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20**年，后勤管理处（党总支）在校党政的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神为指导，围绕学校“十一五”发展规划，进一步推进内涵建设，加强内部管理，提升后勤管理与服务的水平，努力为教学、科研和师生员工生活做好后勤保障工作。现总结如下：
一、加强党的建设，创新支部工作，丰富教育内容。
1、坚持学习教育制度，加强支部建设。严格按照基层党组织工作条例的要求，加强党总支和党支部建设，坚持“三会一课”制度、组织生活制度、联系群众制度。根据学校和后勤党委的安排，认真组织开展以《江泽民文选》和党的十七大会议精神为主要内容的党员学习，并进行了心得笔记检查。按标准做好预备党员转正、新党员发展和积极分子教育培养工作，全年共转正了四名预备党员、发展了两名新党员。
2、创新组织生活形式，提高活动实效。各支部创造性的开展工作，努力发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。机关党支部组织党员和入党积极分子清理、打扫校园内的卫生死角，为迎接校庆、美化校园环境作出了一份贡献；结合新党员转正工作，组织全体党员赴扬州烈士陵园重温入党誓词，增强党员对党组织的认同感和归属感，有效地激发了党员们永葆先进性的工作热情；组织党员和发展对象赴江南大学参观学习建设“数字化节约型校园”的方法、经验，提高大家对开展建设“节约型校园”活动重要性和必要性的认识。医疗卫生科党支部重点开展了党风廉政建设专题教育活动，倡导医学廉政，通过 “立足本职岗位，开展优良医疗行风建设月”活动和“加强廉政建设，自觉抵制医药不正之风”两个部分体现了“承诺、职责与白衣战士同行”的党日活动教育主题。党日主题教育活动的开展，使每个党员将先进性能体现在自己的本职岗位中，在工作、生活、学习中起到表率作用；有效促进了党风廉政建设，改善和提高了医务人员的服务态度和服务质量。
3、抓好职工学习教育，丰富文化生活。以“进一步加强内部管理、促进内涵建设”为契机，全处认真组织安排职工的时政学习。先后学习了十届人大五次会议、党的十七大等相关文件精神。采取听专家报告、观看专题录像等形式，有针对性地开展职工的思想教育，努力提高全体职工思想觉悟和主人翁意识，牢固树立为教学科研服务的思想，为顺利完成各项工作奠定坚实的思想基础。全处全年共有12人在各级各类刊物上发表论文18篇。
丰富职工教育活动内容，积极组织职工参加学校田径运动会和教职工趣味运动会，举办迎新年晚会、乒乓球比赛等各类文体活动。通过多种渠道，丰富职工的业余生活，并寓教于乐，调动职工的积极性与创造性，在全处营造和谐进取的工作氛围，形成团结向上、踏实工作、甘于奉献的良好风气。处党政注意主动关心职工疾苦，全年共慰问困难职工、遗属和离退休人员213人次，发放慰问金23700元，组织各种捐款4700元，使员工切身体会到组织的温暖和关爱，从而以更加饱满的热情投入到各项工作中去。
三、规范工作程序，树立窗口服务形象。
1、修订规章制度。经过反复修改，出台了新版《后勤管理处规章制度汇编》，并下发人手一册，为加强内部管理、规范工作程序、提高工作效率提供了依据。新《汇编》中补充了处内近两年新制定的《扬州大学水电管理办法》、《关于短期用工水电费收取暂行办法》、《扬州大学小型工程签证管理办法》等多项制度，并对科室及相关人员岗位职责、督察评分细则等若干内容进行了更新、完善。同时各科室利用周三下午组织全体职工认真学习，使全处各项工作尽快实现有章可依、有章必依。
2、完成办公室日常工作。把树立良好的后勤窗口服务形象落实在具体工作之中，认真做好校内各类请示报告的接转和处理落实工作，及时跟踪、推进相关批件的落实和反馈，努力提高服务质量，树立良好形象。做好内部档案资料的收集整理工作，上半年向校档案馆移交20xx年度归档文件46件，无一差错。加强对外宣传，做好部门网页的更新、维护，及时将部门工作动态在校园网、校报、部门网页等各类媒体上向全校师生公布，全年共发表信息40多条。对来信、来访的处理和接待，实行首问负责制，不推诿，不拖拉，做到热情接待、处理到位。
3、做好收发室工作。为师生提供报刊分发、邮件代投及查询等服务，注意做到收发规范及时、领取手续完备，竭力减少投递的差错率和退件率，较好地完成了各项任务。全年共分发平信近49.5万封、挂号和特快等12万余件、报刊杂志44万份，邮寄信件7.4万封，送取市政府、校各部门文件12.6 万件，年底还完成了全校08年度报刊杂志的征订工作，合计金额达43万元。
四、履行岗位职责，做好计划督察工作。
1、制订各类计划。根据学校下达的07年维修与绿化专项经费指标，完成了07年专项工程计划的调研、申报、立项工作，并对07年水电使用指标进行分配、报批。
2、做好日常、专项督察工作。每周定期组织、指导学生督察员对后勤集团相关中心的各项服务工作进行督察，并对督察情况报告书进行等级考核，与勤工助学费用挂钩，以此调动学生督察员的工作积极性。同时，多次对长明灯教室就座率情况、荷花池校区教学主楼和体育馆物业管理工作、食品卫生安全及从业人员持证上岗情况、水电抄表收费、收发室管理等工作进行专项检查。全年共发放问卷调查表8000多份，了解师生对后勤服务工作的满意度。
3、做好水电抄表收费工作。加强对抄表收费工作的管理，年初对抄表、收费工作进行了微调，将抄表收费人员分成两个小组，严格工作规范，堵塞管理漏洞。针对今年水电费同比支出增加问题，组织进行调研分析，积极查找原因，寻求解决途径。
4、完成其他相关工作。做好教学主楼等楼宇的物业管理招投标工作和各校区年度排污报表的上报工作。与相关部门共同对校内排水、排污口的实际位置进行核查，为申办排水许可证做好准备。
五、加强内部管理，确保专项工程质量。
1、做好春季绿化工作。针对今年年晚春早的实际，及时调整工作策略，早计划、早安排、早动手，做好07年春季苗木栽种工作。共投入40万元栽植各类树苗、花卉20多个品种30800余棵（株），辅栽高羊毛草坪1900余平方，马尼拉草坪1000余平方。
2、完成专项维修工程。先后完成瘦西湖校区历史楼屋面大修、文汇路校区气象实验室改造、江阳路南校区水建大厅实验室环境配套、江阳路北校区 7#楼门窗油漆出新等教学实验楼维修改造工程18项，新北门宿舍区道路翻建、苏农五村下水道改造、马庄宿舍电路改造等基础设施改造工程41项。暑期对全校 34幢近最新或2022（历届）年间学生宿舍和相应的走廊走道进行维修、粉刷，确保开学需要。克服天气热、工期紧、任务重的困难，按时保质完成了广陵学院二期工程环境整治和绿化工程。全年共完成各类维修绿化专项工程70余项，投入经费788.3万元。
3、抓好工程预决算和质量回访工作。狠抓工程项目决算的预审工作，严把工程量审核关、定额核算关和材料价格关，坚决杜绝高估冒算等损害学校利益的行为。全年共审核工程专项339项，涉及金额761.25万元，核减经费102.48万元，审核核减率13.45%。针对05年以来实施的维修工程，就工程质量、服务态度等方面内容进行回访，不断听取用户意见，着力提高后勤服务形象。
六、医疗服务抓增量，出亮点。
1、进一步规范公费医疗管理工作。在学校公费医疗管理工作领导小组的指导下，全年公费医疗审批发票检查，总体执行情况优良，使公费医疗经费批报人员的权利得到了合理的监控。尽管今年存在“职工体量增大、医学进步、离退休人员高年龄化使疾病相对比较高发、癌症等大病增多”等因素，但20xx年公费医疗经费控制较好，使今年医药费支出与20xx年基本持平。
2、克服困难，保障服务，积极拓展新业务。随着自然减员的日趋增多，人手紧的困难越来越严重，在此情况下全年完成门诊量135万多人次，输液量1最新或2022（历届）年多人次，各类注射3000余人次，校内门诊收入141万元；完成公费医疗门诊批报10400余人次，为15000人次各类学生及4800名教职工和离退休人员进行健康体检，此外还为学校重要会议和活动等提供周到的保健工作。
今年除继续开设心血管、内分泌、呼吸、消化等14个相关科室的专家咨询工作外，还与XX市口腔专科医院签订了协约，开设了口腔专科门诊，由口腔医院投资医疗器械，每周4次派资深医学专家来校为师生服务，自费收费项目在原来基础上下浮15%等，从实际情况看，口腔科回校医治人数较20xx年上升了 3000余人次，师生回校看病的比例明显提高，降低了学校、个人的医疗开支。
3、改进工作方法，努力降低师生就医成本。组织药品招标小组人员对参加招标的医药公司仓储进行了实地查看，剔除了不合格公司，药品招标继续实行“单品种”与代购药动态招标的模式，全年采购药品招标节约经费179万元；药品代购工作也得到广大教职工的认同， 从20xx年350人次45万元，今年上升到550人次66万元。针对过去6年学生参加医疗保险运转情况，今年对中标的规则、标准进行了细化，经过努力，学生意外伤害门诊额从原来的3000元上升到4000元、意外伤残、身故赔偿金从原来的1万元上升到5万元，分级赔偿比例亦有了10%左右的提高，意外伤害门诊免赔基数降至50元，报销比例从80%提高至100%，保护了学生的权益。
4、运用技术手段改进工作方法，提高管理水平。利用暑期休息时间，组织力量完成了20xx—20xx年教职工健康体检电子档案的数据录入工作，目前已经具备教职工网上健康档案查询条件。针对我校教职工的健康状况，编印了《健康生活，从生活方式开始》宣传手册。通过努力，集收费管理、医生工作平台、体检档案及医疗信息查询、健康教育于一体的医疗卫生管理网络版软件已经完成，并已在实际工作中运用，从技术上规范了医生和患者用药行为，增强了用药管理的可操作性。
5、公共卫生工作运行机制基本完善。今年结合“艾滋病防治日”开展了健康知识宣传和义诊活动，开展了“关注传染病预防工作，确保校园公共卫生安全”系列宣传教育活动；给每位新生发放了性健康知识、艾滋病防治的宣传手册；围绕“遏制艾滋，履行承诺”主题，联合XX市疾控中心等有关部门，举办了第二届青年同伴教育主持人培训班；安排4名医师承担了学校“大学生心理卫生与常见病防治”公选课的教学；开设各类健康讲座7讲；全年制作、分发健康教育处方4万余份，参与传染病知识问答的同学达5000余人次，提高了重大传染病防治知识师生的知晓率。
建立了学校卫生防疫网络，对传染病上报、登记制度的执行情况、突发公共卫生事件紧急预案等进行了专项检查；及时做好传染病的隔离、治疗及相关医疗处理工作，对发病较多的校区进行了防治知识的讲座，以减轻学生的恐慌心理，相关信息及时报告市疾控部门和学校党委；加强对学生食堂、教育超市等公共卫生场所的食品卫生安全监督检查工作，做到每周1次。在XX市疾控中心的指导下，为我校师生接种甲肝疫苗556人，乙肝疫苗1414人，流感疫苗104 人，为学校的公共卫生安全提供了有力的保障。计划生育工作网络正常运转，完成了独生子女学费补助及父母奖励金的发放工作；举办了流动人员计划生育知识普及班；举办了“早教知识”讲座，开展了“生育关怀暖万家――零距离服务行动”系列活动，各学院、部门计划生育宣传员及女教职工代表六十余人参加了活动。承办了《中国厂矿医学》第九届编委会年会工作。
七、厉行勤俭节约，努力打造节约型校园。
1、加强节约型校园建设宣传教育活动。与艺术学院联合举办“节能减排学校行动”公益文选设计大赛活动，努力营造节约资源、保护环境的氛围。通过多种途径，采取积极措施，厉行勤俭节约。全处办公用品实行招议标制度，在同等品质情况下比价格，并根据科室实际需要发放，有效降低了办公经费开支。
2、积极协调组织对教学主楼、文汇路校区食堂、江阳路南校区食堂等区域进行水平衡测试，查堵跑冒滴漏，并及时通知物管中心对各校区非正常运行表计进行更换，对用户提出的供水供电管网不正常现象进行检查维修，努力减少水电费支出。多次在校园内开展节水节电宣传，强化全校师生的节约意识。因节水成绩显著，今年初，我校被省水利厅、教育厅联合表彰为“省首批节水型高校”。
3、认真选择苗木品种，努力提高成活率。在迎接校庆期间，配合学校基建工程，利用校内原有资源调整移栽香樟、白腊树、杜仲、鸡爪槭等树木 200余棵（株），分栽移植麦冬15000平方，仅此一项，为学校节省经费10万余元。小型维修工程严格按照学校招投标程序进行，为学校节约维修经费20 余万元。
主动协调政府部门关系，减少经费支出。积极会同相关部门完成上交环卫经费、防雷检测经费、义务植树费以及校图书馆观赏植物租赁经费的压减洽谈工作。广陵学院二期基建配套工程中天然气接入项目的洽谈，在兄弟部门的配合支持下，通过努力节约经费支出近40万元。
八、完善监督机制，促进党风廉政建设。
1、抓好教育，警钟长鸣。党风廉政建设一直是我处高度重视的一项工作，处领导做到逢会必讲。先后组织党员学习《关于反对、治理商业贿赂细则解读》、《胡锦涛总书记在中共中央纪律检查委员会上的讲话》等多个文件，加强党风廉政教育，筑牢党员防腐拒变的思想道德防线。同时，为巩固党风廉政建设责任制专题考核和治理商业贿赂专项检查的成果，强化监督管理，堵塞各种漏洞，开展了一对一谈心活动，采取听廉政报告会、观看《职责与犯罪》反腐录像等多种积极措施，进一步加强对与权、钱、物关系密切人员的教育管理，加强对全体职工的教育管理，杜绝各类违纪违规行为的发生。
2、健全廉政建设责任制网络，创新廉政建设思路。把廉政网络延伸至每个与钱物打交道的岗位，做到横到边、竖到底，不留死角，使党风廉政建设责任层层分解、压力传递，并根据人员变动及时调整。年初，针对各科室工作特点制定行为准则和工作要求，并举行了庄重的党风廉政建设承诺书签字仪式，以规范责任对象行为，强化廉政意识。全体责任对象纷纷在承诺书上认真签下自己的名字，郑重承诺做到“六不”，并自愿接受上级组织和群众监督。进一步完善了层级负责制工作机制，对落实党风廉政建设责任制起到了积极的推进作用。处内各项工作均依据公开、公平、公正的原则，严格按照规定程序进行，全年未发生一例违纪违规事件。
九、上下齐抓共管，层层落实安全责任制。
1、安全工作长抓不懈。处里多次利用各类会议进行职工安全教育，反复强调安全工作的重要性，提高职工的安全意识，形成人人重视关心安全工作的局面。并组织专业技能培训，提高职工的业务水平，减少安全事故发生的可能性。注意根据人员变动，及时调整安全责任网络。认真做好安全责任书的签订工作，明确安全责任，抓好食品、施工、医疗、公共财物等各项安全措施的落实。定期组织安全检查，发现安全隐患问题，及时整改，杜绝各类安全事故的发生，确保全处各项工作安全运行，优质高效。
最新或2022（历届）年最新学校后勤管理处工作总结最新或2022（历届）年最新学校后勤管理处工作总结
2、重点部位重点排查。定期检查学生食堂、幼儿园的饮食卫生和超市食品“三期”状况，在促进食品卫生安全、预防食物中毒方面取得较好的效果。利用暑期对荷花池校区消防管道进行了检测维修，全校消防管道维护保养共计投入经费10余万元。为学生宿舍新增了智能柜，杜绝消防渗漏，确保了学生宿舍用电安全。
学校后勤管理处工作总结
20**年是深入贯彻党的十八届三中全会精神的开局之年，也是学校推进中国特色现代大学制度建设的新时期。资产与后勤管理处党支部紧紧围绕党的十八大精神和学校的建设思路，开展理论学习活动，进行党组织建设，以此凝聚支部力量，提高党员信念，培育宗旨意识，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈浪费、贪污腐败等不正之风，努力使党支部发展成为风气良好、求真务实、能够充分发挥作用的新型大学党支部。现将本年度的具体工作总结如下：
一、加强政治理论学习，坚定理想信念。
20xx年资产与后勤管理处党支部组织党员同志深入学习了十八大以来党中央一系列重大决策和习近平总书记一系列重要讲话精神，使全处党员同志能够准确把握中国梦的深刻内涵，坚守共产党人精神追求，坚定共产主义理想信念。
1、坚持群众路线 提高理论水平
党的群众路线教育实践活动开展以来，我处党支部通过各种方式组织党员同志认真学习中央关于党的群众路线教育实践活动相关文件和资料，而且组织党支部全体党员积极参加学校组织的各类学习活动。通过对习近平总书记及其他领导人关于群众路线的论述的学习，加深了党员同志对坚持群众路线、切实转变作风的认识。动员党员同志通过学习、查摆、对照，特别是联系自己的思想和工作实际，认真查找个人存在的问题和不足，组织开展批评与自我批评活动。
除理论学习外，我处党支部在工作实践中积极探索，将党建工作与理论研究相结合，以《建设创新型高校基层党组织研究》为题，成功申报了“重庆大学‘党的十八大精神研究’专项研究项目”，通过对现有的高校基层党组织提升创新实践能力的工作现状和实施效果进行调查、描述和分析，针对现有问题提出改进方案。研究成果《创新型高校机关基层党组织建设研究》和《新时期加强建设创新型高校机关基层党组织的思考》2篇论文分别在《教育教学论坛》和《科教文汇》期刊上刊发。目前，该项目也已顺利结题。
2、加强党组织建设 提升党支部效能
基层党组织是组织、联系机关基层党员的组织团体，是开展其他各项活动的基础，也是支部党员同志理论素养提高的载体。我处党支部加#from 最新或2022（历届）年最新学校后勤管理处工作总结来自学优网http://www.gkstk.com/ end#强了组织建设，探索了多种形式的党支部活动，提高了党支部（社区矫正工作总结）同志工作创新水平，提升了支部活动开展的效果。在日常党组织生活基础上，本年度党支部共开展了各项主题活动14项，活动如下：
（1）资产与后勤管理处党支部领导班子召开专题民主生活会
（2）资产与后勤管理处党支部组织学习贯彻习总书记系列讲话及十八届三中全会精神
（3）资产与后勤管理处党支部召开群众路线专题民主生活会
（4）资产与后勤管理处党支部开展党的群众教育实践活动
（5）资产与后勤管理处党支部组织学习“教育部关于群众教育实践活动精神”文件
（6）资产与后勤管理处开展暑期践行群众路线教育实践活动
（7）资产与后勤管理处党支部组织廉政风险防控机制建设信息表填报工作部署会
（8）资产与后勤管理处党支部组织廉政风险防控学习
（9）资产与后勤管理处党支部召开廉政工作实施情况汇报会
（10）资产与后勤管理处党支部开展“改进工作作风，强化服务意识” 活动
（11）资产与后勤管理处党支部组织学习温总理政府工作报告
（12）资产与后勤管理处党支部开展中央八项规定学习活动
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（13）资产与后勤管理处党支部召开述职述廉及民主测评会
（14）资产与后勤管理处党支部召开党的群众路线之教职工食堂改造意见征求会
二、解放思想，求真务实，开创工作新局面
20**年度我处党支部通过开展理论学习、组织建设等工作，提升了党员素养，培养了党员服务、廉政精神，从总体上提升了支部水平，在今后的工作中我们一定从党的建设大局出发，从学校利益出发，在工作上解放思想、求真务实，争取获得更大的提升！
学校后勤管理处工作总结
20**年，后勤管理处在校党政的领导下，紧紧围绕学校“十一五”发展规划和党政工作要点，认真贯彻党的“十七大”和“两会”精神，不断加强内部管理，促进内涵建设，努力提升后勤管理服务水平，实现“两个转变”，为教学、科研和师生生活提供优质高效的后勤保障。现总结如下：
一、加强党的建设，做好思想政治教育工作。
加强党总支和党支部建设。按照基层党组织工作条例的要求和后勤党委工作部署，做好总支和支部的各项工作，落实新一轮党支部党风廉政建设考评工作。坚持“三会一课”制度、组织生活制度、联系群众制度，健全民主集中制，实行党务公开，确保党总支政治核心和党支部战斗堡垒作用的发挥。
认真做好党员职工的思想政治教育工作。利用每周三下午的时间组织党员职工学习党的十七大和全国两会精神、胡锦涛总书记在《纪念周恩来同志诞辰110周年》大会上的讲话、温家宝总理《20xx年政府工作报告》、纪念改革开放30周年材料以及学校重大会议精神。将每月最后一周周五下午定为全处的工会活动日，结合奥运火炬传递、金融危机等国内外重大事件以及职工关心的热点问题，邀请专家学者为大家做专题讲座。通过学习教育，提高职工的思想认识，激发职工的工作热情，为顺利完成各项后勤任务奠定坚实的思想基础。
结合各支部实际，创造性地开展党日主题教育活动。党总支以“探觅改革‘第一村’，增强改革新动力”为主题，组织全体党员赴安徽小岗村和合肥工业大学参观学习，借此回顾国家改革开放三十年来取得的伟大成就，汲取兄弟高校在推进后勤社会化改革进程中积累的宝贵经验。机关支部通过开展义务植树和清理卫生死角等公益活动来丰富组织生活内容，树立党员先进形象。医疗支部开展以“心肺复苏急救技能操作比武”为内容的党日主题教育活动，提高医护人员的专业技术水平。
高标准、严要求做好预备党员转正、新党员发展和积极分子教育培养工作。组织入党申请人专题培训，重申党员发展规程和党员考核标准，使大家进一步端正入党动机，明确自身努力方向。全处今年共转正了两名预备党员、发展了一名新党员。
开展多种形式的活动，关心职工生活。积极组织职工参加学校田径运动会、教职工趣味运动会以及后勤党委举办的“纪念改革开放三十周年文艺汇演”等各类文体活动，丰富职工的业余生活，调动职工的工作积极性。注意主动关心群众疾苦，全年共慰问生病困难职工、遗属和离退休人员近300人次，发放慰问金2.7万元，使员工切身体会到组织的温暖和关爱。
针对今年五月四川汶川发生8.0级特大地震灾害事件，及时向职工通报灾区受灾情况，迅速组织爱心捐款，全处职工共为灾区人民捐款15650元，党员缴纳特殊党费7892元，体现了后勤人心系灾区的一片爱心。
二、改进工作作风，做好党风廉政建设工作。
创新工作思路，促进后勤工作作风的进一步好转。推行处务公开，出台了《后勤管理处处务公开工作制度》，利用信息公告栏、部门网页、处内网络办公系统等载体将处内中心工作、经费收支情况、招投标工作、各类奖惩事项等内容向大家公开，主动接受师生监督，增加管理决策的透明度。实施首问负责制，对各类来电、来信和来访均要求首问责任人以认真负责、耐心热情的工作态度，及时妥善的给予解释、办理，在师生中树立了良好的后勤服务形象。
开展“行风建设月”活动。将每年的六月确定为后勤处行风建设月，以活动为抓手，切实改变工作作风，提高服务水平。在今年的活动中，组织职工深入学习部门规章制度，强化工作责任心，规范工作程序；召开 “新一轮行风监督员聘任会”、“业务单位廉政建设意见征询会”和“用户、服务对象行风建设座谈会”，听取方方面面对后勤工作的意见、建议；对科室业务档案资料进行专项检查，查找不足，及时整改。最终行风建设问卷调查结果显示，师生对后勤服务满意率为97.85%，活动收到了明显成效。
加强党风廉政建设专题学习教育。先后组织党员职工学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委第二次会议上的讲话、范明和严华海书记在我校20xx年纪检监察工作会议上的讲话等文件以及廉政法规；观看了《人生的败笔》、《蜕变》、《绿杨茶馆――廉政文化大讲堂》等反腐录像；根据校纪委安排，组织相关人员赴扬州扬庙看守所参观学习，接受警示教育；在全处开展贯彻落实中央9号文件专题教育活动。通过多种形式，增强廉政教育实效，筑牢党员职工防腐拒变的思想道德防线。
抓好反腐倡廉体系的构建工作。健全廉政建设责任制网络，把廉政网络延伸至每个与钱物打交道的岗位，做到横到边、竖到底，不留死角，使党风廉政建设责任层层分解、压力传递，并注意根据人员、岗位变动情况及时调整。组织全体责任对象签订新一轮“廉政建设承诺书”，强化廉政意识，规范工作行为。加强对与权、钱、物关系密切人员的教育、提醒。特别是重大节日、敏感时期，有针对性的开展谈心提醒和防范教育，及时传达上级会议精神和党风廉政建设要求，杜绝违规违纪现象的发生。
规范工作流程，堵塞管理漏洞。处内各项工作均依据公开、公平、公正的原则，严格按照规定程序进行。尤其是小型维修工程、药品、苗木等大宗物资的招投标工作，均在做好专项调研的基础上，由招投标小组按综合评分和合理低价中标原则确定，招标信息和投标结果均上网公布，避免了暗箱操作和人情评标。全处年内未发生一例违纪违规事件。
三、强化内部管理，做好常规后勤保障工作。
加强对外宣传，做好部门网页的更新、维护。建立处内部通讯工作责任人网络，及时将部门工作动态在校园网、校报、部门网页上向全校师生公布。全年在各类媒体上共发表信息40余条。
加强收发室管理。统一印制了挂号邮件登记簿、杂志订阅及分发一览表，规范报刊、杂志、邮件的日常管理与收发工作。全年共分发平信55万封，挂号、特快 21.7万余件，报纸杂志65万份，邮寄信件7万封，送取市政府、校各部门文件3万件，年底还完成了全校09年度报刊杂志的征订工作，合计金额达44.5 万元。
对学生督察员队伍进行了调整充实，并专门召开座谈会，开展岗前业务培训，有效提高了学生督察员的督察水平。继续对学生督察员提交的督察报告开展等级考核，调动学生督察员的工作积极性。
在每周对后勤集团相关中心各项服务工作进行日常督察的基础上，组织专人对饭菜保温、持健康证上岗、主楼和大学生活动中心的物管、食品卫生安全、浴室服务和开水供应、校园环境卫生、商贸服务、屋面天沟清理等重点内容进行了专项检查。全年共发放问卷调查表4000余份。
进一步规范水电收费抄表程序，做好水电费回收工作。对各校区水电表的数量、位置进行详细统计，并检查其运行情况，确保收费的准确性。对临时工生活用水电进行收费。全年水电费现金回收达到预期目标。
参与做好大学生活动中心物业管理单位的更换工作；对各校区排污口按图核查，完成了学校年度排污情况的上报工作。
完成各类维修绿化专项工程115项，除完成常规维修工作以外，重点做好部分校区主干道拓宽、行政楼报告厅改扩建、瘦西湖校区垃圾中转房建设、苏农五村进水管网改造及屋面防水、水电技改、消防器具维修保养等基础设施改造工程。特别在部分校区道路改扩建工作中，努力克服工期紧、施工难度大等困难，高质量、高标准的完成了工程项目，得到了领导和师生们好评。学生宿舍墙面出新、部分宿舍卫生间防水改造和内线路更换等宿舍维修项目10项。
认真做好苗木采购、栽种、移植以及已栽树木成活率验收工作。共投入绿化专项经费312.8万元，完成了广陵学院二期绿化、新校区苗圃场迁移和全校春季绿化调整工程，目前苗木已进入养护期，长势情况良好。
针对07年实施的维修工程，就工程质量、服务态度等内容赴各学院、部门进行回访，发现问题，及时整改，打造良好的后勤服务形象。
保质保量完成了日常门诊、保健、体检等工作。门诊处方12.78万人次，静脉输液9604人次，各类注射2599人次，b超654人次，门诊化验2038 人次，x光摄片203人次，钡透24人次，胸透366人次，理疗3456人次，心电图371人次。为16500人次的新生、毕业生等及4523名教职工、离退休人员进行了体检。
进一步规范公费医疗管理工作。编印了《公费医疗现行管理办法问答》和《学生医疗服务手册》；严格执行集体讨论制度，对批报过程中发现的问题集体讨论、共同决定；对医药费批报情况每三个月进行抽查审计；将住院清单纳入报销必备材料；细化中草药管理，增加了药房监控职能。全年共完成校外门诊医药费批报 10418人次、住院费批报941人次、独生子女校外门诊1016人次、学生医疗赔保253人次。
做好卫生防疫与健康教育工作。重新制订了《扬州大学突发公共卫生事件应急预案》；完成了乙肝疫苗第三针和874名新生甲肝疫苗的注射工作；解决部分学生宿舍出现跳蚤的问题；开展“肝炎病日”、“爱牙日”、“艾滋病防治日”等健康知识宣传和心理与健康的知识讲座；全年制作健康知识展牌26块，分发健康教育处方3万余份，向新生及大二学生发放了性健康、艾滋病防治知识宣传手册1.6万份。
拓展医疗服务范围。增设了风湿病、临床心理科的专家咨询，目前专家咨询科室已达到19个；与市口腔专科医院联合开展口腔专科门诊，发生金额24.63万元；增加了针灸服务；获得了放射运行允许资格的营运证；联系了“24小时动态心电图”诊断软件，即将开展服务。
认真落实计划生育工作。加强计生政策宣传，做好计生慰问、同伴教育工作；重新核对独生子女信息，更新独生子女病历，全年报批独生子女学杂费近20万元；举办了女大学生青春健康知识、优育优教等专题讲座；开展“遏制艾滋、履行承诺”系列宣传教育活动。今年我校被XX市评为“‘十五’人口和计划生育先进集体”。
四、创新工作思路，做好“亮点”工程实施工作。
最新或2022（历届）年最新学校后勤管理处工作总结工作总结
认真落实增量工作计划。为积极响应学校创建文明处室工作要求，拓展创新工作内容，增强后勤保障工作的实效性，处里于年初即制定并以文件形式下发了20xx 年度增量工作计划，组织各科室认真实施，以此作为目标管理和业绩效能考核的有效途径，不断推动和改进各项工作。
积极推行学习型科室建设。各科室结合自身工作特点，组织职工专业培训，采取“走出去、请进来”的方法，安排职工外出参观学习、听取专家讲座，拓宽职工眼界，提升业务水平。处内先后举办了题为“音乐与生活”、“弘扬奥运精神，增强责任使命”、“国际金融危机与中国经济”的专题讲座。全年处内职工共撰写、发表论文10篇。
聘请业务咨询顾问。充分发挥高校人力资源优势，聘请我校法律、园艺、电气、土建、网络等多个学科领域的专业教师担任后勤处业务咨询顾问。在日常工作中，通过与专家的交流、沟通，积极探讨节能减排和校园建设的新途径和新措施，解决工作中遇到的新情况和新问题。
推进后勤数字化建设。全面更新后勤处网页，增设了“处务办公系统”，及时将处内的工作动态、督察信息、招投标公告、各类通知、工作简讯、会议纪要等内容上网公布，为实现处务公开提供了全新的交流平台。在实践中不断修正、完善医疗卫生管理软件系统，并将护理、医技工作内容纳入其中，进一步加强了对公费医疗、医生处方权的监控；开放了教职工健康档案网上查询平台。
设立土木工程学生勤工助学实训基地。与建工学院联手，以勤工助学的形式，引进在校大学生参与暑期维修工程的施工管理工作，既解决后勤管理人手不足的矛盾，加强了施工现场的管理，又为大学生实习提供了检验学习业务能力的平台。
开展专题调研活动。赴省内外多所高校调研后勤社会化改革、公费医疗和学生医保情况，均已形成调研报告供校领导决策使用。
五、厉行勤俭节约，做好节约型校园构建工作。
年初与艺术学院联合举办 “节能公益广告”大赛，全校有近百名学生参与了创作活动。我们将其中60幅作品制作成展牌在全校各个校区进行了巡展，在艺术鉴赏评比的同时，对每幅作品节能寓意进行了宣传介绍。通过各个校区的巡展，为全校师生增强节水意识、树立健康的生活方式和科学的消费理念，形成“浪费可耻，节约光荣”的良好风尚起到了很好的促进作用。本次活动引起了媒体的高度关注，中国教育报、扬州时报、扬州电视台等都作了有关报道。
加大水电费回收力度，开展节水宣传周活动。对各方面反映的漏水问题，及时督促物业中心排查维修，减少跑冒滴漏。经与自来水公司沟通协调，将我校游泳池用水按居民用水价格实施，为学校节约了水费开支。因节水成绩显著，年底我校被评为“全国城市节水科技创新工作先进校园”。
实施校内门面房卡式电表改造工程。为提高经营用房电费的回收率，防止各类违章用电行为的发生，对校内门面房电表收费管理系统进行多方调研、论证，做了大量前期准备工作。在国资处的支持下，将于近期实施门面房普通电表更换为预付费卡表的改造工程。
做好春季绿化工作。因调研采购早，栽植季节适宜，保证了苗木成活率。同时，与学校基建配套，校内调整各类树木100余棵，翻栽高羊毛草坪2700多平方米；移栽新校区近60亩苗圃场的26000余棵树苗，节约了重复购置、栽种苗木的费用。
小型维修工程和苗木、药品的采购均严格按照学校招投标程序进行，分别为学校节约维修经费40余万元、药品采购费79.5万元。在预决算审核工作中，采取主复审制度，严把工程审核关、定额核算关和材料价格关，共核减经费126.02万元，取得明显的经济效益和社会效益。
积极会同相关部门做好上交XX市环卫经费、防雷检测经费、义务植树费以及校图书馆观赏植物租赁经费、行园天然气工程、威亨热电厂蒸汽价格的洽谈工作，为学校节约了大量经费支出。在瘦西湖校区燃煤锅炉改造项目中，向环保局争取了锅炉拆除奖励金五万元。
六、上下齐抓共管，做好平安部门创建工作。
加强安全教育，强化安全意识。我处把安全作为一项长治久抓的工作列入部门工作计划，逢会必谈。通过多种形式开展安全知识宣传教育，增强职工安全意识。多次组织维修、医护人员开展专业技能培训，提高职工的业务水平，减少技术事故发生的可能性。
品友互动
健全安全网络，落实安全责任。建立完善的安全责任网络，实行安全责任追究制。做好各类安全责任书的签订工作，逐级消化安全责任。多次组织安全检查，发现安全隐患，及时整改，杜绝各类事故的发生。
注重日常管理，维护学校稳定。计划科把安全生产作为对后勤集团各中心考核的一项重要内容来抓，并经常就相关从业人员持健康证上岗、食品卫生安全等情况开展专项检查；维修科在加强自身施工安全管理的基础上，利用假期优先对各类危房、水电管网、消防管道进行维修；卫生科认真做好日常门诊治疗、卫生防疫和健康教育。通过一系列积极有效措施，切实维护校园环境的稳定。
应对突发事件，收到明显成效。面对年初的特大雪灾，紧急出台应对措施，组织职工在校园内外开展义务扫雪，及时抢修被冰雪损坏的房屋、道路和水电管网，确保师生员工生活不受影响。针对部分城市出现的手口足病疫情，组织专业人士对幼教中心进行专项检查和安全指导，并通过多种形式在校内开展相关知识宣传，化解师生的恐慌情绪，防止疫情的发生。四川大地震后，迅速会同相关职能部门对校园内多处问题房屋进行实地查勘，制定维修方案并组织实施，保证师生工作、学习场所的安全。