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【最新或2022（历届）年工会换届选举工作报告1】
现在，我受市总常委会的委托，向全委会报告工作，请予审议。
关于最新或2022（历届）年工会工作回顾
最新或2022（历届）年，全市工会在市委和省总的正确领导下，紧紧围绕迎接党的十八大召开和学习宣传贯彻党的十八大精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心促发展、突出重点强基层、心系职工抓服务，凝聚全市职工建功“三重一大”、助推“两个率先”，为我市综合经济实力跃上新台阶、转型升级实现新突破、民生改善取得新成效，实现经济社会平稳较快发展作出了新的贡献。
(一)职工创业创新创优热情广泛激发，服务发展大局成效明显。深入开展中国特色社会主义工会发展道路、“三创三先”新时期江苏精神和工人阶级伟大品格、劳模精神等宣传实践活动，以优异成绩迎接党的十八大。坚持开展“劳模创新工作室”创建活动，评选表彰30家优秀劳模创新工作室。市总授予94名个人“市五一劳动奖章”，推选17人获“省五一劳动奖章”、6人获得“全国五一劳动奖章”，集中宣传了省五一劳动奖章获得者、市劳模丰县土壤肥料管理站站长渠立强的先进事迹。市总筹集20余万元为1000名劳模健康体检，为300名劳模发放健康体检卡。与市委宣传部、市文明办开展了第四届“十佳文明职工”评选活动。全市30余万人次参加“六比六看”为主要内容的市“三重一大”重点工程劳动竞赛、“工人先锋号”创建和以百姓办事“零障碍”为载体的“金牌服务岗”竞赛活动，4个科室(班组)被授予“全国工人先锋号”，31个班组被授予“省工人先锋号”。群众性技术创新“六小”活动中，职工发明创造1016项、技术革新3322项，提出合理化建议5.5万条，一项成果获省十大科技创新成果奖，两项获省十佳合理化建议。市教育工会创新开展了“三问教师”师德师风建设创先争优活动，先后在全国教科文卫体职工创先争优建功立业和全省“践行师德创先争优”工作经验交流会上介绍经验。
(二)“两个普遍”工作扎实推进，和谐劳动关系健康发展。以争创省工会工作模范园区为抓手，加大建会力度，拓宽建会领域，全市新建独立基层工会1135家、净增会员11.8万人，工会组建率94.08%、职工入会率87.71%，完成省总下达的目标任务。充分利用工资集体协调纳入党政科学发展综合考核体系这一重要资源和手段，落实工资集体协商“八大计划”，开展工资集体协商立法调研工作，创新完善工资集体协商的指导机制、考核机制、培训机制，工资协商覆盖面稳步扩大，协商质量大幅提升，全市工资专项集体合同建制企业23121家，覆盖职工173万人，符合条件企业协商建制率达到91%。我市工资集体协商纳入党政科学发展综合考核体系得到中央、全总和省市领导的重要批示，荣获省工会工作创新成果唯一一等奖。在企业和职工中广泛开展了企业让职工“快乐劳动有劲头、权益改善有盼头、发展进步有奔头”和职工对“发展企业有贡献、管理企业有参与、和谐企业有责任”的“六有”活动，促进了和谐企业创建工作深入开展，提升了和谐劳动关系创建层次和社会影响，12家企业、工业园区获省表彰，64家企业、工业园区获市表彰。贯彻落实全总与中纪委等联合下发的《企业民主管理规定》和省职代会规范化建设经验交流会精神，深化厂务公开民主管理，创新推进校务公开，表彰26项民主管理创新成果，推选27家单位获省厂务公开先进单位，全市实行厂务公开民主管理企业22807家。全国厂务公开检查组充分肯定我市厂务公开工作认识有高度、措施有力度、推进有广度、工作有亮度。贯彻《劳动争议调解仲裁法》和《江苏省劳动争议调解实施办法》，积极参与劳动争议调处，全年受理和接受法院委托工会调解争议案件717件，调解成功550件，成功率76.7%;在工会开庭审理的15起仲裁案件职工胜诉率100%。
(三)职工权益保障机制不断完善，维权成效进一步显现。落实《全市职工素质建设工程三年规划》，加强职工教育培训，市总干校和4家企业分别被评为全国职工教育培训优秀示范点和示范点。举办徐州市十大职业技能大赛暨第一届“江苏省技能状元”大赛选拔赛，徐工重型职工张凌枫在江苏技能状元大赛中荣获第一名，被省政府授予“江苏技能状元”称号。各级工会全年共组织18个类别68个工种、53万人次参加的技能竞赛，480人提升了技能层次，95人被授予“徐州市五一创新能手”，3900余名职工被选树为“首席员工”和“金牌工人”。工会困难职工帮扶工作向经常化制度化的职工维权帮扶服务工作转变。“两节”送温暖走访慰问困难企业1321家，困难职工43100户、农民工1230人，“金秋助学”资助困难职工学子2025人，全年培训再就业职工10429人、举办免费就业招聘会92场。贯彻落实省、市工会劳动法律监督条例，完善工会法律监督机制，健全四级监督网络，联合政府职能部门开展了执法监督检查，开展农民工工资支付专项检查，及时纠正各类侵害职工权益行为。开展“六五”普法宣传活动，编印发放宣传材料4万余册、送法到基层42场次，强化了职工依法维权意识。市总物价监督站配合市物价部门开展与职工生活密切相关的商品、服务价格监督，全年检查工商企业及商业网点7600家次。加强职工劳动安全保护工作，劳动保护工作合格、示范工会创建合格率达85%以上，61个班组被命名为“安全生产示范班组”;“1+3”安全监控工作体系和木板材加工企业《安全检查表》进一步推广应用;45万名职工参加了“安康杯”竞赛。各级工会开展安全生产隐患排查15070次，查出安全隐患85700多处，提整改建议5万余条，参加 “三同时”审检验收90多项，参加各类事故调查处理30起，保证了全市安全生产的平稳运行。以实施女职工建功立业、特殊权益保护、互助关爱、组织建设“四大行动”为抓手，全面维护女职工特殊权益，全市女职工特殊保护专项合同签订率达96%，女工委同步组建率96.5%，全年举办各类女职工培训4万余人次，举办健康知识讲座108期。市总女职工教育基地被全总女职工委员会命名为“全国女职工培训示范学校”。市教育工会联合有关单位成立了“女教师健康服务中心”，开展大型免费“两癌”普查，全市4万余名女教职工受益。
(四)职工文化企业文化繁荣发展，职工精神生活丰富充实。着眼满足职工精神需求和丰富职工文化生活，全面推进职工文化企业文化繁荣发展。深入开展企业职工文化专题调研，研究制订实施意见。创新开展文化共建“五个走进”活动，组织职工艺术团、各文体协会下基层、入工地、进社区、访企业、到边疆，为职工群众演出百余场次。市总被全总、文化部等5家单位评为“文艺工作者深入职工创作实践活动”优秀组织奖。举办“里程碑的风采”慰问全市“三重一大”建设者文艺演出，以艺术形式讴歌建设者的时代风采。开展企业原创厂歌厂报评比活动，扩大了企业职工文化影响力。承办徐州市第一届全民健身运动会职工部比赛，被市政府授予特殊贡献奖。联合市有关单位先后举办职工龙舟大赛、工间操推广和教师太极拳(扇)活动。徐工重型代表我市参加全总职工全健排舞大赛，荣获两个组别一等奖，市总被全总评为优秀组织奖。推进“职工书屋”建设，与市文明办等联合开展了徐州市第三届职工读书月活动，建成全国级职工书屋6家，省级职工书屋7家。发挥中国职工书画艺术研究会和胡琴艺术博物馆的作用，全年举办各类职工书画培训和书画展16场次，胡琴博物馆接待14万人次。积极创建“全国诗词之市”，在企业和职工中广泛开展诗词创作、吟诵比赛，推动了职工精神文化生活向高雅层次发展。
(五)工会组织自身建设全面加强，服务职工能力明显提升。按照抓基层强基础的要求，以服务职工在基层、企业工会工作创先争优活动为载体，大力推进学习型、服务型、创新型工会组织建设。把开展服务职工在基层活动与“三解三促”活动、百姓办事“零障碍”工程等紧密结合，组织工会干部深入基层、深入职工，面对面交流、心贴心沟通、实打实服务，得到了全总服务职工工作组的充分肯定。深化企业工会工作创先争优活动，评选表彰20家企业工会工作创先争优先进单位，评选18项工会工作创新创优成果。加强工会干部队伍建设，指导32家市直单位和县(市)区总工会换届，加大以非公企业工会干部和上岗资格培训为重点的工会干部培训力度，全市举办上岗资格培训65期3128人次、专业性培训477期3956人次、适应性培训310期3779人次。工会经费收缴率大幅提升，收缴回拨效率显著提高，工会资产管理经验全省推广，市总被全总表彰为工会财务工作先进单位。经费审查监督制约机制进一步完善，经审工作规范化建设得到增强，审查审计方法不断创新，经审监督职能有效发挥，经审工作在省年度考核中获一等奖。开展机关作风效能建设教育整顿活动，推进党风廉政建设，建立了工程建设等经济活动“廉政责任书”制度。把握工会宣传舆论导向，加强工会宣传阵地和基层工会通信员、网络员队伍建设，在徐州广播电视台开辟了《工会之声》栏目，提升了《徐州职工》专刊、《徐州工运》办刊质量，工会社会影响力不断扩大。推进工会阵地建设，新城区工会干校暨职工之家今年上半年竣工使用，部分县(市)区工会阵地进一步扩大。工会所属企事业单位结合实际推进自身建设，为实现全市工会事业整体发展作出了积极贡献。
回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时，还存在一些不足。主要是：小微企业工会组织作用发挥还需进一步增强;基层工会组织创新创优能力有待进一步提升;服务职工活动还有待进一步深化;工会干部作风有待进一步改进，等等。对此，我们必须高度重视，切实加以解决。
关于最新或2022（历届）年全市工会工作的目标任务
最新或2022（历届）年是深入学习宣传贯彻党的十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划、奋力开创“两个率先”新局面的关键之年。站在新的起点上，向着“两个率先”更高目标迈进，我市面临着新形势新任务新挑战。全市工会要进一步增强大局意识、机遇意识、忧患意识和责任意识，在推进“两个率先”和服务职工中主动作为、大有作为。
最新或2022（历届）年全市工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神，按照市委十一届三次全会和省总十二届六次全委会的决策部署，围绕全市实现“六个显著提升”和落实“五个坚持”的基本要求，着力在深化劳动竞赛活动、发展和谐劳动关系、推进民生幸福工程、构筑职工精神家园、维护职工合法权益和加强工会自身建设上取得新成效，团结带领广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，为丰富提升“两个率先”内涵、又好又快推进跨越发展和建设美好徐州再立新功。围绕这一总体要求，要重点做好以下六个方面的工作：
一、深入学习宣传贯彻党的十八大精神，牢牢把握工会事业发展正确方向
学习宣传贯彻党的十八大精神是今年首要的政治任务。全市工会要按照中央和各级党委的统一部署，深入学习宣传贯彻党的十八大精神，不断坚定职工的道路自信、理论自信和制度自信。
(一)认真学习领会，切实把握新要求。十八大报告提出的新观点新论断新举措，为工会事业指明了发展方向，提出了新的要求。一是确立科学发展观指导地位，要求我们必须坚持职工为本的核心立场、把握工会事业全面协调可持续发展的基本要求和用好统筹推进工会工作的根本方法;二是高举中国特色社会主义伟大旗帜，要求我们必须坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路;三是实施创新驱动发展战略，要求我们必须深入开展职工科技创新活动，激发职工创造活力;四是健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，要求我们必须加强以厂务公开、职代会等为基本形式的民主管理制度体系建设;五是推进社会主义文化强国建设，要求我们必须着力加强企业职工文化建设，满足职工精神需求，建设共有精神家园;六是改善民生和加强社会建设，要求我们必须加大工资集体协商和职工就业创业帮扶力度，充分发挥工会在社会管理创新中的重要作用;七是大力推进生态文明建设，要求我们必须开展节能减排活动，凝聚职工建设美丽徐州;八是全面提高党的建设科学化水平，要求我们必须坚定理想信念和精神追求，加强工会自身建设，切实改进工作作风，提高服务大局、服务职工的能力和水平。
(二)广泛宣传造势，切实掀起新热潮。各级工会要通过举办讨论会、报告会、主题演讲、知识竞赛等形式，开展形式多样、富有成效的宣传活动。广大工会干部要深入基层、深入职工，宣传并帮助职工深刻领会十八大报告有关工人阶级、工会工作和尊重劳动的重要论述，全面理解党的方针政策和工会的主张，更好地履行工会为职工服务、为企业服务、为社会和谐稳定服务的职责。工会干校、文化宫等要发挥工会文化教育阵地作用，以职工群众喜闻乐见的形式，深入宣传十八大精神。各级工会新闻舆论宣传阵地，要及时报道各级工会和职工学习贯彻十八大精神的情况和成果，努力营造学习宣传贯彻十八大的浓厚氛围。
(三)全面贯彻实践，切实取得新成效。学习宣传十八大精神，最根本的是指导实践、创新工作。必须把十八大精神贯彻到工会工作的方方面面，努力研究破解新情况新问题，力求在扩大工会组织覆盖面，激发基层工会活力上取得新成效;力求在提高工资协商建制率、创新协商工作机制，发展和谐劳动关系上取得新成效;力求适应产业结构转型升级和职工队伍变化，在开展劳动竞赛、提升职工素质，发挥工人阶级主力军作用上取得新成效;力求在顺应职工群众新期待，拓展帮扶服务的内容、范围和创新方式上取得新成效;力求在维护一线职工、农民工、劳务派遣工等重点群体合法权益，促进公平正义上取得新成效;力求在早发现、早介入、早处理劳动纠纷，维护社会稳定上取得新成效。
二、广泛开展劳动竞赛活动，为开创“两个率先”新局面建功立业
实现“两个率先”是本世纪头二十年我市发展的总定位，是引领全市人民开拓奋进的总目标。我们要牢牢把握这个总定位和总目标，团结广大职工为开创“两个率先”新局面作出应有贡献。
(一)深入开展劳动竞赛，服务经济转型发展。以“建功十二五、创新促发展”劳动竞赛为主线，以“三重一大”为主战场，选择具有社会影响的重点工程，联合有关部门深入开展“六比六赛”重点工程劳动竞赛。加强劳动竞赛指导，总结竞赛经验，第二季度召开全市重点工程劳动竞赛总结大会，表彰一批重点工程先进集体和个人。深入开展职工技能大练兵大比武活动，精心筹划组织好全市职工职业技能大赛，打造我市职工技能大赛鲜明品牌。深化职工技术创新、合理化建议和发明创造活动，选树一批名副其实的“创新能手”、“创新示范岗”和“创新工作室”。引导职工树立生态文明建设理念，扎实开展“我为节能减排献一策”活动，为建设美丽徐州做贡献。
(二)着力推进班组建设，促进企业持续发展。班组是企业的细胞，建立现代班组管理制度是促进企业可持续发展的重要基石。要继续推进以创建“工人先锋号”为载体，以学习成才、技能提升、岗位创新、节能减排、安全生产、和谐健康为主要内容的“六型班组”建设。继续开展“争创先进班组，争当优秀职工”班组竞赛、班组“职工小家”创建活动，激发班组活力，提升班组素质。认真总结我市推进“六型班组”建设的经验，适时召开全市班组建设经验交流会，选树宣传一批具有企业特点、行业特色、班组特质的典型，推动全市班组建设水平整体提升。
(三)大力实施素质工程，实现职工全面发展。深入实施《全市职工素质建设工程三年规划》，搭建职工素质提升和岗位成才新载体，完善职工素质建设工程长效机制，促进一线职工、一线技术人才脱颖而出。下半年召开全市职工素质建设工作总结交流大会。发挥工会各类职工教育阵地优势，整合工会教育资源，大力开展职业教育、岗位培训、继续教育和终身教育。发挥市职工心理健康教育基地和心理辅导团作用，推进县(市)区总工会、大中型企业和教师群体普遍开展心理疏导培训。突出劳模先进群体在职工中的示范引领作用，完善劳模管理服务机制，建好市总劳模荣誉室，深化劳模创新工作室创建，选树20个创新工作室典型。做好全国、省五一劳动奖状、奖章和“工人先锋号”推荐评选，精心组织市级劳模评选表彰，“五一”前夕召开全市劳模表彰大会。
三、着眼实施民生幸福工程，有效保障职工群众共享经济社会发展成果
党的十八大把保障和改善民生放在更加突出的位置。全市工会要加大源头参与，深化工资集体协商，推进工会帮扶体系建设，努力把党的惠民政策落实到职工群众中。
(一)深入推进工资集体协商。今年是落实“两个普遍”三年行动规划的最后一年，也是深化收入分配制度改革的重要一年。各级工会要加大力度推进工资集体协商，实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，让职工共享企业发展成果。协商重点要放在行业(区域)工资集体协商上，做到各类企业全覆盖;协商领域要由传统产业向新兴产业、由支柱产业向辅助产业拓展;协商内容要以确定工资标准、提高工资水平为基本内容和重点议题，不断提高协商实效。要加强工资集体协商专家指导组和专兼职协商指导员、谈判员队伍建设，增强工资集体协商工作指导力。加快推进工资集体协商立法工作，力争年内完成。
(二)创新实施幸福企业创建工程。在完成“和谐企业”创建三年目标任务的基础上，今年联合市有关部门启动了“幸福企业”创建工程。各地各单位要按照《关于开展创建幸福企业的实施意见》的要求，围绕“为社会创造财富、为职工提升幸福指数、实现企业可持续发展”的创建目标，按照“九条”创建标准，广泛深入地开展创建“幸福企业”活动。要切实加强组织领导，完善工作机制，细化创建指标，加大宣传力度，充分调动企业和职工参与创建的积极性和主动性，确保今年全市参加创建的企业不少于符合创建范围且已建工会企业数的50%以上。
(三)着力加大工会帮扶服务力度。围绕职工群众普遍关心的“生老病死、衣食住行”等热点难点问题，主动与政府有关部门协调，源头保障惠民政策落到实处。认真实施工会帮扶工作三年发展规划，把帮扶站点向工业园区、规模以上企业和社区等基层单位延伸，提高职工服务中心建成率，年底覆盖面要达80%以上。以职业介绍、技能培训、创业扶持为重点，以城镇下岗失业人员、困难职工家庭高校毕业生和新生代农民工为主要对象，提高工会促进就业再就业实效。扎实开展好春送岗、夏送凉、秋助学、冬送暖活动。推行申报困难职工听证制度，扩大企业和职工互助保险参保面，开展职工生活后勤保障示范基地评选。春节将至，各级工会要认真细致做好今年走访慰问工作。
四、主动参与社会管理创新实践，扎实推进和谐劳动关系深入持久发展
全市工会要把构建和谐劳动关系作为参与社会管理创新的落脚点，优化企业民主管理体系建设，完善和谐劳动关系保障机制，确保职工各项权益落实，为和谐社会建设奠定坚实基础。
(一)推进企业民主管理工作健康发展。广泛开展“集群智、聚群力、促发展”企业民主管理主题活动和厂务公开民主管理创新实践活动。深化职代会、厂务公开、集体协商、职工董监事制度等企业民主管理体系建设，充分发挥职代会制度作为基本形式在体系中的支撑、带动和规范作用。认真落实全省职代会制度规范化建设的要求，严格执行“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”的规范。推进学校二级教代会建设，开展“优秀教代会提案”评选活动。加强企业协商民主建设，凡涉及职工切身利益的重要规章制度、重要改革方案和重大事项，坚持由工会代表职工与企业行政协商共决，充分体现职工意愿，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
(二)加强和谐劳动关系保障机制建设。落实工会劳动法律监督条例，年底前所有基层工会全部建立劳动法律监督组织，适时提请市人大开展执法检查和视察活动。借助法制徐州创建平台，推进全市工会劳动争议调解组织建设，95%以上建会企业和所有乡镇(街道)建立劳动争议调解组织，80%以上乡镇、街道要建立劳动争议调解室。按照与市中级人民法院、人保局、仲裁委联合制定的《劳动人事争议联动化解工作机制实施细则》进行实体化建设，组建劳动人事争议调解、仲裁、审判“三庭合一”服务大厅，开展调解、仲裁、审判一站式服务，建立劳动争议“一体化”处理办公室，快速有效化解矛盾纠纷。继续开展工会普法宣传工作，实现普法宣传常态化。强化劳动关系预警机制建设，建立信息搜集汇总和分析研判机制，及时准确采集劳动关系信息，对各类突发性职工群体事件，积极主动协助各级党政在第一时间了解情况，第一时间作出反应，第一时间参与调处，切实保障职工队伍稳定和劳动关系健康发展。
(三)保障职工安全和特殊权益落到实处。落实全市“安全生产年”活动要求，继续开展“企业安全生产合格、示范班组”创建活动，命名表彰一批“企业安全生产示范班组”。广泛开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性劳动保护活动，力争今年参加活动的企业提高5%、职工突破50万，《木板材加工企业安全检查表》在规模以上建会企业实施率达60%以上。积极配合政府推行“1+3”安全监控工作体系, 提升企业现代安全管理水平，充分保障职工劳动安全和职业健康。继续推进女职工“五件实事”落实，督促企业将女职工特殊权益保护纳入集体协商内容，实施“女职工关爱行动”，努力实现女职工维权和帮扶工作的社会化、制度化和长效化。市教育工会要依托“女教师健康服务中心”，继续开展以“两癌”普查为重点的女教职工服务活动。
五、积极推进职工文化企业文化建设，持续构筑职工群众共有精神家园
全市工会要积极推进职企文化繁荣发展，增强广大职工投身“两个率先”的文化引导力和精神支撑力。
(一)加强职工核心价值体系建设。在职工中深入开展社会主义核心价值体系和爱国主义、集体主义、社会主义学习教育，积极培育社会主义核心价值观。把社会主义核心价值观宣传教育与弘扬“三创三先”新时期江苏精神结合起来，组织开展“劳动创造幸福”大讨论，充分展现工人阶级的伟大品格和时代风采。加强职工思想道德建设，创新思想政治工作方法，深入开展“四德”教育和精神文明创建活动，评选“十佳文明职工”和“十佳文明班组”。把握工会新闻宣传正确方向，成立工会新闻中心机构，强化工会舆论主导力，打好网络主动仗，唱响时代主弦律。
(二)开展共建职工精神家园活动。制定《共建职工精神家园活动实施方案》，利用三年时间在全市企业开展共建职工精神家园活动，把企业建设成关系和谐、队伍稳定、共同发展、共享成果的精神家园，努力实现职工精神富有。举办全市职工文体系列活动，继续实施文化共建“五个走进”工程，开展徐州市第四届职工读书月活动，举办徐州市第四届职工艺术节，做好省第十八届运动会职工部筹备工作。发挥中国职工书画艺术研究会、职工文体协会、中国胡琴艺术博物馆的平台作用，开展职工各类艺术培训，举办三八节、教师节书画展，配合市委宣传部组织“大风起兮”徐州书画境内外巡展。做好“全国诗词之市”检查验收工作。
(三)推进职工文化保障机制建设。完善源头规划、激励引导、资源共享、服务指导、沟通协调机制，推动以“五个一”为目标的职工文化纳入企业发展战略，形成联合发文、联手推动和到一线指导、下基层服务的常态机制。加强职工文化人才队伍建设，形成精英人才、专业人才和骨干人才三位一体的人才群。推进职工文体协会各专业协会建设，组织好职工文体协会换届。探索构建工会出资、行政投入、企业赞助、社会资助四位一体的资金保障模式。加强文化阵地建设，推进文化宫(馆)建设，鼓励支持大型企业和事业单位建设职工文化和体育活动阵地。推进职工书屋建设，打造一批新的全国、省级职工书屋示范点。
六、科学加强工会组织自身建设，提高服务职工的能力和水平
全市工会要按照“全省领先、全国一流”的目标定位，加大组织自身建设力度，巩固提升创先争优活动实效，切实转变工作作风，密切联系职工群众，增强服务发展、服务职工的能力和水平。
(一)毫不放松推进工会组织建设。按照“两个普遍”要求，发挥党工共建机制优势，实施组建攻坚战，重点推进各类园区企业建会，创新组建形式，拓展组建领域，确保完成全总、省总三年规划目标任务，确保我市工会组建和会员发展工作继续走在全省前列。继续开展“三公开四统筹”活动，全面推开工会代表常任制和工会主席直选制。继续开展工会工作创新创优成果评选活动，促进基层工会工作创新创优，年底表彰一批创新创优成果。科学制定工会干部协管措施，加大基层工会和非公企业工会干部培训力度，统一规划工会干部上岗资格和业务提升培训，努力建设“善操作、会落实、能创新、敢担当”的工会干部队伍。
(二)坚持不懈加强作风效能和廉政建设。认真贯彻落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，结合服务职工在基层活动、“三解三促”活动、百姓办事“零障碍”工程，以党风廉政建设为保证，加强制度建设，加强学习教育，切实改进工作作风、密切联系职工，真心实意为职工解决现实而具体的困难和问题。深入开展调查研究，改进基层联系点制度，全面深入了解基层职工的实情、检查维权工作的实效、探讨服务职工的实招。按照“全省领先、全国一流”的目标定位，强化进位争先意识，在原有基础上推动各项工作不断总结完善、继续强化提升、持续创新突破。科学统筹、协调推进各项工作，上级工会和市委目标任务明确，市总重点工作明晰，常规工作有序，年度工作有要点，月度工作有预告，创新工作有抓手，从而抓好重点、推动全面、力求创新，改进工作作风，形成工作合力。加强学习型机关建设，健全学习制度，抓好组织落实，实现学习常态化，提高学习实效性。精简会议文件，完善会议制度，改进文风会风，提高办文办会实效。加强党风廉政建设，开展“两个习惯”教育，严格落实廉政建设有关规定，树立工会干部勤廉清正的良好形象。
(三)持之以恒做好工会各项工作。充分发挥教育工会组织作用，继续创新开展师德师风、爱心帮扶、教代会达标创优等富有特色的活动，服务教育事业发展，维护教职工合法权益。着力提升工会经费依法收缴和合理使用的水平，完善基层工会财务管理制度，加强工会重大资产项目和活动阵地的科学处置与有效监管，确保工会资产保值增值。推进工会经审工作规范化建设，加强审查审计监督，将审计重点放在重大工程、专项资金上，确保使用合理、程序规范、安全运行。积极做好市总新城区工会干校暨职工之家的建成搬迁工作。认真贯彻落实《关于推进工会企事业改革与发展的指导意见》，实现工会所属企事业单位持续健康发展。省总将于今年四月份召开省工会第十三次代表大会，我市年底也将召开工会第十四次代表大会。我们要认真做好省工代会代表的选举和组织参会工作，精心筹备好、召开好市工会十四大。
各位委员、同志们，党的十八大描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图，为我们进一步做好新形势下党的群众工作和工会工作，创造了更加有利的条件。全市工会要在市委和各级党委的正确领导下，解放思想、改革创新、凝聚力量、攻坚克难，团结动员广大职工为奋力开创“两个率先”新局面而努力奋斗，以更加优异的成绩迎接徐州市工会第十四次代表大会的胜利召开!
【最新或2022（历届）年工会换届选举工作报告2】
这次会议的主要任务是：总结最新或2022（历届）年上海工会女职工工作，研究部署最新或2022（历届）年主要任务。我受市总工会女职工委员会常委会的委托，向全委会作工作报告，请予审议。
最新或2022（历届）年工作回顾
最新或2022（历届）年,在市总工会的领导下，在全总女职工委员会和市妇联的指导下，市总工会女职工委员会紧紧围绕学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、市第十次党代会和上海市工会第十三次代表大会精神，以市总工会女职工委员会换届选举为契机，全面总结了五年来的工作经验，科学谋划了未来五年的工作任务，重点推进了工会女职工委员会组织建设、队伍建设和“爱心妈咪小屋”建设，有力地提升了工会女职工工作系统化思考、科学化水平和社会化运作的能力，有力地提高了工会女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。
一、深入实施女职工提升素质建功立业工程，工作成效进一步显现
展现优秀女性时代风采。以“美丽绽放”为主题举行纪念“三八”国际劳动妇女节103周年大会，表彰了最新或2022（历届）年度全国五一巾帼奖章、五一巾帼标兵以及来自重大工程、社会民生、环境保护等行业的74个先进个人和优秀集体，组织开展简朴热烈、丰富多彩的纪念活动，艺术化地展现各行各业职业女性在创新转型主战场上的时代风采，营造了崇尚劳动、关爱女性的良好社会氛围。
完善女职工终身教育体系。推出周末学校“学习服务超市”，发放第一本《上海女职工提升素质行动学习服务手册》，首次推出健康保健、心理调适、人际沟通、形象设计、艺术修养五大类别近百门课程的培训菜单。制定了《女职工周末学校专家讲师团管理办法》，使周末学校培训和管理更加规范化、系统化、科学化。与上海开放大学、上海心理咨询行业协会等各方资源密切合作，成立示范学校沙龙，积极探索“微课程”、网络教学等办学模式，拓宽培训的方式渠道。
开展特殊群体专题调研。根据全总女职工部的安排，开展了《上海家政服务行业现状和发展趋势调查》，下发3000份调查问卷，召开家政公司、家政员、雇主恳谈会，实地走访部分家政公司和雇主家庭，并根据数据汇总统计，全面分析了目前家政市场上存在的问题与难点，从权益维护、素质提升等方面，提出了具有针对性的建议和对策。
二、广泛开展女职工权益保障工作，维权力度进一步加大
开展专项法规培训。着力培养一批熟悉法律法规的女工干部，与市人保局、市妇联联合举办女职工劳动保护法律法规宣讲员培训班，对当前女职工权益保护中的热点问题进行解析，共有700余位基层女干部参加了培训。编发了《女职工权益保护专项集体合同示范文本》和《上海市女职工假期与待遇示意图》，受到广泛好评。专项合同工作稳步推进，截止最新或2022（历届）年底，全市共签订专项合同27330份，覆盖企业19.4万家，受益女职工达247万余人。
开展专项知识竞赛。宣传普及女职工权益保护法律法规知识，组织全市女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，共计21369家单位、78万女职工积极参与，13家单位、115名女职工分别获得全国优秀组织奖和优秀个人奖。积极宣传《上海市人民政府关于贯彻实施﹤女职工劳动保护特别规定﹥调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》，推动高收入女职工生育待遇的落实。
开展专项监督检查。联合市人保局、市妇联、各区县总工会与劳动监察部门，以服装针织、加工制造等劳动密集型企业以及商业零售、餐饮服务等女职工较为集中的单位为重点，开展了女职工权益专项检查，共检查用人单位445家,涉及女职工5.9万人,纠正了部分用人单位在女职工特别劳动保护等方面的违规行为，切实维护了广大女职工的合法权益，提高了用人单位的法制意识。
三、努力做实“七色花”关爱项目，服务手段进一步多元
全面推进橙丝带项目。关爱备孕期、孕期、哺乳期女职工，在条件成熟的区县产业局中大力推进“爱心妈咪小屋”建设。加强“爱心妈咪小屋”规范化管理，制定《爱心妈咪小屋设置及管理标准》，与多家知名企业达成合作意向，联合为“爱心妈咪小屋”免费配送妈咪课堂、亲子活动、爱心礼包等十项配套措施。目前，已有200家单位建立了“爱心妈咪小屋”，举办数十场“妈咪课堂”公益讲座。
深入推进蓝绿丝带项目。关爱困难女职工和女农民工，以“蓝绿丝带五年巡礼”为起点，继续深化与解放军第411医院的合作，扩大外来务工女性健康实事项目受益面，深入郊区企业，上门提供免费妇科检查。今年共体检近万人，50%以上为女农民工。编辑出版了《大写的爱》一书，全面展示了五年来各级工会在女职工“关爱行动”中的经验做法及创新思路。
继续推进玫瑰丝带项目。关爱适龄白领女性生活，按照“幸福加油站”上海工会职工交友俱乐部联盟的运作规则，30家首批会员单位实施了春、夏、秋、冬交友抱团行动，同时利用金山音乐沙滩节等社会平台开展交友活动。作为上海市婚恋博览会的主办方之一，上、下半年分别参与组织万人相亲大会，专门开辟了区县产业工会接待区，工会女干部现场提供咨询登记服务，受到普遍赞誉。
四、着力加强女职工干部队伍建设，履职能力进一步增强
完成女职工委员会换届选举。市总工会女职工委员会六届一次会议顺利举行，选举产生了新一届市总工会女职工委员会。委员组成改变了原有体制内循环的模式，把工会组织以外的委员占比提高到17.2%，增加了一批经验丰富、富有号召力的职业女性，扩大了组织影响力。表决通过《上海市总工会女职工委员会工作制度》，在全国工会女职工委员会系统中首次对委员会全委会、主任会议、常委会、专家委员会以及委员的任务要求、履职方式进行了明确规定。
提升工会女职工干部能力。围绕增强本领、转变作风、改进工作，举办女职工委员培训班，着力打造学习型、创新型、服务型的女工干部队伍，做实、做强、做大工会女职工工作。关爱工会女干部成长，开展了“金黄丝带”关爱行动。依托上海优质教育资源和师资力量，加强女工干部终身教育课程的整体开发，重点创设“上海市五一巾帼大讲堂”，今年举办大型系列讲座，开设了7门课程，通过学分记录手册全程掌握女干部学习情况，并将其作为评先表彰的重要依据。
评选女职工工作优秀品牌。探索搭建工会女干部成长成才、交流学习的工作平台，建立完善“上海工会女职工工作优秀品牌项目”案例库，开展最新或2022（历届）年度工会女职工工作优秀品牌评选，评选出十佳优秀品牌、十佳特色工作、十佳优胜项目，通过全面梳理项目概况、运作方式、社会评价和专家点评，及时推广各级工会女职工工作的好经验、好做法。
一年来的工作实践，我们有四点工作启示：一是必须把女职工反映强烈的突出问题作为决策部署的优先事项，及时反映和解决她们的现实问题。二是必须把切实维护女职工合法权益和特殊利益作为日常工作的重点，建立行之有效的工作机制。三是必须把女职工组织资源有限与女职工需求无限之间的现实差距作为创新工作的切入口，引入现代社会工作理念，形成各方联动、社会协同的工作格局。四是必须把加强顶层设计作为市总工会女职工委员会的重要责任，充分发挥委员的示范引领作用，确保上海工会女职工工作起点更高、女职工组织能力更强。
在看到成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中存在的不足，比如工作覆盖面还有待提高，尤其在非公企业中还有“盲区”和“沙漠地带”;比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进，尤其要关注不同女职工群体的个性化需求;比如各地区、部门女职工工作发展不平衡，有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等等。在新的一年，我们要继续扎实工作，认真研究解决。
最新或2022（历届）年工作任务
最新或2022（历届）年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，是实施“十二五”规划、推进创新驱动发展的关键一年。面对经济社会发展、女职工队伍、劳动关系的深刻变化，面对加强和创新社会管理的新形势，工会组织、引导、服务女职工和维护女职工权益的各项工作要求更高、责任更大、任务更重。
今年上海工会女职工工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中全会精神为统领，高举中国特色社会主义伟大旗帜，根据全总女职工委员会六届一次会议精神和上海工会十三大的总体要求，以“一切为了女职工的幸福”为总目标，更加积极主动地运用改革的精神、思路和办法，积极带领女职工投身建功立业行动、提升素质行动、权益保障行动、幸福关爱行动、组织建设行动等“五大行动”，实现女职工工作创新转型，实现女职工全面发展。
今年要着力做好八个方面的重点工作：
一是以学习十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，着力抓好这一首要政治任务。充分利用各种阵地和载体，广泛开展全总女职工委员会组织的“中国梦•劳动美——女职工在行动”教育实践活动，引导女职工把思想和行动统一到实现全面深化改革的目标任务上来，大力支持、积极投身全面深化改革的生动实践，自觉地把个人命运与国家前途和上海发展紧密联系起来。围绕市委、市政府中心工作，进一步实施“建功十二五，巾帼绘蓝图”实践活动，组织开展“巾帼梦之声”大家谈，通过看发展变迁、讲励志故事、展个人心愿，不断汇聚起全市女职工实干兴邦的“正能量”。
二是以完善女职工成长激励平台为重点突破口，着力提升和储备女职工技能。在窗口服务行业率先开展市级女职工技能竞赛，推选首批“巾帼创新工作室”;按照“上海工会一线职工技能晋级奖励计划实施办法”和“上海工会职工EBA培训奖励计划”，鼓励动员女职工晋升职业技能等级，提高学历水平，激励广大女职工在产业结构调整、企业升级转型中，迎接新挑战、抓住新机遇。
三是以满足女职工线上线下的学习需求为重点，着力深化“在学习中成长”主题活动。加大女职工周末学校“学习服务超市”建设，继续开发第二期菜单式“女职工提升素质行动学习服务手册”。同时，尝试与有关专业院校、专业机构共同开发“微课程”，让女职工人人可学、时时可学。办好最新或2022（历届）年上海市女职工周末学校开学典礼暨家庭教育周活动，引导女性树立正确的恋爱观、婚姻观和事业观，提高构建幸福生活的能力。
四是以凝聚和服务优秀职业女性为重点，着力培育树立先进典型。成立“上海工会优秀职业女性发展联合会”，培养树立一批具有时代特征、社会影响的行业领军女性人物，让企业或行业女劳模、女技师、女企业家充分发挥典型示范作用。建立“上海市五一巾帼志愿服务总队”，集中各行各业女性志愿者的力量，发挥技术和服务的整体优势，积极投身工会和社会各项公益性活动，为提高上海精神文明程度，推进社会良好风尚，构建社会主义和谐社会做出贡献。
五是以集中监督巡视女职工劳动保护权益状况为重点突破口，着力维护女职工合法权益。从今年开始，将每年3月设为女职工权益“维权关爱月”，与市人保局、市妇联和劳动监察部门联手开展市区两级检查;每年10月第四周设为女职工权益“维权关爱周”，建立专兼职人员组成的女职工维权监督巡视员队伍，推动女职工工作落到实处。与上海市女律师协会合作，在条件成熟的工会职工援助服务中心和律师事务所设立一批“巾帼法律援助工作室”。
六是以扩大女职工关爱普惠面为重点突破口，着力完善“七色花”实事项目。继续强化社会化运作方式，与解放军第411医院合作“蓝绿丝带项目”，为1万名外来务工女性开展妇科“两病筛查”;与瑞金医院乳腺诊治中心合作“粉红丝带项目”，畅通义务宣传、预约专家、优惠治疗三条“绿色通道”;与市疾病控制防治中心合作“红丝带项目”，加强女职工“防艾”意识和掌握“防艾”方法;与市妇联和团市委合作“玫瑰丝带项目”，举行一年两次的婚恋博览会和定期小型交友活动，为适龄青年女性寻找幸福生活提供贴心服务;联合社会各方夯实“橙色丝带项目”，为“爱心妈咪小屋”建设提供配套服务，为职场孕期女职工提供人性化的温馨服务;发动全国和上海市五一巾帼奖集体参与“春绿丝带项目”，采取结对帮扶方式，为困难家庭子女就学、实习、就业提供帮扶;联合有关专业院校开展“金黄丝带项目”，通过专业培训、人才推荐、凝聚力建设、荣誉激励等多种途径，帮助女干部实现自身价值。
七是以提升委员履职能力和工作水平为重点突破口，着力加强女职工干部队伍建设。继续办好“上海市五一巾帼大讲堂”，扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动，推动市总工会女职工委员会委员主动提高专业素养，深入联系服务基层，通过工作意见书、工作巡视、专题调研以及日常工作，推动女职工工作理论创新、制度创新、工作创新，切实增强女职工组织的工作实效。借助上海工会管理职业学院的优势，制定具有操作性的实务工作指南，帮助基层组织尤其是非公经济组织规范开展女职工工作。
八是以调查研究职业女性生育期间权益落实情况为重点课题，着力推动女职工工作创新发展。对涉及女职工切身利益的问题开展有针对性的调研，把握不同类型单位女职工劳动保护的特点和主要问题。加强对基层基础女职工工作的推进落实，召开全市街道乡镇工会女职工组织现场经验交流会，组织女干部相互探讨学习，通过“借策、借力、借脑、借智”，创新工作方式方法。充分利用密切联系女职工的组织优势，将各类女职工团结在工会周围，使女职工组织成为听党话、跟党走的“娘家人”。
各位委员、同志们，今年工会女职工工作的任务艰巨而繁重，让我们在市委和市总工会的坚强领导下，振奋精神、锐意进取，求真务实、开拓创新，团结带领全市广大女职工谋求新作为、实现新梦想，努力推动全市工会女职工工作续写新篇章、再上新台阶，为上海建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市做出新的更大的贡献。