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承德市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文承德市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
为落实省委、省政府关于加强企业引进京津人才智力工作的若干意见(冀发〔〕23号)精神充分发挥承德市环京津的独特区位优势更好地吸引京津人才智力来承创新创业现就加强我市企业引进京津人才智力工作提出如下意见。
一、大力加强人才平台建设
(一)加快各类园区建设。围绕市委、市政府“323”发展思路和“一体两翼”城市发展布局积极落实市委、市政府出台的关于加快承德市环首都经济圈产业发展的实施意见、关于承德市“十二五”时期人才重点工程的实施意见和关于服务和保障央企、京企、省企入承战略合作的实施办法文件精神加强我市国家级高新技术产业开发区及新兴产业示范区、聚集区建设加大环首都绿色经济圈高层次人才创业园区和人才家园建设力度吸纳海内外高科技创业团队来承创业。“十二五”期间在推进国家级高新区建设水平同时建设省级以上高新技术开发区2个以上高新技术特色产业基地2个以上省级以上科技企业孵化器4个农业科技示范园区(基地)5个。组织推荐我市园区参加省引进京津人才智力成效突出的园区考核对被命名为“河北省引进京津人才智力示范基地”的园区受益财政给予每家20万元的一次性奖励。
(二)联合共建重点实验室和工程技术研究中心。根据全市重点产业布局积极组织大中型企业、龙头骨干企业与京津高校、科研院所、央企等联合建设重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室和企业技术中心。“十二五”时期全市力争省级以上工程技术研究中心新增4个建设企业技术中心5个以上。
(三)谋划实施一批重大科技项目和博士后创新实践基地建设。围绕突破制约产业发展的共性关键技术问题依托具有良好基础和比较优势的企业以产学研结合方式谋划实施一批重大科技项目积极争取国家科技资金支持。制定实施支持企业博士后科研工作站、科研流动站和博士后创新实践基地建设的具体意见鼓励支持重点骨干企业积极创造条件申报博士后科研工作站到京津招引博士生。“十二五”时期全市力争创建博士后科研工作站1个以上和博士后创新实践基地2个以上。
〓、加快形成全市上下贯通、配套衔接的引才引智政策体系
(一)对重点人才实施市级直接资助服务政策。
引进院士智力补贴。对聘请、签订五以上合同、每为我市实际工作6个月以上引进“两院”院士和驻承“两院”院士每人每给予10万元的市政府特殊生活补贴;工作3-6个月的院士每人每发放1万元补贴;同时按照冀发﹝﹞23号文件精神落实好“院士特殊贡献奖”、一次性安家费、医疗保健等相关待遇资金由受益财政承担。
引进专家智力补贴。对引进的国家“千人计划”专家、国家有突出贡献的中青专家、国家“百千万人才工程”国家级人选、长江学者国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室学术技术带头人中华技能大奖获得者和全国技术能手等高层次高技能人才每年度在我市实际工作时间2个月以上的或与市内企业签定长期合作合同的受益财政给予每人每5000元的奖励经费。同时享受市管专家待遇。
引进高校毕业生补贴。对引进到县、区以下企业工作的列入国家“985”、“211”院校的毕业生试行每年度由当地财政给予一定数额的特殊生活补贴。
≡我市急需的特殊人才采取“特殊政策”一人一策特事特办提高人才引进工作效率尽早把我市产业发展急需的优秀人才、紧缺人才引进承德。
(二)创新完善富有地方特色的引才引智政策。各县区要围绕引导扶持科技型中小企业发展、助推产业结构优化升级更好地吸引京津人才携带科技成果来承创业适时启动实施富有地方特色的本级“巨人计划”扶持政策在财政、税收、金融、土地等方面加大对创新创业人才团队的支持力度。“十二五”时期我市要扶持10个以上在本地创新创业的京津高层次人才团队环首都三县要各扶持5个以上在本地创新创业的京津高层次人才团队其他县区也要扶持一定数量的本级“巨人计划”团队。
(三)发挥企业在实施自主灵活引才引智上的主体作用。市内各类企业要按照全面对接京津的要求实施市场化薪酬待遇鼓励支持企业逐步推行项目薪酬、成果薪酬、价值后评价薪酬等契约制度稳步推行企业金、补充医疗保险等多种激励方式探索实施股权、期权等中长期激励措施;强化资金支持设立重大科技成果转化资金综合运用无偿资助、贷款贴息、股权(风险)投资、奖励等多种扶持方式吸引驻京津国家科研院所、知名高校、科技集团等单位以及高层次科技人才来承转化科技成果;进一步发挥市科技型中小企业创新资金、中小企业发展基金、创业投资引导基金的引导作用积极开展产权质押贷款探索科技担保融资和蓄贷款促进科技、人才与金融紧密结合扶持高层次人才科技创新创业人才在承发展。
三、坚持刚性与柔性并举多渠道、多形式引进京津人才智力
(一)完善刚性引才。根据市监管企业领导班子建设需要适时组织面向全国特别是京津高层次人才的公开盐为国有企业和国有控股企业领导班子吸纳补充亟需紧缺专业高层次管理人才。“十二五”时期在深入调研、找准需求的基础上我市适时举办一至二次面向全国特别是京津高层次人才的公开盐积极吸纳高层次管理人才充实国有企业和国有控股企业领导班子。
(二)推进柔性引才。紧紧围绕企业转型升级的人才急需鼓励企业引进京津高层次人才挂任企业副职、内设机构中层职务选聘适合的京津高层次人才担任专、兼职外部董事安排引进人才担任(挂任)单位首席专家、技术顾问或领衔参与重大研发项目;在承德创办科技型企业的京津高层次人才及其团队成员可在市内高校安排兼职教授国家“千人计划”专家等高层次人才可由市属高校自主选聘担任副校长以产、学、研有机结合方式吸引京津高层次人才;注重发挥已引进京津高层次人才特别是领军人才人脉资源丰富、影响力强、示范效应突出等优势积极创造条件吸引和集聚更多人才和团队来我市创新创业努力实现以才引才的规模效应。
四、充分发挥市场在企业引进京津人才智力方面的作用
(一)建立完善常态化的引进京津人才智力市场。加强与京津人才服务机构合作不定期举办面向京津高层次人才的专场招聘活动。认真组织参加“中国河北海内外高层次人才洽谈会”、“河北省沿海隆起带高级人才洽谈会”和大型经贸洽谈活动。有针对性地邀请京津高层次人才到我市考察促进人才携带科技项目和智力成果与我市各类企业、创业资本等进行对接。编制承德市企业紧缺专门人才引进目录在承德人才网及时向市内外广大人才特别是京津人才发布。
(二)强化提升对引进京津人才智力的公共服务。对京津高层次人才在承创办的企业各级人才交流服务中心要积极为其提供人才招聘服务及时帮助解决人才需求等问题。各县区政府特别是环首都三县要紧紧围绕更好吸引京津高层次人才来承创新创业进一步推进行政审批制度改革简化审批程序、规范审批流程、降低收费标准努力做到程序最简、时间最短、收费最低。要大力弘扬契约精神和诚信文化健全争议仲裁制度依法维护人才权益。
五、切实加强对推进企业引进京津人才智力工作的组织领导
(一)健全推进企业引进京津人才智力工作机制。各级党委、政府要把推进企业引进京津人才智力工作摆上重要议事日程精心谋划制定政策措施务求取得实际成效。要将推进企业引进京津人才智力工作列为党政班子年度考核和人才工作目标责任制重要内容加强考核督导。各级党政主要负责同志要亲自帮助企业深入京津招才引智建立与企业引进重要人才联系制度与他们交朋友及时倾听他们的意见建议帮助解决遇到的困难问题。各级人才工作领导小组要加强对推动企业引才引智工作中重大问题、重要政策、主要活动的统筹协调。各级组织、人社、科技、教育部门以及人民团体和社会组织等要充分发挥职能优势把推进企业引进京津人才智力工作往深里做、实里做、细里做切实形成有利于企业引进京津人才智力的强大合力。全市各类企业要将引进、用好京津人才智力作为做大做强做优的战略举措来抓制定工作计划加强工作力量认真组织落实确保不断取得新的突破。
(二)强化引进京津人才智力工作的保障措施。加大经费投入力度各级财政视财力设立专项引才引智资金用于企业引进京津人才智力的扶持激励、科研资助等。根据承德市加强企业引进京津人才智力重点工作任务分解方案牵头单位要会同有关责任单位研究制定实施方案明确责任和时间进度搞好工作分工和统筹协调各有关责任单位要积极参与密切配合共同完成各项工作任务。市委督查室、市政府督查室要适时组织有关方面对文件提出的目标任务落实情况进行检查督导。市人才工作领导小组办公室及各牵头单位要加强协调调度及时研究解决工作推进中遇到的难点问题推动各项任务的扎实落实。
(三)大力宣传营造引才引智良好氛围。通过政策发布、文件解读、深度报道等多种途径和形式面向京津大力宣传我市企业引才引智的政策措施努力增强我市引才引智政策在市外各类高层次人才中的影响力和吸引力。注意总结推广企业引才引智的成功做法和经验广泛宣传京津人才智力在我市创新创业的典型经验、做法和成效努力营造良好的引才引智社会氛围。
我市从京津以外其他地区市内企业之外用人主体开展的引才引智工作可参照本意见的有关规定执行。