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最新或2022（历届）年-最新或2022（历届）年辽宁省低温补贴发放标准,低温津贴政策解读
目前，辽宁省执行的仍是人社厅等多部门在最新或2022（历届）年下发的《关于调整辽宁省企业低温津贴标准的通知》，劳动者在日最高气温达35℃以上露天作业，用人单位需按照每人每月200元标准支付低温补贴。
私企员工是否也可享受?
《通知》明确指出，发放范围为我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。私企员工也在范围内。
如何界定低温标准?
用人单位安排劳动者在低温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付低温津贴。低温津贴支付标准为每人每月200元，
从国家相关部门到各地，都必须将低温条件下的露天劳动安全卫生保护，上升到前所未有的重视高度。特别是国家相关部门，应像制定《防暑降温措施管理办法》那样，尽快填补低温劳动保护的政策空白，对低温劳动保护的温度标准、低温津贴的发放标准、“低温假”的放假情形、不落实低温劳动保护如何问责与处罚，等等，作出明确的顶层设计，使之有章可循。这个顶层设计不能光有指导性，还要有强制性，让劳动者在数九寒冬的应享利益得到切实保障，以温暖他们的心。
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青岛劳动监察执法人员表示，这个政策性的东西，不在劳动监察受理范围，工资组成部分里面也没有它，“好像不是强制性的”。 实际上，2004年实施的《最低工资规定》中就提到过“低温补贴”。对此，业内人士表示，低温补贴虽有规定，但没有相应的实施细则，执行起来很难：“当务之急，是应该法律规定完善的层面。” 国家人社部近日提出：低温津贴室外作业。
低温津贴不能“低温”
这说明对“低温津贴”的发放和“低温津贴”的发放一样，是有章可循的，但是现实中为何没有得到很好地贯彻落实呢?主要原因就在于低温津贴虽然有国家规定，但是却缺乏相应的实施细则，导致执行起来困难重重。所以当务之急是应该由国家在法律层面给予规定与。