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根据我国《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。安徽省上次上调最低工资标准是最新或2022（历届）年，其中，月最低工资标准分为1260元、1040元、930元、860元等4个档次;最低小时工资标准分为13元、11元、10元、9元等4个档次。
根据我国最低工资标准每两年至少调整一次的规定，安徽省于今年调整最低工资标准，调整后月最低工资标准分别为1520元、1350元、1250元、1150元;最低小时工资标准分别为：16元、14元、13元、12元。此次调整后，全省月最低工资标准均超过1000元，小时最低工资标准均超过10元。以合肥市区为例，调整后，合肥市区月最低工资标准为1520元，相较此前的1260元上涨260元;小时最低工资标准达到16元。
收入达不到可投诉
安徽省确定和调整月最低工资标准，是参考了当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除一些项目以后，不得低于当地最低工资标准，这些剔除的项目具体包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
省人社厅有关工作人员介绍，最低工资标准是一个保障标准，用人单位支付给劳动者的工资，应当在最低工资标准的基础上体现劳动者的工作业绩、岗位职责和企业效益等。如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准，可以直接到所在地的劳动保障监察部门进行投诉。
安徽省处于全国中游
国家人社部曾于今年9月底公布了全国各地最低工资标准情况，记者与全国其他地区的情况进行了比对，安徽省调整后的最低工资标准大约处于全国的中间位置。以月最低工资标准为例，北京、天津、山西、内蒙古、上海、江苏、浙江、山东、河南、广东等地均在1600元以上;河北、湖南、广西、海南、西藏、陕西、甘肃、宁夏等地均在1500元以下。
“工资标准是引导就业、鼓励就业、促进就业的重要因素，而最低工资标准的提高更是稳定就业的重要抓手，对于普通劳动者来说，最低工资标准的提高，首先最根本的是收入的普遍提升。”国家职业信息分析师林云涛说，现在做得比较规范的企业，一般会随着最低工资标准的变化，来调整员工的工资及跟工资相关的福利待遇，比如社保和公积金等也随之增长，员工收入随之会普遍增长，是普通员工共享经济发展成果的主要体现之一;对于企业来说，最低工资标准的提高无形中加大了人力成本，有利于促进企业加大创新，大力发展生产，提高效益，更有利于社会经济的整体提升。
用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)用人单位通过贴补伙食、交通、住房等支付给劳动者的非货币性收入;
(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
月最低工资标准的确定和调整主要参考当地下列因素：
(一)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;
(二)城镇居民消费价格指数;
(三)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;
(四)职工平均工资;
(五)经济发展水平和就业状况。
确定和调整小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，主要参考下列因素：
(一)用人单位应当缴纳的社会保险费和职工住房公积金;
(二)非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。
由上可知，最新或2022（历届）年安徽最低工资标准不包括用人单位缴纳的五险一金。那么，五险一金是什么呢?五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(五险)，以及住房公积金(一金)。其中，五险又称“社保”，是国家法定要求用人单位必须给员工上的险种。