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残保金多交了怎么办
根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告最新或2022（历届）年第1号)规定：用人单位可以申请退还多缴的保障金。申请退还多缴保障金的，应当参照《北京市地方税务局关于修订<北京市地方税务局退税管理办法>的通知》(京地税征[最新或2022（历届）年]61号)有关规定，向主管税务机关提交《北京市地方税务局退款申请书》。
用人单位认为地税登记地所在的残疾人就业服务机构审核确认的安排残疾人就业人数与实际不符的，应当先行到该机构重新申报审核人数。审核通过后，持该机构出具的《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》，到主管税务机关办理退还保障金手续。
最新或2022（历届）年残保金如何计算
1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，最新或2022（历届）年12月完成地税登记的单位不需要申报审核最新或2022（历届）年按比例安排残疾人就业情况。
【例】某单位最新或2022（历届）年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，最新或2022（历届）年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)
2. 安排残疾人就业不满一年
安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
【例】某单位最新或2022（历届）年在职职工总数为50人，其在最新或2022（历届）年8月31日安排1名残疾人就业，最新或2022（历届）年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
3.应安排残疾人就业人数不足1人
应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
【例】某单位最新或2022（历届）年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%