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、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（元以上）；
、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；
、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；
、对公司发展有重大贡献者；
、其他情况应该给予记大功奖励的。
九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
、一中累计三次记大功（自一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；
、在当工作中（自然计算）给公司带来重大效应者；
、为保护公财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（元以上）；
、其他情况应该给予晋级奖励的。
十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；
、其他情况应该给予升职奖励的。
十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。
十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次～元，并以书面形式在公告栏内公告）：
、员工休假期满未在一时间至人事行政部进行销假者；
、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）；
、迟到或早退～分钟罚元，迟到或早退～分钟罚元，依此类推，迟到或早退分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》】；
、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者；
、员工工作期间不符合公司修饰要求者；
、用餐期间不按规定排队者；
、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；
、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；
、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；
、工作期间嚼口香糖者；
、用厕后不洗手、不冲水者；
、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；
、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；
、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；
、员工工作期间带耳塞听音乐者；
、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；
、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；
、犯有性质与上述情况相类似的行为。
十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记
过):
、因过失导致工作发生错误但情节轻微者； ，