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直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取 丧假天，路程另计。半个月内知会总经理办公室，公司将致以奠仪人民币元整。
四 条：工作调动假
异地办理行政和户口关系调动手续，应当根据办理相关手续的实际需要给假，累计不超过个工作日。
五 条：产假、护理假、哺乳假、计划生育假
（一）产假及假期（注：男周岁、女周岁以上初育为晚育）：产假以产前产后休假累计。
产假领取独生子女证者增加假期休产假
非晚育者天天天
晚育者天天天
（二）男职员护理假：天（限在女方产假期间）。
（三）哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给予母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。在子女出生个月内向总经理办公述示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币元整。
（四）计划生育假按国家规定执行。
六 条：关于病假的折抵规定：职员在因病请假时，如当带薪休假尚有剩余天数，经总经理办公室同意后可按带薪休假取假审批流程要求从带薪休假中折抵，作为带薪休假处理。
七 条：关于出国考察折抵假期的规定：由公司安排出国考察，按实际考察占用工作日天数的%折抵个人当带薪休假假期。实际考察天数的%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。
八 条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。
四章着装管理
一 条：着装标准（不含每周最后一个工作日）
&;男职员应着衬衫、深色皮鞋、系领带；女职员应着有袖衬衫、西装裙或西装裤或有袖套裙，着丝袜、皮鞋（露脚后跟及脚趾的皮凉鞋等不在此列）。
&;各项目管理部及其他部门驻工地现场人员：经过在公司的备案后可以着便装，但如返回公司办公室、外出会见重要人员、出席重要会议等场合，需按办公室职员要求着装。
二 条：每周最后一个工作日着装标准
&;从事对外公务或接待外部客户（如：销售、维修、拜访等活动），应按周一至周四要求着装或着统一工作服。
&;其它职员可着与工作场所相应的轻便服装，但无袖装、超短裙、拖鞋不在此列。
三 条：逢公司重大活动，职员应按公司通知的要求着装。
四 条：上班时间全体职员应佩带工作牌。
五章职员个人通讯管理
一 条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码交总经理办公室备案。
二 条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天（包括节假日）：-：处于开机状态。
三 条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天小时处于开机状态。
四 条：总经理办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。
六章图书管理
一 条：图书的购买
（一）购买前将图书类型、数量、价格报部门负责人、公司分管领导批准方可购买。
（二）购买图书后必须到公司图书管理员处登记，然后交申购部门使用，有条件的部门可以设部门图书管理员。
（三）未经公司图书管理员登记的图书，财务部不予报销购书费用。
二 条：图书的登记
（一）建立公司书库，由前台担任公司图书管理员，负责图书登记。，