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）、 住宿费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工住宿标准为：一般地区元/天/人以内，上海、深圳等地区元/天/人以内
为基准实报实销。
）、伙食费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工伙食费标准为：一般地区元/天/人以内，上海、深圳等地区元/天/人以内为基准实报实销。
）、出差补助：
a、乘坐火车路途补助元/晚/人。
b、在外补助元/天/人。
、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、培训管理
、新员工培训内容及管理
）、培训内容
a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；
b、公司规章制度
c、新老员工认识；
d、办公设备的使用；
e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。
)、培训注意事项
a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
、在职员工培训内容及管理
）、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；
b、员工业余时间自学。
）、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十四、名片管理办法
、总则
为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
三.名片印制程序
、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；
、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；
、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人
四.名片使用
、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
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