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4月25日下午，我参加了在博览中心的中山日报大讲堂——儒释道与企业管理，主讲人是李海彬，李海彬是哲学博士。
听了这次讲座，我懂得了西方人管理强调堵截之术，东方人管理则重疏导之道，现代管理要双方结合。道家是中国的根底，儒家是仁义的呼唤，把它们应用于管理上，就应该开始使用道家的管理方法，红火时用儒家的管理方法，有些混乱时依法家的管理方法。儒家的应用方法是孝忠文化，孝是让部下“孝敬”你，忠是让部下对你一心一意。
要做到能群善分，给自己角色定位，决不能缺位或越位，定位比能力重要。克已复礼是管理核心。西方传统是一分为二，而我们东方人的传统是合二为三，政党理论是参政议政，交通规则是发明黄灯。西方人己之所欲，必施于人，所以引发战争。东方人己所不欲，勿施于人，所以创建和平。
儒释道与企业管理是密切关联的，缺一不可。