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江西省人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文江西省人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
1、 财政对用人单位实行奖励和补贴政策。每引进一名博士、博士后奖励补贴用人单位2万元;每引进一名博士生导师、正高级专业技术职称人员奖励补贴用人单位10万元;每引进一名“长江学者”、 中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青基金获得者奖励补贴用人单位20万元;每引进一名院士奖励补贴用人单位30万元。对应邀来我省参加面试的人员由财政据实报销国内常住地至南昌的往返差旅费最高不超过5000元/人。
2、 用人单位要采取措施加大投入提供配套经费不断改善引进人员的工作和生活条件。用人单位给予引进人员不低于2万元的安家费,并为其提供卓或按不低于本单位同类人员卓标准为其发放卓补贴。博士生导师及正高级专业技术职称人员卓面积不低于120平方米。引进人员的工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。
3、 引进院士的待遇按我省有关规定执行。即每月3000元的生活补贴享受副省级干部医疗保健待遇卓不低于150平方米配备工作用车和工作助手。引进的“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青基金获得者享受我省院士的生活补贴、卓和医疗保健待遇。
4、 引进优秀高层次人才可不受单位编制和岗位设置结构比例限制。博士后可直接确定为副高职称已经具有副高职称的根据资格条件可以破格申报正高职称。
5、 在科研开发方面享受我省现行的优惠政策在申报省级各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时同等条件下优先给予支持。
6、 在技术贸易、高新技术产品开发等方面享受我省现行的税收优惠政策。
7、 家属安置比照部队军官家属安置办法由相关部门妥善安置也可由用人单位与引进人才协商解决。