【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
雅安人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文雅安人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
雅安市名山区高层次和紧缺人才引进政策
一、引进范围。引进高层次和紧缺人才是指名山区经济社会发展所急需的规划建设、茶业、旅游、工业、金融经济、交通、水务、国土、环保等领域相关专业的人才和教育、卫生领域紧缺专业的人才以及区人才工作领导小组认定在其他领域急需的人才。包括,
高层次人才,具有普通高等学校硕士研究生及以上学历学位的人员;或具有副高级及以上技术职称的人员;或在某专业领域具有突出才能或重大贡献的人才。
紧缺人才,中央、省、市有关部门发布的急需紧缺专业人才;全区公开招考时连续两达不到开考比例的急需紧缺专业人才;具有中级职称或高级技师资格的急需紧缺人才。
〓、引进方式。引进高层次和紧缺人才主要到名山区机关、事业单位工作在单位编制限额内进行。引进高层次和紧缺人才的主要方式为,考调、选调、考核招聘考核招聘引进高层次和紧缺人才主要在事业单位工作。引进高层次和紧缺人才龄原则上在35岁以下特别优秀的可适当放宽。
三、享受“110”政策待遇。对新引进的高层次和紧缺人才符合相关条件的实行“110”政策待遇。具备相应学历、学位、职称但不属于名山经济社会发展急需专业的人才或未经区人才工作领导小组审核确认的不享受相关待遇。
“1”指实行基本工资制度。工资标准按用人单位同级同岗人员工资标准确定。
“10”指享受以下十项政策待遇,
1.人才津贴。自引进之日起发放3人才津贴。
一类人才,新引进全日制普通高校博士或具有正高职称的人员每人每月3000元;同时具备以上两个条件的每人每月5000元。
〓类人才,新引进全日制普通高校硕士研究生或具有副高职称的人员每人每月2000元;同时具备以上两个条件的每人每月3000元。
三类人才,新引进急需紧缺专业的全日制本科生或具有中级职称或高级技师资格的急需紧缺人员每人每月1000元。
2.安家补助。一类人才和二类人才试用期满后发放5安家补助费(每发放20%)。
一类人才,新引进全日制普通高校博士或具有正高职称的人员每人发放安家补助费12万元;同时具备以上两个条件的每人发放安家补助费15万元。
〓类人才,新引进全日制普通高校硕士研究生或具有副高职称的人员每人发放安家补助费5万元;同时具备以上两个条件的每人发放安家补助费7万元。
≡在工作地没有卓的一类人才由用人单位以单租的形式免费提供一套不小于90平方米的临时卓;二类人才和三类人才由用人单位以单租或合租的形式免费提供临时卓。自引进之日起不超过3。
如区政府今后统筹修建“人才居住小区”卓引进的高层次人才和急需紧缺专业人才可优先购买。所购卓服务期满10取得产权服务期不满10的由政府收回并退还购房款(购房价与同期银行存款利息之和)。
3.家属安置。结合本人工作表现和名山实际由用人单位牵头组织人事部门协助在引进人才试用期满考核合格后帮助解决配偶工作调动、子女入学、入户等问题。
4.保险福利。按规定享受用人单位同级同岗人员保险福利等相应待遇。
5.健康体检。用人单位每免费组织引进人才进行一次健康体检。
6.休假。引进人才按照规定享受职工带薪休假。
7.看望慰问。用人单位每对引进人才开展看望慰问。
8.晋级评优奖励。引进人才在同等条件下优先晋升职务、评定职称;符合调任条件的用人单位优先向组织推荐;优先推荐参加各类人才评选(包括政府特殊津贴、有突出贡献的中青专家、科技拔尖人才、先进个人等);对获得市级、省级以上表彰表扬奖励的区人才工作领导小组给予匹配奖励。
9.提高学历奖励。用人单位要为引进人才创造继续教育条件根据工作需要在不影响本职工作的前提下有计划地优先选送引进人才参加各类教育培训。对取得上一层次学历学位的按照名山区机关、事业单位在编在职工作人员提高学历学位层次奖励办法给予奖励。
10.参政议政。依照法定程序在推选党代表、人大代表、政协委员等方面向优秀人才倾斜。
注,具有重大贡献的高层次人才引进待遇从优。包括,中国科学院院士、中国工程院院士;国家和省级知名的学术、技术带头人、拔尖人才;国家或省部级“有突出贡献的中青专家”荣誉称号获得者;享受国务院、省政府颁发政府特殊津贴的专家、学者和技术人员;其他具有重大贡献的高层次人才。
四、考核管理。
1.引进高层次和紧缺人才到名山区工作服务期一般为5并签订名山区引进高层次和紧缺人才享受人才津贴和安家补助承诺书一式两份。5内除组织提拔交流外原则上不得调离名山不得申请辞职、离职。引进到事业单位工作的人才实行合同管理由用人单位与引进人才签订聘用合同聘用期间双方认真履行合同;合同期满经双方协商同意可再续订合同。如在服务期内被辞退、解聘、辞职或自行调离名山的退回已奖励的人才津贴和安家补助款同时交纳10%的违约金。
2.引进的高层次和紧缺人才实行试用期制试用期为一。试用期满考核合格者办理正式录用或聘用手续;考核不合格者取消录用或聘用资格。
3.对引进的高层次和紧缺人才进行年度考核考核结果作为职务晋升、兑现待遇、实施奖励的依据。对于考核基本合格、不合格的取消当人才津贴、卓补贴;连续两考核不合格的予以辞退或终止聘用合同。
名山区人才办咨询电话,(0835-3235167、3235153)