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最新或2022（历届）年公务员工资改革方案最新消息 机关事业单位涨工资调整方案
虽然很多人觉得公务员(科员基础岗)薪酬水平低，但是仍然有很多基础岗位比如行政，人力，文员等工资水平也徘徊在基础4-5千的也大有人在。相比这些基础岗位来讲，同样处于基础岗位的公务员的在一线城市处于中等水平，甚至在二、三线城市工资水平处于中上等，成为别人眼中羡慕的高薪工作。
普通企业来讲，很多人的福利待遇有且只有五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金)。但是对于吃皇粮的国家公务员来讲，他们工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
尹蔚民部长强调，最新或2022（历届）年，我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突破，工资管理由以往的大一统模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在召开全国人力资源和社会保障工作会议上说，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。
最新或2022（历届）年最后一个月，6省份公务员涨工资了。
随着各地机关事业单位继续推进根本工资规范的调整，养老金并轨也正式进入本质性启动阶段。在养老金并轨方案发布后，局部地域开端陆续发布施行细则。记者梳理发现，浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份已将年终一次性奖金归入机关单位任务人员的团体养老保险缴费工资基数中。
年终奖能否归入缴费基数，这个养老金并轨变革方案中细节的取舍，应该听从于变革的全局。养老金并轨变革的目的，不只是树立全民一致的养老制度，而且要逐渐减少居民支出分配差距，弥合社会分歧。
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