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最新或2022（历届）年咸宁市公务员工资一个月多少,事业单位工资构成调整最新消息
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[养老金调整最新消息]在4月22日召开的最新或2022（历届）年第一季度新闻发布会上，公布了退休公务员养老金上调最新政策，上调标准为百分之六点五。养老金上调的比例确定，主要有3个方面定额调整、挂钩调整，与适当倾斜的方式。综合考虑了我国现在经济社会发展的情况、企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素确定的，才计算出6.5%左右的调整水平。
定额调整主要是体现公平的方式，挂钩调整方式主要体现多工作、多缴费、多得养老金的上调机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限来挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素来挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜办法。养老金调整办法应该说兼顾了公平与效率，能够适当的调节退休人员收入差距，体现二次分配更加注重公平的原则。
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昨日，记者从全市其他事业单位实施绩效工资工作动员会上获悉，继义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位之后，市直152个其他事业单位的9000多位员工今后将领绩效工资。
市委、市政府高度重视其他事业单位实施绩效工资工作，日前召开的市长办公会审议通过了《咸宁市市直其他单位绩效工资实施办法》，决定在其他事业单位实行绩效工资制。其他事业单位实施绩效工资坚持“四个原则”：按劳分配、多劳多得、优绩优酬;实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合;分级分类管理;统筹兼顾、注重综合平衡。建立“三个机制”：合理的绩效工资水平决定机制、科学的绩效考核机制和有效的工资分配与激励约束机制。
我市将通过综合平衡不同群体之间收入水平，确定市直其他事业单位年度绩效工资水平基准线和控制线。首次确定的水平低于基准线的，可在综合考虑当地实际情况的基础上，提高或逐步提高到基准线;高于基准线的，通过控制线予以调控。
此外，在职人员实行绩效工资的同时，给退休人员发放补贴。补贴标准由县以上人力资源和社会保障部门确定。对退休人员增加补贴所需资金，未参加机关事业单位社会养老保险的，按原经费渠道列支;参加机关事业单位社会养老保险统筹的，由统筹基金支付;统筹基金不足支付的，由同级财政补助。同时，在职人员绩效工资纳入基本养老保险缴费基数。
据悉，其他事业单位绩效工资制度将在今年底全部完成。