部门同意并经编制部门核编后于每的10月份以前向人社局人力资源市场科申报。招聘计划主要包括以下内容,招聘岗位及条件、招聘时间、招聘的数量等。用人单位申报的计划经人社部门局长办公室审定并报市人事工作领导小组同意后进行备案批复经备案批复的计划方可组织实施。
(二)发布招聘信息。由人社部门统一于次的3月份通过新闻媒体、互联网等渠道面向社会公开发布招聘信息。单位工作急需的岗位可由人社部门随时在有关媒体上公开发布信息。
(三)报名与资格审查。由人社部门统一组织报名并对应聘人员的资格条件进行审查确定符合条件人员。
(四)确定考核人员。在公开报名结束后对符合条件的应聘人员由用人单位按规定提出具体人选经主管部门同意并报人社部门确认后进入考核。
(五)考核〖核方案由用人单位提出经主管部门同意并报人保部门备案后实施〖核由人社部门牵头会同主管部门或用人单位进行。
(六)考核方案应包括考核工作的组织、考核对象及条件、考核内容和办法。
(七)考核内容。主要是考察应聘人员的专业素质、业务能力、科研能力和学术水平。
(八)根据考核情况用人单位提出拟聘人员名单经主管部门同意后报人社部门审批。
第十二条 拟聘人员的体检、公示、聘用等按照萍乡市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)执行。
第十三条 本办法由市人社局负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起施行。