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聊城市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文聊城市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
为进一步实施人才强市战略加快引进高端人才来聊城创新创业按照中央关于引进海外人才“千人计划”和山东省“万人计划”结合我市实际现就实施聊城市“533高端人才引进计划”(简称“533计划”)提出如下意见。
一、指导思想和目标任务
我市引进高端人才的指导思想是,以科学发展观为指导大力实施人才强市战略紧紧围绕我市关于“西进东出”的发展格局和“桥头堡”战略位置以及建设生态型强市名城总体目标以转变经济发展方式、调整经济结构为重要内容着力打造“一五二”产业基地重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、我市经济社会发展紧缺急需的高端创新创业人才。目标任务是,用5—10时间引进50名左右海内外高端人才300名左右国家级重点学科、工程技术中心学术技术带头人和国家重点人才工程的高层次人选3000名左右在省内外具有较高知名度的创新创业人才和海外各类人才。
〓、建立健全工作体制明确职责分工
在市人才工作领导小组指导下成立“533高端人才引进计划”工作小组(以下简称“533计划工作小组”)负责高层次人才引进工作的组织领导和统筹协调落实相应政策措施。成员由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市科技局、市国资委、市发改委、市委统战部、市经信委、市公安局、市财政局、市商务局、市政府外侨办、团市委、市科协、市卫生局、市卓和城乡建设委员会等有关单位分管负责同志组成。
以市人才工作领导小组办公室为主上述部门职能科室负责人参加组成“533计划工作小组”办公室承担“533工作小组”的日常工作负责计划的具体实施指导各县(市区)、各部门、各企事业单位的人才引进工作。各县(市区)、各相关部门要成立相应机构具体负责人才引进工作。
市经信委会同市国资委具体组织实施市管企业高端人才的引进工作。市科技局具体组织实施市国家级高新技术创业服务中心和院士工作站高端人才的引进工作。市人力资源和社会保障局牵头组织实施留学归国人员创业园及市直事业单位高端人才的引进工作。各县(市区)具体负责本县(市区)的企事业单位、各类园区的人才引进工作。
工作小组其他成员单位和涉及人才引进工作的有关部门要按照各自职能做好宣传发动、人才需求调查、建立人才信息库、实施跟踪计划、提供窗口服务等工作。
用人单位负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等人才引进的具体工作。
三、把握标准条件拓展引才层次
引进高层次人才要坚持“以用为本”和“以用聚才”的原则创新模式按照“不求所有、但求所用”的柔性引进方式“借脑融智”、“借脑创新”、“借脑创业”以项目攻关、兼职、技术入股、短期合作、讲学等各种形式发挥用人单位自主引才的主体作用大力支持鼓励企事业单位广泛引才、引智。针对各级、各单位对各类人才的不同需求重点分三个层次重点实施引进。
(一)第一层次人选(50名左右)
主要是指两院院士和海外高端创新创业人才