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党委会的议题由党委书记或副书记提出，凡提交会议讨论决定的重大问题，应充分做好准备，由有关部门提供论证材料、政策依据和若干个方案或建议。会前党委书记与校长应主动协商、交换意见。下面是太阳教育网小编为大家整理的党委会工作报告，欢迎阅读!
本次大会的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大、十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“稳增长、调结构、重创新、建制度、保民生”要求，持续加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，进一步提高转变职能、融入国土、转型发展的能力，为河南省煤田地质局一队事业实现新突破而努力奋斗!
第一部分：过去十年主要工作回顾
一、经济实力显著增强
最新或2022（历届）年底，全队资产总额达到15932.48万元，与2006年相比增长了146.41%，平均年增长14.64%;净资产达到9906.07万元，与2006年相比增长了219.06%，平均每年增长21.91%。十年来，累计实现社会地质及多种经营总收入79092.36万元，利税总额13778.77万元。
二、地质工作成果显著
十年来，共承担各类资源勘查项目52个，新发现大中型矿产地5处，累计查明煤炭资源储量11.57亿吨、查明铁矿资源量4.69亿吨、铝土矿3163万吨、耐火粘土矿1648万吨、硫铁矿953万吨。先后在新疆、青海和吉尔吉斯取得了100%自有或控股的7个项目的探矿权，以4600万元的转让价款对登封老庄沟煤矿勘探项目探矿权进行了转让。共编制各类地质报告、设计527件，其中获得省局科技成果奖43件，省国土资源厅科技成果奖4件。最新或2022（历届）年6月，我队受到河南省人民政府表彰，被授予“河南省找矿突破战略行动先进单位”荣誉称号。
三、产业结构不断优化
十年来，我队多次进行了机构改革，逐渐压缩了钻机规模，壮大了地质技术服务力量。先后成立了煤炭地质研究所、矿产地质研究所、物探岩土研究所、水工环地质研究所等技术实体。从而不断优化了产业结构，推进了转型发展和职能转变，基本实现了“五个转变”。
四、融入国土持续加力
在保持煤勘主业的同时，积极承揽国土类、资源类、环境类等领域项目。同时，积极推进人员交流和业务融合，选派技术骨干到省国土厅和地方国土部门挂职锻炼。我队还根据省局安排，筹备成立“河南国土资源党建研究所”“河南省不动产勘测工程技术研究中心”和“河南省矿山地质环境保护治理工程技术研究中心”，进一步增强了我队的转型发展能力。
五、“走出去”工作上台阶
充分利用服务国家“一带一路”战略的政策优势，积极推进“走出去”工作的实施，在吉尔吉斯斯坦注册成立了豫祥矿业有限责任公司和豫吉矿业有限公司，主要开展地质勘查找矿和探矿权经营工作，在吉国获得了多个勘查项目并取得了吉尔吉斯斯坦巴特肯州卡瓦伊金矿普查探矿权。与新疆煤田地质局161队、156队和新疆地矿局地质八大队等签订了战略合作协议，共同搭建服务“一带一路”战略合作平台。
六、创新管理能力提升
十年来，我们不断强化制度建设，注重管理创新，相继出台或完善了一系列党建管理、经营管理、干部人事管理、质量管理、安全管理等规章制度，用制度的刚性来约束全队干部职工的行为，避免了管理的随意性，在全队形成了按制度管人、靠制度办事的良好氛围，促进了管理水平进一步提高。
七、队伍素质明显提高
十年来，共接收各类大专及以上学历毕业生146人，新增专业技术人员181人，全队专业技术人员所占比重由2006年的24.5%上升到现在的68.38%，其中，大专及以上学历占73.0%，中、高级技术人才占在职职工的比例由2006年底的9.6%上升到目前的24.4%，职工队伍素质优良、结构合理。
八、民生工作成绩喜人
十年来，在职职工人均年收入从2006年的26422元增长到最新或2022（历届）年的74388元，在岗职工人均工资从2006年的34660元增长到最新或2022（历届）年的84116元;退休人员人均年生活费由2006年的21881元增加到最新或2022（历届）年的39308元。职工生活水平的大幅提升，惠民工程也不断加强，队部大院基础建设不断完善，解决了基地大院集中供暖、供气问题，新建了9#、10#两栋职工住宅楼和职工活动中心，为职工学习、生活和健身提供了便利条件。
九、党的建设全面加强
通过开展深入学习实践科学发展观活动、群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育活动和“两学一做”学习教育，开展了党员组织关系集中排查，确保有效管理，进一步增强宗旨意识和党员意识。十年来，共发展新党员36名，其中专业技术人员占94.4% ，来自生产一线的职工占69.4%，青年职工占55.6% 。根据机构人事改革情况和工程项目分布情况及时对基层党支部进行动态调整，目前全队有党支部14个，党小组1个，基层党组织的战斗堡垒作用得到了进一步发挥。坚持加强党风廉政建设，明确党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任内容，落实“一岗双责”，保持高压态势，筑牢防腐防线，进一步规范了全队领导干部的廉洁从政行为。
十、班子合力显著增强
十年来，队班子出台完善了一套相对完整的规章制度，坚持执行党委会议事规则、党政联席会议事规则、党委会务虚制度等。特别是《加强各级领导班子建设的若干意见》，成为队各级领导班子共同遵守的行为准则和队党委加强班子建设的指导性文件。最新或2022（历届）年制定并严格落实《会议决策制度》，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，队班子决策行为得到进一步规范，科学决策、民主决策的水平得到明显提高。
十一、中层队伍素质提升
十年来，坚持按照公平、公开、公正的原则选拔、任用中层干部，最新或2022（历届）年印发了《中层干部选拔、任用、调整工作方案》，明确了选拔任用原则、条件、程序等，严格按照工作方案选拔任用中层干部，10年来，选拔、任用了一批能干事、会干事、干成事的中层干部，干部队伍结构也日益年轻化、知识化、专业化。
十二、精神文明开花结果
积极开展群众性精神文明创建活动，队工会、共青团积极组织丰富多彩的文体娱乐活动，自发的群众性体育文化活动广泛普及。“五好文明家庭”评选活动在促进我队邻里团结、营造和谐氛围上发挥了重要的作用。我队2007年、最新或2022（历届）年连续两届获得“省级文明单位”荣誉称号，先后被评为“全国煤炭系统文明单位”“河南省煤炭系统企业文化优秀单位”等。
十三、宣传教育有声有色
充分发挥《地勘简讯》、宣传栏、网站、QQ群、微信群等传播媒体的功能，把握主旋律，坚持正确的舆论导向。十年来，共编印《地勘简讯》124期，地市级以上新闻单位采用稿件千余篇，队网站点击率已达五万人次，充分发挥了舆论宣传团结稳定鼓劲的作用，为增强广大干部职工集体荣誉感发挥了至关重要的作用。
十四、群团工作特色鲜明
队工会坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保证职工的知情权、监督权和参与权的落实。在生产钻机中落实了“三公开”制度、安全督查制度，开展了形式多样的“送温暖献爱心”活动。队团委积极组织开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动、“创先争优”活动、演讲比赛、党团知识竞赛、读书征文活动等，被省直共青团委授予“青年文明号”“五四”红旗团委等光荣称号。
此外，退休管理、信访、计划生育、综合治理等组织和部门，也都认真履行职责，开展了卓有成效的工作，在我队改革发展稳定中发挥了重要作用。