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最新或2022（历届）年-最新或2022（历届）年山东省事业单位新政策及改革后涨工资最新消息
山东退休人员涨工资最新或2022（历届）年新政策，山东退休养老金上调多少?29日上午，山东省人民政府召开山东省机关事业单位养老保险制度改革有关情况新闻发布会。省人力资源保障厅副厅长房波表示，本次改革改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式，改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制，改革了基本养老金待遇的调整机制，改革了养老保障的体系结构。
改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式
房波指出，这次改革实现了单位养老向社会养老方式的改变，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，而是纳入社会保障的大盘子。同时，改变了筹集养老费用渠道，即由各级财政或单位筹集资金，转变为由单位和个人缴纳养老保险费，形成养老保险基金后，用于发放养老金，有效保障职工退休后的基本生活。
改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制
改革后，机关事业单位退休人员养老金将根据在职时的缴费情况计算，多缴多得，长缴多得。这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，与企业的养老金计发办法相统一，体现了基本规则的公平。
改革了基本养老金待遇的调整机制
今后机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与在职职工工资增长挂钩，而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署，结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素，由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金，逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。
改革了养老保障的体系结构
房波表示，在建立基本养老保险制度基础上，为机关事业单位工作人员建立职业年金，实行补充养老保险制度，从而将原来单纯依靠退休费保障的制度，改变为多层次的养老保障体系结构，从而均衡各方负担，更好地改善退休人员的基本生活。
戴力霭：截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。29日，记者从相关部门了解到，济南市机关事业单位工资已调整到位。
公务员工资涨幅因人而异
今年1月，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也着手同步调整。
今年6月上旬，山东省人社厅召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议，要求各地区抓紧制定具体实施办法和本部门调资方案，按要求报批并组织实施。29日，记者从济南市相关部门获悉，济南目前已完成调整工作。
机关事业单位工资调整是否印证了此前网传的“公务员涨薪”?对此，相关部门工作人员告诉记者，对于已经落实了工资调整的省份，公务员工资并不都是上涨，省内某城市部分公务员工资还出现了下降。“目前来看，济南和省直机关单位公务员的工资是上涨的，但涨幅受多种因素影响，各有不同。”该人士透露。
人社部新闻发言人称，由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。
试用期工资、离退休费提高
从相关方面获悉，机关工作人员基本工资构成包括职务工资和级别工资，调整后，按照国家部署，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
尽管基本工资上调，但部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准将相应减少。据悉，减少额度也和职务挂钩，职务越高，规范津贴补贴减少额度就多一些。比如，办事员减少额度为220元，乡科级正职减少330元。
对于事业单位工作人员来说，专业技术人员、管理人员、工人的岗位工资和薪级工资也都有所上调，同时将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
对于试用期的机关事业单位工作人员来说，此次工资调整是个好消息。据相关方面消息，直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准要适当提高，根据国家提供的标准，各地区结合当地实际情况确定。
在调整机关事业单位工作人员基本工资标准的同时，机关事业单位离休人员的退休费将会适当增加。据悉，机关事业单位最新或2022（历届）年9月30日前已办离退休手续和已达退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，从去年10月1日起增加离退休费。
郭树清：山东将根据国家部署调整机关事业单位基本工资标准
1月24日讯 今天上午，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清向大会作《政府工作报告》。
郭树清在报告中提到，最新或2022（历届）年，我省将改善投融资环境的同时防范金融风险。完成营改增任务。完善国地税联合办税机制，加强税务队伍建设，提高税收征管水平。县及县级以上所有使用财政资金的部门，全部依法依规公开预算决算。扩大涉农专项资金整合试点范围。继续清理财政专项资金，省级再压减10%，用于增加扶贫投入和产业引导基金。继续压减三公经费等一般性支出，腾出更多资金用于基本公共服务。根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
省级国有资本经营预算调入一般公共预算的比例提高到15%。在保持政府债务率处于合理区间前提下，适当扩大地方债券发行规模。加强债务分类管理，重视债务结构调整和存量置换。大力推广政府与社会资本合作投资模式和政府购买服务。充分利用多层次资本市场，提高直接融资比重。大力发展私募市场和股权投资基金，审慎探索股权众筹、第三方支付等互联网金融，发挥好齐鲁和蓝海两个股交中心平台作用。进一步优化城商行股权结构，深入开展新型农村合作金融试点。稳妥推进介于现货与期货之间的大宗商品交易试点。积极发展现代保险业。着力去杠杆，规范信托、理财等表外融资业务，降低金融资产风险。加强地方金融监管体系建设，加大对非法集资、网络诈骗等违法行为清理打击力度，坚决守住不发生系统性区域性风险底线。
拓展
多地今年将调整机关事业单位基本工资标准
公务员们注意了!近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
多省份机关事业单位今年将调薪
中新网记者注意到，近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
在更早前的最新或2022（历届）年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
近期要每两年调整一次基本工资
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自最新或2022（历届）年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至最新或2022（历届）年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
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机关事业单位干部住房问题是中央巡视组数次向山东提出需要整改的问题。近年来，山东省痛下决心，在认真整改中央巡视组所提问题后，又主动延伸，自我加压，彻底解决积压十多年的房改各种遗留问题，发起了一场住房领域的“自我革命”。
——以上率下，清理乱象
山东住房制度改革始于1997年，是全国首个将房改推进到货币化分配阶段的省份。进入新世纪以来，山东的房改也出现了许多新问题：老的房改政策执行不彻底，一次性住房资金补偿有结余的职工挂账长期没有兑现，有的职工住房面积超标该多交钱的没有补交，违规多占住房清理不彻底，货币化补贴不到位、一些部门和单位新建购住房不同程度动用公共资源等。
2008年以来，中央巡视组对山东进行了2次巡视、2次巡视回访，其中3次对规范干部住房工作提出意见，点出的问题包括“擅自改变房屋性质”“机关干部拿到新房不愿交旧房”“市厅级干部每调一处就购得一套住房”等等。针对所提问题，山东省积极整改，清退多占住房。
山东省并没有止于整改中央巡视组所提出的问题，而是以此为契机，自最新或2022（历届）年以来，按照“开正门、关后门、堵旁门”的原则，在试点探索的基础上，逐步在面上持续推进住房分配货币化改革，着力解决各种历史遗留问题。
深化住房制度改革，是对全省机关干部利益的再调整，多占住房的要退出，少交房款的要补交，无异于“从自己身上割肉”，推进中阻力巨大。有的领导干部认为房改后单位建购住房问题，利益错综复杂，不愿再翻陈年老账;有的担心经济下行压力加大，财政增收困难，继续推进住房分配货币化，财力承受不了;有的等待观望，总想“等等再说”“看看再干”。
为破解僵局，山东省领导干部和领导机关带头整改，以上率下，先从省级干部开始，再到一般干部;先从省委、省政府、省人大、省政协四大办公厅开始，再到其他省直机关;从全省来讲，先从省直机关开始，再扩展到17市，以前所未有的决心和力度，一步步理清机关住房中的种种乱象。
——动用公权力建房一律整改
房改以后，由于住房分配货币化改革不彻底，加之监督管理跟不上，一些单位又恢复了自己建购住房，有的集资建房，有的合作建房，有的委托建房，有的团购，可谓“八仙过海，各显其能”，这些都不同程度存在动用公权力和公共资源谋利的问题。
山东省审计厅审计调查发现，除省委、省人大、省政府、省政协四大办公厅外，还有89个省直单位房改后建购住房。有61个省直部门存在问题，主要有：公款支付职工建购房款，多占住房，违规用地建设职工住房，以经济适用房名义建设职工住房，欠缴土地出让金、城市建设配套费等，使用其他资金建购住房，购房价格低于成本价或评估价，超标准、超规划建设住房等等。17市也不同程度存在问题。
山东省审计厅向61个省直单位和17市下达了整改报告，要求利用行政权力及影响减免税费的，由购房者全部补交;多占住房必须清退;违规用地的上缴土地出让金及相关税费。截至6月29日，省直部门单位和17市建购职工住房审计整改共收缴资金41.55亿元，预计全部完成整改后，总共收缴资金超过50亿元;全省共清(腾)退住房282套，纠正违规使用周转房115套。
山东省提出，今后党政机关一律不得进行集资建房，一律不得动用公共资源补助团购住房，一律不得挪用其他财政资金支付干部职工的住房费用。
——灵活处理解开房改“死疙瘩”
历史遗留问题之所以遗留，主要是因为问题积累多，矛盾积淀深。对于房改中的“死疙瘩”，山东厘清症结，该补交的补交，该兑现的兑现，理顺了房改中错综复杂的利益关系。
房改时，个别人多占住房，个别家庭拥有两套公有住房。这一问题虽经多次清理，一直未彻底解决。在坚持房改政策原则的前提下，山东省提出，对有两套公有住房，任何一套达不到规定面积标准或其中一套达到规定面积标准但确因住房需要清退困难的，采用市场化办法解决，按房改评估市场价的1.2倍加价出售。目前，绝大多数职工已经交款，2502户职工共补交房款4.76亿元。
1997年底前参加工作的职工，房改时单位按职级工龄给予一次性住房资金补偿。省直机关对未购买房改房职工的补偿款和离退休人员多出购房款的部分暂时挂账。由于种种原因，一直没有兑现，干部职工意见很大。从最新或2022（历届）年5月山东着手兑现一次性房改资金补偿挂账，当年底共兑现588个单位2万多户职工3亿多元，结束了16年的挂账。
山东房改政策规定，对已售公房可提取一定数额的维修资金，由财政专户存储，用于住宅共用部位等的维修改造。由于管理体制不顺，维修资金申请难度大，使用比例低，长期“睡大觉”。而另一方面，相当一部分售后公有住房的物业服务仍由单位负担，形成了一种“隐形福利”。最新或2022（历届）年，山东省把11.7万套省直房改房共计3.7亿元的专项维修资金移交济南属地管理。同时，变“暗补”为“明补”，按月向职工发放物业补贴，单位不再支付或报销物业服务费;职工住宅区日常管理和维护，招标选聘专业化物业服务单位承担。
针对从未参加过房改、也没有享受过任何优惠购房的职工，缺乏专门的货币补偿问题，山东省确定，对无房职工发放一次性补偿。同时建立长效补贴机制，自最新或2022（历届）年起，住房补贴按月发放。对此，有的地方担心财力不够。山东省政府领导提出，“只要少上几个项目，少安排一点一般性行政支出，完全能够节省出资金。”目前省直单位已核定无房职工1.4万人，发放补偿5.93亿元，人均补偿额4.09万元。众多机关事业单位的年轻人拍手叫好。