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双文明建设
考 核 办 法
一章 总 则
一条 为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。
二条 本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。
三条 考核实行月累计考核，季度平衡兑现，终总考核兑现的办法。
二章 考核原则和内容
四条 考核原则
、突出以经济效益为中心的原则。
、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。（效益工资为各基层单位工资总额的%）
五条 考核内容
、生产经营成果（占效益工资的%）；
、生产组织与管理（占效益工资的%）；
、安全生产（占效益工资的%）。
、质量综合考核（占效益工资的%）。
、思想政治工作考核（占效益工资的%）
三章 考核标准
一、工资的考核发放
六条 公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下，将核定的基本工资和效益工资按月（季）分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。
七条 生产组织与管理实行百分制的考核办法。
当月得分分以上者，预拨%月度效益工资；当月得分不满分者，扣发%月度效益工资。
八条 安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。
月度挂红牌者，预拨%月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发%月度效益工资。
九条 质量综合考核实行百分制的考核办法。
当月得分分以上者，预拨%月度效益工资；-分者扣发单位%月度效益工资；不满分者扣发单位%月度效益工资。
十条 生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月（季）分解考核。
（一）供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核
、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和%月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的%。
、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和%季度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。
、终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资；终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。 ，