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职场中的你是奋斗还是“混度”(混日子、度时光)会有千差万别，大多数企业的空降兵存活率低，新招大学生流失率高，很多干了很久的依然一无所成，这与你职场的态度和做法有很大的关系。结合我自己的工作实践，谈谈浅见。也许有失偏颇，可管理就没有标准答案，因为每个企业文化都不一样!
太阳教育网职场励志配图
一、首先活下来
各位，入新职场的人不就是这种命运吗?刚毕业进入职场或重新择业进入一个新职场，未入职前，领导就对你报着无限的期望，希望你是一个非常优秀，听话懂事，学习能力强，能够给团队带来活力，激发团队能量，改善团队业绩，带来新鲜元素的个体。当你进入一个月之后，某些方面可能不能满足领导的需求，不对团队某些人的口味，你可能开始受到排挤?当然如果运气好，情商高，也可能感觉生存下来很容易，一马平川，平步青云。
1、低调：高调往往死的快。
纵使你有十八般武艺，也不要太摆谱，瓶子里有水，走起路来它自然会响。对待每一个人尽量礼貌些，处理好关系，回顾我们的现实场景你是怎么做的呢?怕就怕有一种认识就是：我是引进人才，我是技术专家，我是211、985学校毕业的，这些人能力、水平、学历都不如我，这就坏了。即使你再厉害，跟这些跟你共事的人压根就don’tcare!有些空降兵初入新职场为了树立所谓的管理权威或者专家形象，故意与人保持一定的距离。殊不知这是你短期活命的法宝，确是你后期殒命的致命点。
2、务实：浮夸往往死的早。
很多人入新职场，说起话来头头是道，做起事来没点料。这样的人很浮躁，真正要完成公司的要求与业绩就交不出成果来。这种人在职场上会面临什么呢?他给领导的第一印象非常不错，但几个任务下来，领导就会对这种人失望。其他的同事会怎么跟这种人相处呢?如果他是职位高的优秀人才，其他人再听他夸夸其谈时，会应付着并不情愿的点头，当有一天你被领导否定时，这些同事肯定不会再愿意听了。如果你是一个新人，其他同事定会有多远就躲多远。
3、总结：不学往往死的易。
总结使人提高，入新职场，很多旧有知识体系，旧有经验基本没用(技术类除外)。你也许是被高薪聘入，也许是名牌大学毕业，但是你不深入企业去了解企业文化、战略目标、业务流程、人员环境等等，你就永远像个局外人，某些你可能认为很对的观点，老板看来可能压根就没在点子上。你每天工作有总结吗?有心得吗?会根据具体情况将行为方式、思维模式做出一些改变吗?