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街道党风廉政建设工作总结
岁末年初，白云街道对201X年党风廉政建设特色亮点工作进行了总结梳理：
一是完善制度建设。出台《白云街道党工委工作规则(试行)》、干部请休假制度，完善干部勤廉档案，制定印章管理及使用办法，修订招商引资管理办法，完善重点项目协调推进、重大事项集体会商等机制，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的协同作战制度体系。
二是加强内部审计。根据街道内审工作计划，对垃圾分类专项经费、下属社会组织财务收支、城管协管人员专项经费、工程建设经费及社区居委会财务收支情况等内容进行审计，确保资金使用公开透明、安全合理。
三是优化民情渠道。运用大数据分析和“开门听民声”座谈会票选出11件居民普遍关注的民生实事项目，采取责任分解和挂图作战方式予以推进，并在年中、年末开展两次督查，检查民生实事工程完成情况。推出“云服务”手机微信端，主动推送工作信息，保障群众知情权、参与权。
四是深化廉政教育。认真开展学习党章党规党纪学习活动，赴市廉政教育基地、象山海防军营进行实践教育，增强规矩意识。推出“廉政在线”微信教育栏，新建机关廉政文化墙，开展“廉洁风尚”作品征集活动，上报作品21件，1件获市清风和韵”活动优秀奖。推选白云庄社区和联南社区创建基层党风廉政建设特色示范社区，支持安泰社区开展廉政文化月活动，浓厚基层廉洁氛围。
街道党风廉政建设工作总结
最新或2022（历届）年3月3日下午，苍霞街道召开最新或2022（历届）年党风廉政建设责任制落实情况汇报暨工作部署会。
会议由街道党工委书记主任徐超同志主持，街道党工委副书记、办事处主任林琼，党工委副书记、纪工委书记刘纯明，各科室负责人和5个社区居委会书记主任及各社区纪检委员参加了会议。
会上，党工委副书记、纪工委书记刘纯明传达了省纪委九届七次全会和区纪委十一届七次全会精神。各社区党委书记汇报了党风廉政建设责任制落实情况。街道纪工委针对汇报内容对社区最新或2022（历届）年纪检工作提出以下几点建议：1、加强学习，创新宣传教育活动载体;2、做好“四风”自查整改，进一步改进工作作风;3、做好重点领域廉政风险防范;4、做好社区党员违纪线索上报工作;5、认真做好相关资料归集整理。
会议要求街道全体党员干部，1、强化意识，提高敏感度，从思想上重视反腐倡廉、党风廉政建设工作。2、加强学习，加大宣传教育力度，切实加强队伍建设。3、围绕中心，抓好重要环节重点工作内部监督，如“三资”管理、低保救助金发放等。4、完善和落实有关制度，特别是要建立党风廉政建设责任制工作年初汇报、部署长效机制。真正实现转作风、转方式，为民办实事。在全体街、居党员干部中营造风清气正、干事创业浓厚氛围，落实“两个责任”、“一岗双责”，加强执纪监督，抓好党风廉政建设工作落实。
最后，街道党工委分别与各社区党委签订了最新或2022（历届）年度党风廉政建设责任书。
街道党风廉政建设工作总结
根据《关于实行党委(党组)履行党风廉政建设主体责任报告制度的实施办法(试行)》(西委办[201X]xx号)等有关文件要求，现将xx街道党工委履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:
一、街道党工委履行党风廉政建设主体责任情况
1、抓好“一岗双责”，明确主体责任落实的全局性。一是抓明责，强化“一岗双责”和党风廉政建设的责任意识。多次牵头召开专题会和结合重点工作推进会，研究“一岗双责”和党风廉政建设，邀请区纪委领导来街道专门作“一岗双责”培训，促使班子成员带头履行“一岗双责”。二是抓定责，强化“一岗双责”和党风廉政建设责任内容。年初，层层分解责任，层层签订目标责任书，完善一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。街道班子领导结合岗位实际，重新认真梳理分管业务条线的党风廉政建设风险点，并提出防范措施。三是抓履责，强化“一岗双责”和党风廉政建设责任履行。把履行“一岗双责”作为贯彻落实党风廉政建设责任制的重点环节，与深入开展“三严三实”专题教育和街道中心、重点工作紧密结合起来。年中，专门组织召开会议，听取班子成员履行“一岗双责”和党风廉政情况汇报(区纪委陈忆书记专程到会听取汇报并作指导);年底，结合年度考核和召开民主生活会等工作，再次听取班子成员和机关干部履行情况汇报、对苗头性问题进行提醒教育。四是抓下延，强化“一岗双责”和党风廉政建设责任覆盖。结合平时到社区调研、指导推进社区重点项目等工作会议，将落实党风廉政与推进具体工作同部署、同强调、同督查;安排街道纪工委专门召开会议，听取各社区党委履行“一岗双责”和党风廉政情况汇报并督促工作落实。
2、抓好作风建设，激发深入为民服务的积极性。一是进一步加强干部教育培训。结合各种理论学习、党员固定活动日、工作例会、学习考试等，加强廉政教育。二是进一步完善机关内部管理制度。完善和印发新的机关内部管理制度手册，进一步规范干部行为，优化作风;规范和减少机关、社区考核评比，强化综合性考核和精神激励。三是进一步强化关键领域环节监督。制定小型工程招投标专项管理办法，加强对建设工程招标投标的监督管理，规范运作程序，推行“阳光作业”。四是进一步深化党群干群联系。深入开展网格化服务，进一步推动党风廉政工作重心下移，全年通过广泛开展各类为民服务，已帮助群众解决实际困难1200余个。五是进一步注重抓早抓小和优化干部队伍。对有反映的苗头性问题及早及时介入，进行提醒教育和廉政约谈;对不适合本职岗位或履职不力的个别机关科室、社区党委负责人进行调整，以优化队伍推进工作。
3、抓好三公管理，巩固精简节约的长效性。严格落实各项制度，进一步规范和严格控制三公支出，严控“三公”经费，严格财务管理，做到必要合理，厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费。今年截止目前，三公经费支出9.72万元，同比下降54.17%。推行电子化办公，加强办公用房清理后的管理，对街道的所有房产进行重新清理，并严格租借用管理。
二、主要负责人履行“第一责任人”职责情况
1、认真履职，落实“第一责任人”职责。作为“第一责任人”，我严格执行党风廉政建设责任制的相关规定，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;认真牵头召开领导班子会议专题研究部署党风廉政和作风建设有关工作，制定年度计划、目标和措施，并亲自抓部署、抓落实，专门组织召开会议，听取班子成员履行“一岗双责”和党风廉政情况汇报，使“一岗双责”的工作格局更加完善。带头执行民主集中制，严格落实书记办公会、党工委(扩大)会等议事、决策制度，严格落实“三重一大”和党政正职“五个不直接分管”制度。
2、当好表率，深化党员干部作风建设。按照党风廉政建设责任制要求，做好表率，抓好班子，带好队伍;带头贯彻落实中央八项规定和省市区有关规定，完善岗位责任制、服务承诺制、入户随访制、双满意考核评选等制度，教育引导领导班子其他成员和科级干部深入基层、走近群众。带头参与“党员固定活动日”、中心组学习、观看廉政警示片等教育活动，组织开展“最美xx人”评选，以多种形式教育、激励党员干部转变作风、弘扬正气。利用各种会议场合反复强调廉政问题，对发现的苗头性问题及时纠正，使党员干部时刻谨记、时时警醒。
3、务实工作，全力推进街道重点工程。做到党风廉政建设与业务工作一起部署、检查、落实和考核，以廉政建设推动重点工程进展。特别是在抓经济发展、白沙泉城中村整治、两美建设、五水共治等中心重点工作中，我强化领导，组织发动街道广大党员干部和各方力量，坚持一线指挥，切实发挥带头和党员骨干作用，有力地推进了各项工作的落实。
三、存在的问题
1、对机关、社区党员干部持续改进作风教育管理的力度、深度还不够，制度约束需进一步规范，执纪问责需进一步加强。平时忙于中心、重点工作的推进和落实，对党员干部的经常性教育还不够深入，内容和载体还不够广泛;个别领导干部抓业务工作、重点工作有力度、有办法，抓作风建设和预防腐败工作力度还不够;在制度执行和监督问责上还有心慈手软不到位等现象。
2、党风廉政工作的方式方法和载体创新有待加强，工作标准需进一步提高。有时存在方法单一、重点不够突出、互动性不足、创造性不够等问题，对群众的需求，坐等上门的多，主动下访问需求、找问题的少，对一些棘手的问题，只满足于按规定程序、标准来处理，不能创造性地开展工作，努力达成让各方都满意的结果。
四、下一步工作
1、强化党委统领和素质提升。结合深入开展“两学一做”专题教育和开展“打造狮子型团队，争做担当有为干部”等主题实践活动，以及围绕G20峰会建设这个圆心，抓党工委履行主体责任的层层压严压实。比如，进一步深化“一岗双责”，日前，街道党工委和纪工委召开专题会议，联合听取了各科室负责人关于履行“一岗双责”情况的汇报，并就深化该项工作作了进一步研究和部署。同时，通过选优配强党风廉政工作队伍、干部一线锤炼和加强社区纪委书记管理等，打造xx“四有”干部队伍。
2、强化抓早抓小和执纪监督。完善和落实好经常性的监督检查制度，强化抓早抓小，注重情况分析和督促问题整改;强化内部管理和执纪问责，构建全方位的监督网络，做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，拓宽和畅通群众监督渠道，对干部作风状况加强监督和评价，确保各项主体责任落实到位，进一步营造风清气正、干事创业的氛围。