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()用人单位安排职工休休假，但是职工因本人原因且书面提出不休休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
()计算未休休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(.天)进行折算。
、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
十二条哺乳假
女职工给未满周岁的婴儿哺乳，规定每天给哺乳小时(上下午各半小时);多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
十三条工伤治疗假
、文件依据：国务院《工伤保险条例》。
、相关规定：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其住院治疗期间为工伤治疗假。
()员工因工负伤的确定，以安全部门的事故分析报告为准;
()员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部门根据伤势确定，并开具治疗休息证明，一般不超过个月;伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。
、假期待遇：在批准的工伤治疗假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
、审批程序：个人申请，医疗卫生部门证明，安全部门批准，由员工所在单位报人力资源部核准。
三章考勤制度
十四条各单位的考勤应分级管理，人力资源部负责本单位的考勤统计和管理，并按假勤制度规定，审批本单位员工的各类休假;各工区、部室负责本部门的考勤管理，并按月汇总本部门的出勤、缺勤情况，报人力资源部;班组负责本班的考勤管理。
十五条员工出勤考核是员工工作绩效考核的重要组成部分，与员工工资、奖金的分配密切相关。各相关单位要指定专人负责本部室或工区的考勤。考勤员要及时如实地汇集考勤资料，在每月个工作日前完成出勤情况的汇总、上报工作。
十六条考勤工作是一项严肃认真的工作，各级领导和负责考勤的同志必须认真负责，实事求是地记录和审签，若发现有弄虚作假或不负责的情况，将给予严肃处理;考勤员虚假考勤导致企业遭受用工风险和劳动纠纷的，按照《安徽省电力公司职工严重违规违纪行为处理规定》处理。
四章附则
十七条本文与国家及上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行。
十八条本规定由公司人力资源部负责解释。
十九条本规定自印发之日起执行。