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苏州市人力资源和社会保障局12月21日发布消息，从最新或2022（历届）年1月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
盘点十年来常熟最低工资标准
最新或2022（历届）年.01.01 1820元/月
最新或2022（历届）年.01.01 1680元/月
最新或2022（历届）年.07.01 1530元/月
最新或2022（历届）年.06.01 1370元/月
2011.02.01 1140元/月
2010.02.01 960元/月
2007.10.01 850元/月
2006.10.01 750元/月
关于最低工资
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，苏州市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。
调整最低工资标准，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升苏州市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。
各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，维护好广大劳动者的合法权益。
物业费与最低工资标准调整联动?
最低工资涨了，物业费迎来涨价潮;可一些业主总是“不买账”。在虞城，10多年物业费未涨的小区很普遍。一位物业经理分析说，物业服务是劳动密集型行业，对于多层住宅来说，人力成本占70%，公共事业费和物耗占30%。近年来，人力、水、电等各种成本都在猛增，2006年，虞城月最低工资才750多元，如今已经1820元，直接拉高了物业的经营成本。物业公司一旦入不敷出，最可能的选择是通过压缩服务人员降低成本;服务质量大打折扣，其后果是引起业主不满，此时，再提涨价必定遭致一片反对。如果能做到物业费与最低工资调整联动，就好了。