【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
安全，不仅是企业兴衰成败的关键，更是关乎人的生命和健康的关键，我们践行企业“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观，使企业能健康可持续发展，安全工作既是基础，也是关键。下面是小编收集的关于强化安全发展观念提升全民安全素质征文范文，欢迎大家参考!
【关于强化安全发展观念提升全民安全素质征文范文1】
安全是整个人类生存和发展的基本保障，大学生的安全关系到学校、社会和国家稳定，得到了党和国家的高度重视。大学生的安全教育是素质教育的一部分，是高校政治思想教育的重要内容，提高大学生的安全防范能力，从“防”和“控”的前端抓起，也是公安机关义不容辞的职责。
一、开展对大学生安全教育的必要性
(一)新形势发展的需要
我国正处于社会转型期，高校向社会化、大众化发展的同时，校园已逐步变成开放型的“小社会”，校园内部和周边环境日趋复杂，侵害师生人身和财产安全的案件时有发生，需要我们针对新形势、新问题、新情况加以分析研究，加强大学生安全教育，提高防范能力，防患于未然，采取措施，提高风险意识，有效地减少和避免大学生安全问题的发生，为高校和谐发展提供安全保障。
(二)培养高素质人才的需要
培养高素质合格人才是高等教育的根本任务。当前，人才培养由过去的单一型向多元化发展，让大学生有针对性地学习必要的法律知识和安全知识，掌握必备的法律和安全防范技能，增强安全防范意识，提高自我保护预防犯罪，将会使同学们终生受益。反之，缺乏安全意识和法律知识，将造成学生知识结构不平衡，能力结构不合理。因此，加强安全教育，提高综合素质，是为今后大学生走向社会成为遵纪守法的公民奠定基础。
(三)预防为主的原则需要
大学阶段是学生一生中人格发展与完善的关键时期。对大学生的安全教育，是针对大学生缺乏社会经验、法律知识安全防范意识;缺乏对社会消极因素的抵御能力以及心理问题突出为前提，有针对性地开展以预防为主的“前置”教育。所谓安全“前置”教育，是指有针对性地提高学生对可能发生的伤害性、灾难性、突发性事件的应变能力，提高自我保护、自我防范的能力为最终目标，达到“要我安全我要安全我懂安全我会安全”的转变。
二、大学生安全教育存在的问题
(一)认识不到位，缺乏系统性
学校有“围墙”，学生与家长认为在学校很安全，在学校最放心。但现行体制是重管理、轻教育，以管代教，缺乏科学管理，许多学校忽视了安全教育，部分学校对安全教育缺乏系统性、全面性安排。安全教育无计划、无教师、无教材被摆在可有可无的位置，使大学生的安全教育缺乏保证。学校发生安全事故时，只关注对事故的处理，而忽视了吸取教训，举一反三，加强教育。
(二)内容不明确，缺乏针对性
安全教育的内容针对性很强，需要有的放矢。对学生进行什么内容的安全教育，怎样进行教育，许多院校研究的不深、不透，表现在教育实践中预见性、可行性不足。在新形势下，学生们涉及最广泛的网络管理、知识产权、心理健康、治安动态、社会形势和许多新的法律、法规，还未纳入教育内容，因而使大学生安全教育缺少实用性。
(三)措施不得力，缺乏时代感
目前学校的安全教育措施主要是沿用传统方法，因而跟不上时代步伐，在落实手段，教育方法，实施途径上还不活不新，面对网络时代和信息时代的新形势，对学生缺乏吸引力和渗透力，还不能调动学生的积极性和自觉参与性。因此，安全教育还不能完全与时代相结合，与学生特点相结合，还不能完全贴近生活，贴近学生。
三、大学生安全教育的主要内容
(一)法律知识教育
开展法律知识教育的目的是让学生知法、懂法、守法，用法律保护自己。对大学生开展法律知识教育，应从学生们日常密切相关的法律知识入手，如《宪法》、《刑法》、《教育法》、《国家安全法》、《保密法》、《消防法》以及计算机安全、网络安全等方面的法律和法规。应充分发挥高校公共基础课、法学专业课和法制教育讲座、论坛的作用。同时，学校应与政法机关联系，经常性的开展法律知识讲座与竞赛、模拟法庭、社会实践活动，增强学生的法律意识。使教育入耳、入脑、入心，提高安全教育的质量与效果。
(二)安全防范知识教育
对大学生进行安全防范知识教育，着力于教育大学生树立牢固的安全思想，增强安全责任，端正安全态度，呼唤他们重视生命安全与身心健康，对社会、家庭和个人负责，安全的度过大学时光。学校还要不断提升学生的社交和日常生活能力，掌握防范知识，学会自我保护，自我解救。
(三)校纪校规教育
校纪校规是规范在校大学生行为的基本准则，是把法律和道德规范化、具体化，是大学生行为指南，通过严肃校纪校规，遵守《学生手册》，形成遵纪守法氛围，各院校应当对校纪校规长抓不懈，特别是在新生入学期间，要开展“前置”性的学习、教育，养成遵纪守法的自觉性。
(四)网络安全教育
网络是一把双刃剑，应高度重视网络安全教育。大学生涉网问题，一是参与网上的违法犯罪行为;二是网上购物、交友被骗。因此要加强网络法律知识的学习、教育、宣传，防止大学生因网络法律知识的欠缺而参于违法犯罪。还要加强网络安全教育，使大学生增强自我防范、自我保护的能力。学校可请网络专家和网监警察有针对性的进行网络安全知识教育。
【关于强化安全发展观念提升全民安全素质征文范文2】
煤矿要想实现长治久安，必须围绕人本安全的目标，着力于安全理念的深化、安全素质的提高、安全制度的完善、安全行为的规范等方面打造特色安全文化，实现企业安全发展。坚持安全发展现念，打造特色安全文化，这既是创建本质安全型企业、构建和谐矿区的内在要求，更是维护企业安全生产发展、稳定大局的重要保证。
坚持以先进的安全理念为先导，培育特色安全文化的源动力。
从事煤矿工作多年，反思众多的事故教训，给我最深刻的体会是安全是煤炭企业发展的前提、是矿区稳定的条件、是和谐社会的基础。对于煤炭企业来说，没有了安全，就谈不上稳定，就谈不上发展，更谈不上和谐。作为煤炭战线的各级管理者，必须牢固树立“安全第一，生产、效益第二”的管理理念;坚持安全高于一切、重于一切、先于一切、影响一切、压倒一切的原则，明确安全是企业最大的福祉、领导干部最大的政治生命、矿区稳定和谐最坚实的基础的意义;牢固树立煤矿事故可防可控，事故与隐患可以杜绝，违章就是事故的观念，真正形成具有煤炭企业特色的人生观、管理观、投入观、质量观、行为观、培训观、科技观等一系列文化价值理念，内化于心，切实筑牢全员安全思想防线。真正使先进的安全理念易为广大职工群众所接爱，并转化为安全生产的动力之源。
坚持以先进的安全培训为载体，构筑特色安全文化的支撑力。职工是打造特色安全文化的核心因素，而安全教育培训既是提升人本安全素质的重要治径，又是增强职工操作技能的智力支撑。要彻底解决煤矿安全生产中人的不安全状态，关键在于全员安全意识的增强与综合素质的提升。
我矿针对职工队伍的现状，采取了以会带训、半脱产培训、师徒合同等灵活多样的学习培训形式，进行安全技能教育培训。
在技术培训上，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实具体的安全教育培训计划。一般侧重于岗位技能的应知应会培训;安全管理人员及关键岗位侧重于安全法律法规、操作技能和突发事件的应变能力的培训;对特殊岗位职工、新分配职工、劳务工、转岗工严格按照“先培训、后上岗，先培训，后就业”的原则进行安全培训，凡达不到考核要求的不准上岗;对安全不放心人及时开展安全预防性教育，有重点、有步骤地进行培训和帮教。通过各种培训，切实增强了职工学习的针对性、主动性和实效性，提高了职工的自保互保能力，从而使职工能够干标准活、放心活。为此，煤矿企业各级管理者要定期对各种安全技术措施、安全作业规程进行针对性的修改完善，健全行之有效的安全生产规章制度、各级安全生产责任制，使各个作业地点都有安全标准，各个岗位都有作业规范和安全责任人，各项工程都有符合规程规定的验收标准，各级安全主体都有直接责任和连带责任。
坚持以先进的安全制度为保障，增强特色安全文化的约束力。坚持“以人为本”的安全管理理念，并不是说什么安全操作都由职工自己作主，各级管理人员可以听之任之，相反的，必须通过建立健全先进的安全制度约束职工的不规范行为，通过完善激励机制调动广大职工的安全主动性，使职工真正树立“安全为了自己”的安全主动观，在安全意识上实现由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”转变;在操作行为上实现由他律向自律转变。真正做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚”，建立起网络化安全管理体系和有效的考核机制。
坚持以科学的现场监管为重点，增强特色安全文化的保障力。
要重点强化区队、班组监管。控制轻重伤事故，重点在于加强基层区队、班组建设、充分调动区队、班组抓安全工作的积极性、主动性，确保区队和班组现场跟班值班责任落实到位、技术措施贯彻执行到位、技术措施贯彻执行到位、安全监管履职到位。要全面推行现场精细化管理与“5S”管理。强化全员、全过程、全天候、全方位的安全**，特别要强化节假日、双休日、中夜班等重点时段、薄弱环节与重点部位的重点**与动态巡视。坚持开展定期或不定期的安全大检查，有效杜绝安全空当与安全死角，改变粗放型的安全管理方式。要加大安全隐患排查惩治力度。坚持实行三级隐患排查制度和安全隐患排查、整改落实、信息反馈的闭环式管理，重大安全隐患必须实行一把手负总责的制度。要加大安监队伍执法力度。安监队伍要恪守铁石心肠、铁面无私和铁的纪律，加大“三违”惩处力度，有效杜绝“三违”现象，不断塑造本质安全型的员工队伍。要有效解决煤矿生产作业现场的不安全状况和环境的不安全因素，必须持续不断地强化安全质量标准化建设。特别要认真按照国家颁发的《矿井质量标准化标准》要求，结合矿井实际工资，明确制定《安全质量标准化工作规划》与考核奖惩办法，下大力气、下大决心解决制约质量标准化达标升级的突出矛盾与问题，深入持久地开展质量标准化达标升级活动，加大质量标准化建设投入，坚持内部奖先进罚落后与重奖重罚原则，加大安全质量标准化与全员收入的挂钩比例，切实强化静态与动态达标考核，夯基固本，苦练内功，完善机制。切实杜绝走过场、搞突击现象，高标准，严要求，挤水分，防滑坡，争创矿井质量标准化全面达一级标准，夯实安全生产管理基础，努力建设本质安全型矿井。