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眉山市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
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一、用人单位及引进人数
(一)丹棱县审计局拟引进2人;
(二)丹棱县财政局拟引进2人;
(三)丹棱县统计局拟引进1人;
(四)丹棱县国土资源局拟引进1人。
〓、引进原则
坚持“以岗选人、竞争择优、编外聘用、双向选择、重在使用”的原则;公平公正接受社会监督;严守程序、规范操作。
三、引进方式
根据职位报名情况采取考察考核或比选聘用。县上成立领导小组负责年度重点岗位紧缺人才的招聘引进工作为了确保公平、公正全程由县纪委(监察局)监督。
四、重点岗位紧缺人才须具备下列基本条件
(一)遵纪守法品行端正具有良好的职业道德。
(二)具有三以上工作经验并具有相应专业、全日制普通高校本科及以上学历(相应学位);具有岗位所要求的职称(资格);具有丰富的工作经验。
(三)身体健康。
(四)本人承诺在丹棱工作至少四或根据项目建设需要完成该项目为止。
五、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求
(一)报名时间,公告之日起至6月26日止。
应聘者如实填写丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表传真至028-37或202203(县人社局办公室)或直接送县人力资源和社会保障局(人力资源开发和专业技术人才管理股),由用人单位和县人社局对报名人员进行资格初审确认。
(二)考察考核或比选时间地点,另行通知初审合格应试人员。
考核内容,包括基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等重点考核工作实绩、业务能力;专业测评主要通过专业知识测评、设定工作目标和现场演示考察应试人员专业水准、事业心和责任感。
〃名初审通过人员在考察考核时必须提供相应毕业证(学位证)、有效身份证、职称(资格)证原件及复印件工作经历证明等在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。
(三)体检聘用,考察考核或比选工作结束后由考核组等额确定体检人员(费用由体检人员自理)。体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行体检的医院为县级以上综合性医院。对一次体查不合格有异议的应试者可在3日内提出申请复检体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。
六、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇
(一)实行薪制。薪标准,本科生(学士学位)或具有中级职称的每6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每8-10万元、博士生或具有正高级职称的每10-12万元。具有国内、省内先进水平在学科领域有较高学术造诣并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况确定薪标准。聘期内学历或职称发生变化的次月起薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的给予一次性奖励。
(二)享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标同时从受聘当月起由聘用单位根据劳动法等有关规定为其购买社会保险。
(三)配偶符合调动安置条件的可优先考虑调动;可帮助解决子女就学等问题。
聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同实行年终考核和合同期满考核相结合