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芜湖市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文芜湖市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
为大力引进高层次人才实施人才强市战略推动经济和社会各项事业的发展根据省委办公厅、省政府办公厅关于培养引进和使用高层次人才的意见(皖办发〔2002〕10号)和中共芜湖市委、芜湖市人民政府关于加强人才工作的决定(芜市发〔2001〕15号)精神制定本办法。
一、引进对象
(一)国家级学术带头人享受政府特殊津贴的专业技术人员国家或省(部)级有突出贡献的中青专家;
(二)拥有处于国际国内领先水平且具有成果转化价值的专利、发明或专有技术的人员;
(三)经营业绩显著的高素质企业经营管理人才;
(四)取得硕士以上学位或副高级以上职称并具有创新能力和科研成果的人员;
(五)自带科研成果的海外留学人才(国外专家和特殊人才);
(六)我市急需的其他高层次紧缺人才(含高技能人才)。
〓、引进方式
〈照“双向选择、来去自由、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的方针以招聘、调动、特聘等多种方式引进各类人才到我市工作。
三、优惠政策
(一)凡引进的高层次人才享受生活补贴。国家级学术带头人、国家级突出贡献的中青专家每月3000元省(部)级重点学科带头人、具有博士学位或正高级职称的人才每月2000元。
(二)凡引进的下列高层次人才5内可享受卓补贴。国家级学术带头人、国家级突出贡献的中青专家每月2500元;省(部)级重点学科带头人、具有博士学位和正高级职称的人才每月1500元。
(三)2000以后来我市工作的40周岁以下(特殊专业人才的龄可以适当放宽)取得硕士学位或副高级职称并具有创新能力和科研成果的人才一次性享受安家补助费3万元由用人单位支付企业可享受税前列支政策。享受安家补助人员须与用人单位签订5以上的合同明确违约责任。
(四)对高新技术人才自带资金和科研成果在我市实行产业化的经专家评审由同级政府按其自筹资金到位额的10%—30%提供无偿资助。
(五)凡引进的高层次人才应届毕业生取消见习期工资制直接执行定级工资。到党政机关工作的试用期满直接确定相应职务具有硕士学位的定为副主任科员具有博士学位的定为助理调研员(不占原单位职数)。
(六)引进到企事业单位的高层次人才申报晋升专业技术职务可不受结构比例或指标限制具有硕士学位且工作满三的可直接确定副高专业技术职务;具有博士学位的可直接确定副高专业技术职务少数特别优秀的可破格确定正高专业技术职务。
(七)鼓励企业和自收自支事业单位对引进的高层次特殊人才实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。
(八)引进到我市(含县)的高层次人才的配偶、子女可根据本人意愿将户口迁入市区。引进人才要求为配偶安排工作的用人单位应提供帮助人事和劳动部门予以协助;子女安排到重点中学或市属小学就读。
引进到我市(含县)的高层次人才的配偶、子女从事“三产”经营活动的可以享受工商、税收等有关优惠政策。
(九)对引进的高层次人才因特殊原因不能正常办理调入手续的人事部门准予重新建档承认其原身份、行政职务和专业技术职务任职资格工龄连续计算。
(十)建立高层次人才补充保险制度。凡引进的高层次人才在享受普通职工相应保险福利的同时用人单位可为其增加投保险种提高保费标准。
四、工作机制
(一)建立人才工作协调机制。市人才工作领导小组是全市高层次人才引进工作的组织领导机构。
(二)建立人才开发资金。加大对人才资源开发的投入逐步形成以市场为导向的人才投资回报机制。自2004起各级政府建立人才开发专项资金即连续三由同级财政每安排一定数量的资金并列入同级预算用于高层次人才的引进和奖励。
(三)实施合同制管理。所有引进的高层次人才均须与用人单位签订合同明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。
(四)试行特殊岗位雇员制。党政机关、事业单位可根据发展需要以雇员制形式高薪聘用高层次特殊人才实行薪制。雇员制具体实施办法另行制定。
(五)建立特聘工作证制度。允许各类高层次人才以兼职、短期服务等柔性流动的方式来我市工作;对暂不迁入户口的引进人才由县以上政府人事部门发给“特聘工作证”公安部门按暂住人口办理登记手续。
(六)建立高层次人才资格认定机制实行经费补助审批制度。引进高层次人才由用人单位申请专家认定主管部门审核市人事局审批。
五、服务措施
(一)各级组织人事部门具体负责高层次人才引进工作对用人单位申报引进高层次人才组织人事部门应简化手续对特殊人才实行一事一议制特事特办。
(二)建立人才公寓。市政府在市区安排20—50套周转用房用于承租给暂无卓的高层次人才。
(三)人才开发资金的使用和管理。市人事局负责人才开发资金的使用和管理具体受理资助申请组织专家评审和提请审批等工作提高资金运作的增值效益。该项资金在同级财政部
门设立专户列入经常性审计项目接受市财政、审计等部门监督、审计。
(四)引进高层次人才的各项经费来源为,到党政机关及财政全额拨款事业单位工作的由同级财政全额承担;到企业和其他事业单位的由用人单位负责解决同级政府人才开发资金按其实际补助金额的10%给予资助。
六、本办法由市人事局负责解释。
七、本办法自发文之日起执行