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年莱州市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
近来莱州深入实施“蓝黄”战略强化人才支撑采取“一名市级领导、一套工作班子、一个责任到底”的项目推进机制全程跟踪协调推进不断加快急需人才引进项目建设的步伐。日前获批的3个人才引进项目进展顺利山东省人社厅资助经费35万元引进院士2名“千人计划”人才1名均达到了预期目标收到了较好的社会经济效益。2008以来共有20个项目获批引进博士以上学历18人争取资助经费150万元。
成立推进机构加强组织领导。按照莱州市委、市政府推进黄河三角洲高效生态经济区建设的有关要求该市把黄河三角洲高效生态经济区人才引进工作作为统领全局的一项重要工作来抓成立了黄三角人才引进工作小组。市级领导任组长局主要领导为第一责任人分管领导为直接责任人并抽调专人靠上落实为各项工作开展提供了扎实的组织保障。
建立绿色通道提高服务水平。从实际出发按照人才“引得进、留得住、能发展”的目标制定完善相关的人才引进政策和优惠措施吸引各类高层次人才以多种形式积极参与黄三角地区的经济建设。一是优化引进政策对急需高层次紧缺人才实行“来者不拒”、“零门槛”引才开通“绿色通道”减免费用、简化手续随到随聘。二是优化待遇政策对引进的人才工资待遇全部实行政策保障确保落实到位。三是优化人才引进环境搭建人才集聚 “创业平台”。优化发展环境为引进人才创造良好的工作、学习和生活环境提高引进人才政治地位和经济待遇鼓励引进人才干事业支持引进人才干成事业帮助引进人才干好事业。提供广阔的发展空间让引进人才不仅事业上有舞台发展上还有空间支持引进人才的个人发展帮助引进人才提升到更高的层次鼓励引进人才发挥更大、更全面的作用。同时加大资金支持和服务力度以良好的事业平台吸引国内外高层次人才和智力。四是实施柔性引进战略形成人才智力“借脑网络”。充分发挥区位优势建立并完善灵活的人才引进机制一方面建立政府引导企事业单位自主的人才引进机制支持企事业单位按需招聘合理用人。另一方面倡导柔性引才方式树立“但求所用、不求所有”的人才引进观念推行“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性人才引进机制变人才引进为智力引进实行带项目、带岗位定向引进鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁等方式灵活引进智力和人才。
树立引才典型提升品牌形象。从全市筛选出14个引进人才的大项目通过新闻媒体制作专题节目大力宣传不断提高人才的知名度扩大企业的影响力。莱州市金海种业有限公司引进姜雯博士参与的玉米新品种的标准化示范推广与产业化开发项目通过标准化的建设从种子生产严格抓起严格选择基地严格统一技术规范建立完善的质量管理体系才能确保种子生产质量高标准的种子加工、储藏设施才能提高种子技术含量多方面结合才能有力地推进种子标准化工作的进程。通过了科技成果鉴定结论为世界先进水平。