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为了充分体现“在其位，谋其政、负其责、享其酬”的权、责、利均衡到位原则，加强局属各部室达成本度工作目标和进一步提高创利水平，特制定本办法。
一条 本局根据业务状况，对品德高尚、遵守规则、遵守劳动纪律、努力工作并取得显著工作业绩的在岗职工给予奖励。
二条 所定效益薪金标准，如本局遇业务状况不良和遇到人力不可抵抗的灾难，可停发或部分减少。
三条 根据本局劳动人事管理制度七条奖惩办法中二项惩罚条款之规定，对犯有过失的员工，视其错误性质和认错态度，分别给予必要的处分。除依照本局管理规则有关规定议处外，经局长办公会研究决定，可将效益薪金停发或部分减少。
四条 效益薪金的提取标准，以本度生产经营产值为基本依据，不包括加班费及其他节物资奖励。
五条 效益薪金等级的确定，由局长提议，按局长办公会集体研究的意见决定，任何人不得擅自更改。
六条 效益薪金等级标准如下：
、一等效益薪金标准：系数为% 局长(正科级)
、二等效益薪金标准：系数为.% 书记(正科级)副局长(副科级)
局总工程师
、三等效益薪金标准：系数为.% 部室主任(正股级)
局副总工程师
、四等效益薪金标准：系数为.% 部室副主任(副股级)
、五等效益薪金标准：系数为.% 职 工
、上述效益薪金标准让本度生产经营产值%比提取,已充分考虑到在岗干部职工的岗位职责、技能素质、业务水平、工作限、学历、职称、人均工资收益较低以及我局现行的劳动工资制度，对具有高级职称在岗职工可享受三等效益薪金待遇。对工龄已达的在岗老职工、具有中级职称、本科学历的在岗职工均可享受四等效益薪金待遇。在试用期内的新职工不享受效益薪金待遇。
七条 财务室应按度创收水平和上述效益薪金等级标准，分季计算其个人实得效益薪金。
八条 经职工努力工作获得的效益薪金经局长签字后分季发放。
九条 本办法由局长办公会集体讨论通过后实施。
节奖金
一条 公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当度财务状况许可下，发给节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
二条 上条所说的节奖金是指春节、国庆节、端午节、中秋节以及终依照各职工的工作成绩所发给的物质及奖励。
、端午节奖金最高不超过各项式一至六月份平均工资额的%，中秋节奖金额不得超过各职工一至九月份平均工资额的%，节奖金须在公司决算两个月内发放。
、凡正式职工在当度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
、凡正工职工在当度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过六天者，应发给 半数奖金，超过六天者不发。
、到职不满一的正式职工，在该度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金发主席，但段按其当度内实际工作的月数比例计算其奖金额。
、不遵守劳动纪律或不能胜任工作者。
、工作不负责，违反操作规程，造成责任事故，或原材料浪费或设备损坏者。
、有赌博、殴斗、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠公款不还者。
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